煤炭企业工人技工聘任管理试行办法

1、工人技工聘任管理试行办法为了进一步贯彻落实公司科技兴企、人才强企战略要 求，加快企业发展步伐，扎实做好我公司工人技工岗位评聘 管理工作，努力构建一支高技能工人队伍，根据国家工人技 工聘任管理办法的有关规定，结合我公司的具体情况，特制 定本办法。一、总则1、技工是生产岗位上技术工作中设置的技术职务。2、实施工人技工聘任制度，是劳动人事制度改革中的 一项重要内容。为了充分发挥技术工人在解决生产技术工作 中的重要作用，鼓励工人在生产岗位上安心工作、努力钻研 生产技术理论知识、提高实际操作技能，调动广大技术工人 的工作积极性和创造性，从而不断提高职工队伍的技术素 质。3、实行技工聘任制度，要参照陕西省

2、煤炭专业技能鉴 定站规定的鉴定考评程序，严格按照本实施细则进行考核、 评审。二、技工的聘任1、聘任条件（1）遵守国家法律、法规，有良好的职业道德。2）技工以上院校毕业试用期满或经陕西省煤炭专 业技能鉴定站综合评审合格，并持有劳动和社会保障部统一 印制的技工职业资格证书的人员，方可参加工人技工岗位的 竞聘（试用期未满的人员不能参加竞聘） 。（3）具有丰富的生产实践经验，能够解决本工种关键 性的操作技术和工艺难题，并在技术创新和技术攻关方面有 一定成绩。（4）严重违反公司规章制度，受到处分或一年内病、事假累计 2 个月以上的技术工人， 不能参加技工岗位的竞聘。2、竞聘技工的工种范围：在公司统一核定

3、和确认的技 工岗位设置范围内，根据公司各生产岗位的实际情况，设置 技工竞聘的工种。3、竞聘坚持先高后低的原则，即：参加技工岗位聘任 的人员有高级技工的，按高级技工聘任；没有高级技工的， 按中级技工聘任；没有中级技工的，按初级技工聘任；没有 初级技工的，不予聘任。4、工人技工的聘期为一年。三、技工的管理1、公司成立技工考评领导小组，定期组织有关人员对 技工进行评议、考核，据实写出评语，存入技工档案。聘任 期满经考核合格者，公司可以续聘，不合格或不能履行聘约 者，公司给予解聘。2、被聘任的技工不能脱离本工种的生产岗位，离开本 工种生产岗位从事其他工作时，技工职务自行解聘，停止执 行有关待遇。3、被

4、聘任的技工在聘任期间办理退养手续时，技工职 务自行解聘，不再享受有关待遇。4、因脱离原工种岗位而被解聘的技工又回到原工种岗 位满一年者，经考核合格，可申请复聘，从重新聘任之月起 享受技工待遇。5、凡属下列情形之一者，由所在单位提出意见，经公 司技工考评小组审议批准后，撤销技工任职资格，停止享受 技工待遇：（1）违反纪律，受刑事拘役以上惩处者；（2）违反公司规定，受行政记过以上处分者；（3）未经公司批准，擅自到外单位受聘兼职者；（4）因本人责任发生重大失误或事故，造成重大经济 损失者；（5）长期不能发挥技工作用，不能胜任本岗位工作， 职工意见较大者；（6）在聘任期内考核不合格者；（ 7）不能坚持

5、正常工作，年病假累计在2 个月以上者。6、技工解聘、辞聘时，各基层单位须报公司人力资源 部。技工本人对解聘有异议时，在接到解聘通知之日起 15 天内可向考评领导小组提出请求。四、技工的考核1、技工考核每年进行一次，具体时间由公司统一安排。2、考核原则。严格掌握思想政治标准，注重平时表现， 按岗位职责进行考核。坚持部门推荐、民主评议、个人竞聘 的原则。3、考核内容。主要包括德、能、勤、绩四个方面，以 履行岗位职责、任期工作实际和能力、水平为主要内容。每 次考核优秀率不超过 30%。4、考核办法。采取个人述职、群众评议、考核小组集 体讨论的方式进行考核。（1）个人总结。由技工人员对履行岗位职责和完成的 目标任务等情况进行个人总结。（2）述职和评议。技工人员在所在单位述职，述职后 由所在部门主管领导主持评议。（3）初步确定。按照优秀、称职、基本称职、不称职 四个标准，由所在单位主管领导根据考核情况，初步确定考 核结果。（4）组织确定。公司技工考评领导小组对形成的初步 考核结果，逐一讨论，由组长最后审定。（5）与本人见面。考核结果与本人见面，听取本人意 见。本人如有异议，提请技工考评领导小组复审。（6）归档。将技工考评相关材料归入本人档案，作为技工人员聘任、解聘或晋升职务、奖惩的依据之一。五、技工的待遇凡聘