中医院专业技术职称晋升管理办法

1、 Xx医院 专业技术职称晋升管理办法(讨论稿) （草稿） 各科室： 为进一步贯彻落实人才兴院战略，建立科学规范专业技术职务聘任制度，根据各级主管部门关于人员晋升的相关文件要求，结合医院实际情况，特制定本规定。 一、指导思想 根据人事部，卫生部关于印发（人发【1999】第92号）、卫生部 人事部关于印发的通知文件精神，坚持和完善专业技术职务聘任制，建立健全科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，促进我院专业技术队伍建设的健康发展。 二、组织领导 为做好专业技术职务晋升管理工作，成立医院专业技术职务晋升工作领导小组。领导小组由院领导、职能科室和临床科室负责人组成。其中总支书

2、记、院长？任组长，医院副职领导任副组长，职能科室和临床科室负责人为成员。 下设办公室在医院人事科，由人事科负责职称晋升管理工作。 三、申报条件 1 （一）适用人员： 医院在职且取得任职资格的卫生专业技术人员和财务、信息、工程等专业技术人员。 （二）基本条件： 1、晋升卫生专业初级（师级）技术资格人员，须同时具备下列条件： （1）、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。 （2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一： ?、本科学历，从事本专业工作满1年； ?、专科学历，从事本专业工作满3年； ?、中专学历，从事本专业工作满5年。 （3）、任现职以来，近两年年度考核均为合格及以上。

3、 （4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分以上，学分符合相关规定。 2、晋升卫生专业中级技术资格人员，须同时具备下列条件： （1）、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。 （2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一： ?、本科学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满4年； ?、专科学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作满6年； ?、中专学历，受聘卫生专业初级职务后，从事本专业工作 2 满7年。 （3）、任现职以来，近五年年度考核均为合格及以上。 （4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分，其中I类学分5分及以上。 3、晋升卫生专业副高级技术资格人

4、员，须同时具备下列条件： （1）、遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。 （2）、受聘下一级专业技术职务时间符合下列要求之一： ?、医学硕士学位，受聘卫生专业中级技术职务后，从事本专业工作满4年； ?、医学本科学历，受聘卫生专业中级技术职务后，从事本专业工作满5年； ?、医学专科学历，受聘卫生专业中级职务后，从事本专业工作满7年； 4、医学中专学历，受聘卫生专业中级职务后，从事本工作不少于9年。 （3）、任现职以来，近5年年度考核均为合格及以上。 （4）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分，其中I类学分10分及以上。 （5）、晋升卫生专业副高级技术职务资格前3年内，须到乡镇卫

5、生院连续服务3个月。同时，申报前三年内，须到三甲医疗机构进修学习6个月以上并取得合格证书。 （6）、论文及科研符合要求。 3 （7）、任现职以来，每年继续教育学分均获得25学分， 其中I类学分10分及以上。 备注：若遇到晋升当年文件和本规定有冲突的，以最新的文件要求为准。 四、医院考核 鉴于本单位符合条件晋升人数多，而额定指标少的突出矛盾，为了不影响职称晋升工作正常进行，经医院专业技术职务晋升工作领导小组研究决定，对晋升人员在符合申报条件的前提下，实行医院单方面的考核，考核的标准如下。 1、工龄：申报条件相同的情况下，按实际工龄计算排序，从大到小依次往下直到无相应的额定指标名额为准。 2、任现

6、职年限：上诉条件相同的情况下，按实际任职年限计算排序，从大到小依次往下直到无相应的额定指标名额为准。 3、学历：若出现上诉标准仍不能满足当年申报人员晋升的情况，全日制本科学历的人员优先，学历从全日制本科、全日制专科、成教本科、成教专科、中专进行排序。 五、聘任程序 （一）个人申报。按照聘任条件，由个人对照标准进行申报。 （二）考核评审。考核小组收到个人申报以后，采取择优录取的原则，对照申报条件和量化考核细则对申报人进行考核，考核通过后报医院领导审批。 （三）聘任前公示。考核小组将领导审批通过的人员名单进行公示，公示无异议报人事科备案。 4 （四）岗位聘任。人事科将公示无异议人员名单上报人社局聘任。 六、发生下列情况不予申报 （一）触犯国家法律法规的，移送司法机关的； （二）任期内累计病事假超过6个月及以上的，年度考核被确定为“不确定等次”或“不合格的”； （三）被举报并经查实，接受患者及其亲友的红包、物品、私收费、乱收费、推销或直销药品、保健品或者采取不正当手段牟取不正当利