海事局近两年新进工作人员情况调研报告

1、海事局近两年新进工作人员情况调研报告洋浦按照局党组开展“深入学习实践科学发展观”活动第一阶段的要求，我就我局近两年新进工作人员的情况展开调研，在摸清新进工作人员的基本情况后，针对现存的突出问题，结合洋浦实际情况，提出了一些改进工作的设想和措施，现就调研情况报告如下：一、调研的范围和方式此次调研对象为我局近两年新进工作人员，主要通过座谈交流、发放问卷调查等方式进行，对我局新进工作人员的工作情况进行了解，并就存在的问题及原因进行了综合分析。二、基本情况1、人员大量增加的背景在金海、炼化码头投入运营以后，从05年到07年辖区吞吐量保持着217%的年增长率，危险货物吞吐量更是达到287%的年增长率，而

2、我局在编职工在07年4月只有22人，为了适应业务量剧增，监管力量不足的新形势，在海南局的领导与支持下，我局加大了人才引进力度，07年招录9人，08年招录15人，加上08年初机构改革下派到我局的船员，目前在编职工达到了59人。目前新进工作人员的管理是我局的一大难点热点问题。2、新进人员的年龄、学历、职称、地以及婚姻状况：-年龄：调查显示，新进人员95%为80后出生，在全局年龄结构中这些新进人员达到39%。-学历： 经调查统计新近人员的学历发现，这批新进人员普遍受过高等教育，全部为本科及以上学历。-职称：拥有技术职称和岗位等级证书的人员占新进人员的30%。-地：来自五湖四海的新进人员，有军转干部2

3、人，有海上资历的9人，xx2人，其他的均属有工作经验。经过座谈得知，除海南本地的新进人员外，其他人员均来自生活条件优于洋浦的大陆城市。-婚姻状况：新进人员中84%未婚，夫妻同在洋浦的占新进人员的8%。3、新进人员工作情况-总体工作情况：随着我局执法模式改革完成以后，新进人员除两名人员流失外，已经分布在各个科室，有的已经成为管理、业务骨干，并且新进人员占总人数比重大，因此，如何带好年轻人，关心、爱护、了解新进人员的工作、学习、生活等是我局党委的重要工作之一，此次调研将重点放在了解新进工作人员的工作、学习与生活等方面的基本情况，采取问卷抽样调查法，共发放调查问卷59 份，回收55份，回收率为93%

4、。调查结果显示：新进人员对在我局的工作生活状况基本满意，但也遇到各种具体困难和问题，比如洋浦的基础设施差，住宿环境差，购物环境差，医疗条件差，用人机制存在缺陷等问题。老员工对新进人员的看法大体上是好的，但认为部分新进人员存在着缺乏奉献精神、团队协作意识不强等问题。-局党委针对新进人员所做的工作：为了稳定队伍建设，为新进人员营造健康和谐的工作生活环境，将其培养为合格优秀的海事管理人才以适应发展的需求，我局党委坚持以人为本，采取多种措施为其提供广阔的舞台。l开展全局性的业务知识论坛l创办英语角及各种兴趣小组l开展晚会、球赛等文娱活动培养集体凝聚力l开展户外种植活动培养其吃苦耐劳精神l开展大谈心活动

5、l加强廉政建设教育l倡导工作中互帮互助l充分发挥工会和共青团的作用三、存在的突出矛盾-基本生活保障方面：目前由于洋浦的生活条件落后，基础设施不完善，虽然在经过保税港区的建设有了一定的改善，但住宿、医疗卫生、购物等环境依然落后，加上在支持保税港区建设时我局搬迁出原有办公区，现在租赁地方办公、住宿，部分新进人员的住宿无法解决。另一方面，洋浦的房租又特别贵，就一般的两居室，不带任何家电，租金达到1200多元，这就给部分无法安排住宿的新进人员带来巨大的生活压力。-文化生活方面：新进人员的文化生活需求与洋浦落后的文化生活形成巨大落差，在洋浦仅有的一家新华书店里，书籍总量不超过1000册。我局虽然经常组织

6、一些有益于身心健康的文体活动、技术培训，调查中显示多数新进人员对这种现状表示不满，希望得到更多的培训教育和更丰富的文化生活。-新进人员的工作热情与艰苦环境下需要的奉献精神不相适应。洋浦目前的发展还处于起步阶段，各种设施还不发达，而我辖区的业务量又大幅度增长，需要一大批年轻有为，乐于奉献，不怕困难、勇于钻研的高素质人才。在这些新进人员中，因为年龄普遍在26岁左右，而且大多数以前的生活环境好过在洋浦，造成了部分人员在工作上表现出热情不高。-新进人员的培养与晋升存在矛盾：由于新进人员的年龄接近，工作经历和资历相仿，而且人数多，这就形成了他们之间的竞争加剧，矛盾加大。四、解决问题与矛盾的措施1、加强新

7、进人员的思想政治工作经过调查，深切地感受到新进人员的思想政治工作与改善他们的生活、工作环境同等重要，要在思想上、价值观上引导新进工作人员员利义并重，进而树立正确的社会价值取向，思想政治工作亟待加强。思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势，面对新进人员中出现的一些新情况、新问题，我们只有与时俱进地充分发挥这一政治优势，让新进工作人员树立服务社会、廉洁执法的信念。2、要切实发挥工会、共青团的作用因为我局新进人员普遍比较年轻、发挥好工会、共青团的作用对于营造良好工作、生活氛围至关重要。首先要完善各种制度；其次各级工会要引导新进人员参与工会、共青团等职工民主管理。教育新进人员加强学习、更新观念、提高

8、素质、广泛开展争当文明职工活动。把工会、共青团思想政治工作渗透、贯穿于爱岗敬业教育、思想教育的全过程，进一步增强责任感、使命感、时代感和紧迫感，为新进人员营造快乐、健康、和谐的氛围。3、建中转住房，解决职工的后顾之忧新进工作人员的住宿问题，经过我们的努力，已有很大的改善，但仍有部分人员的住宿条件较差，既不便于加强管理，也不利于新进人员的身心健康。因此，改善新进工作人员的住宿条件已是一件关系到队伍建设、稳定队伍的大事。所以在有可能的情况下，建设中转住房以适应洋浦特殊的环境，为新进人员提供住宿，实行统一管理。这将大大激励新进人员的工作积极性。4、创新用人机制，大胆提拔优秀人才到领导岗位要激发新进人员的工作热情，解决大量