社团换届社长工作总结（共7篇）

1、社团换届社长工作总结（共7篇） 第1篇：社团社长换届社团社长换届准则 一：采选人员：由学生自愿报名参加 二：人员要求：1无院级、校级等重大违纪事项, 具有正式学籍的在校全日制学生。2热心于学校社团工作，具有尊敬师长、吃苦耐劳、积极进取和较强的人际交往能力领导能力。3需要具备服务意识、管理意识，秉着对社员负责，对社团负责，对学校负责的理念。4须为加入社联的成员。5要求具备一定的计算机技术。 三：参赛人员准备材料：1一寸照片和自我介绍。2社团换届资料的纸质文件。3未来对社团发展工作的意见和建议。4制作社团文件相关资料的电子版。 四：初试书面考题（由上届社长及副社长准备关于社团日常活动、工作以及个人

2、品质道德素养的相关考题，满分100分90分以上给予复试资格。）五：复试：演讲（提前准备稿件，要求脱稿演讲）要求：1声音洪亮，咬字清晰，语言表达流畅。2仪容仪表要求干净整洁，个人礼仪要求到位。3在场评票人员会进行提问，要求提问者能准确流利的回答问题。4演讲内容需要谈谈自己如何管理好社团，社团的日常活动与发展，如何做好社团与社联的对接工作，以及个人时间和社团时间如何分配等相关内容。评票标准：1秉着公正、公平、公开的原则2主席10票 副主席5票 部长3票 副部长2票组织部部长6票 副部长5票 组织部成员2票 其他社联成员1票。3如有异议和对最终结果有疑义的可当场询问各评委及工作人员。4最终解释权为社

3、联所有。六：决试： 上任试用期为一个月（评选1社长1副社长，社长工作不合格者将由副社长顶替）要求：1社团考核必须为优秀，在此期间必须举办1-2次大型活动。2社联人员会与会该社团的会内情况，再次考核社长的工作能力与水平。3询问调查社团内的成员，调查其对社长副社长是否满意，如有不满超过半数者将被罢免。4社团交接工作后，社团的公共资产收入与支出、人员数量、事物详表需要进行公示。5制作社联一个月内相关事宜、资料的电子版上传的社联部门的群文件里，方便大家检阅、审查。6上任期间不得违反学校校规校纪，尊师敬长，帮助同学老师等个人品质素质问题也进入考核内容。7各社团在整个换届过程中,有不符合本程序及规定的,

4、社团联合会对选举结果予承认,有权予以撤换,并对负责社团作警告处分。 8换届(换任)大会后,一周内应将学生社团负责人情况登记表打印版和电子版上交第2篇：社团换届社长发言稿社团换届社长发言稿社团换届社长致辞尊敬的xxx、亲爱的同事们：大家下午好！光阴似箭，日月如梭。在过去的一年里，我们蓝天xxx社这个大家庭在学院领导、老师的指导下，以“干实事，做项目”为工作理念，以“务实高效、勇于创新”为工作方向，立足本职，充分发挥我们大家庭的工作总能力！在广大同学的鼎力协助下，经过我们同事们的共同努力，不断创新工作模式，改进工作方法，很好地完成了上一学年学院交予的工作任务。在此，请允许我代表第二届蓝天xxx社的

5、全体成员向给予我们关心和勉励的学生处xx处长和xx老师表示深深的感谢和崇高的敬意，向给予我们支持和帮助的大二同事们表示真诚的感谢，同时我要对我们活泼可爱的全体大一同事们表示衷心的感谢！上一学年我们先后举办了社团宣传、招新、青年创业交流会、勤工助学交流会、第二届勤工助学总结表彰大会、第二届大学生职业规划大赛等活动。在举办诸多活动的过程中，我们同事们积极主动，同心协力，想法创新、全面，办事效率高。把每个活动都举办地很好。都得到了学院领导、老师和同学们的一致好评；在积极举办我们社活动的同时，我们还踊跃参加广东华侨博物馆创业学_交流体验之旅、社团内部培训、元旦汇演、社联闯关等活动。最终都取得了不错的效

6、果。这些活动，不仅拉近了我们社同事们之间的距离，与老师们的心距，也缩短了我们与同学们之间的距离，增强了同学们对我们社的了解、信任与支持，同时也增强了我们社同事们的责任感，更重要的是提高了我们的工作能力等。由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们深知还存在不同程度的的缺点和不足：我们社各个部门之间缺乏交流和沟通，致使我们社的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性，我们社同事们的工作总结，档案管理和资料的收集工作存在较大的问题。对我们社内部存在的问题，希望下一届的伙伴们在学院领导、老师的引导下，有意识地从增强内部成员素质入手，有针对性地加强我们社内部管理，不断推动我们蓝天的工作向前发展。

7、最后，祝老师们身体健康，工作顺利！ 祝同事们学业有成，前途似锦！我讲话完毕，谢谢大家！学生社团社长换届申请书广安职业技术学院社团联合会制第3篇：社团换届社长致辞社团换届社长致辞尊敬的xxx、亲爱的同事们：大家下午好！光阴似箭，日月如梭。在过去的一年里，我们蓝天xxx社这个大家庭在学院领导、老师的指导下，以“干实事，做项目”为工作理念，以“务实高效、勇于创新”为工作方向，立足本职，充分发挥我们大家庭的工作总能力！在广大同学的鼎力协助下，经过我们同事们的共同努力，不断创新工作模式，改进工作方法，很好地完成了上一学年学院交予的工作任务。在此，请允许我代表第二届蓝天xxx社的全体成员向给予我们关心和勉

8、励的学生处xx处长和xx老师表示深深的感谢和崇高的敬意，向给予我们支持和帮助的大二同事们表示真诚的感谢，同时我要对我们活泼可爱的全体大一同事们表示衷心的感谢！上一学年我们先后举办了社团宣传、招新、青年创业交流会、勤工助学交流会、第二届勤工助学总结表彰大会、第二届大学生职业规划大赛等活动。在举办诸多活动的过程中，我们同事们积极主动，同心协力，想法创新、全面，办事效率高。把每个活动都举办地很好。都得到了学院领导、老师和同学们的一致好评；在积极举办我们社活动的同时，我们还踊跃参加广东华侨博物馆创业学_交流体验之旅、社团内部培训、元旦汇演、社联闯关等活动。最终都取得了不错的效果。这些活动，不仅拉近了我

9、们社同事们之间的距离，与老师们的心距，也缩短了我们与同学们之间的距离，增强了同学们对我们社的了解、信任与支持，同时也增强了我们社同事们的责任感，更重要的是提高了我们的工作能力等。由于时间短暂，工作经验的缺乏，我们深知还存在不同程度的的缺点和不足：我们社各个部门之间缺乏交流和沟通，致使我们社的一些大的活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性，我们社同事们的工作总结，档案管理和资料的收集工作存在较大的问题。对我们社内部存在的问题，希望下一届的伙伴们在学院领导、老师的引导下，有意识地从增强内部成员素质入手，有针对性地加强我们社内部管理，不断推动我们蓝天的工作向前发展。最后，祝老师们身体健康，工

10、作顺利！祝同事们学业有成，前途似锦！ 我讲话完毕，谢谢大家！第4篇：辽东学院分社团社长换届选举细则辽东学院分社团社长换届选举细则（拟订案）为了贯彻我校校团委对学生社团管理的要求，规范学生社团建设工作，更好的为广大社员服务，使学生社团选举更加规范化、公开化，现规定分社团社长换届细则如下：一、选举职务1.分社团社长（即社团第一负责人）2.分社团理事团（副社长、社团常设机构的理事长、副理事长以及其他名称的类似职位）3.部长（如秘书处、宣传部等部长级别职位）二、参选对象换届社团内部成员三、选举时间1.统一在每学年3月15日至4月15日进行社长换届,其余时间不予换届。各分社团自筹备内部换届到确定代理社长

11、等社团内部机构的时间为两个星期。2.如有特殊情况，不能在细则要求时间内换届的社团，经本社团申请，校学生社团联合会审核、批准的情况下可以进行补充换届。四、选举方式1.会员填写.2.会员以演讲方式参加社团内部换届竞选,.3.由在任社长及社团骨干担任评委.4.全体社员参与民主投票.5.以上每条均在有效条件下进行五、试用及考核1.各分社团经选举后推选出代理社长，在为期一个月的试用期内，原任社长带领代理社长参加社联及校例会，出席各类社团活动等，并把社团的各项事务逐步转交代理社长。2.代理社长接受校学生社团联合会监督的同时，接受本社团社员及其他分社长的监督。试用期满时，若代理社长无重大过失，并且能够得到校

12、学生社团联合会、本社团社员及其他各分社长的认可，认为该代理社长能够胜任社长这一职务，由代理社长转为正式社长。3.若在一个月的试用期内代理社长不能够胜任社长一职，或出现如违反校规校纪等重大过失的，将交由该社团重新选举，若依然不符合标准或分社团找不到合适人选，则由校学生社团联合会代行，选出代理社长，同样接受大家监督。注：以上细则只针对各校级社团以及每学年选出的优秀社团（即享受校级社团待遇的院级社团）辽东学院(南校区)学生社团联合会年3月第5篇：商学院三四五星级社团社长换届制度商学院四五星级社团社长换届制度为了确保社团发展的延续性，也为了将社团办得更好，我们制定了四五星级社团社长换届制度。我们对现任

13、社长在换届时的去留以及下任社长的选拔做了一些规定：一、现任社长：社长在完成组织下一届社团招新之后，按照社团联合会的要求统一进行换届。在换届之后，社团做得比较好的社长（主要根据社长奖学金加分的总得分判定），可以在校社联需要的情况下，由院里推荐到校社联任有关职位。而其他的社长则作为社团的顾问，继续留在社团，促进社团的发展。二、下任社长的产生流程：1、2、社团内部选拔：由现任社长选两名候选人，供社联选拔； 公开招聘：社联也可对新社长人选组织公开招聘，而社团内部其他成员或非社团内部成员皆可到社团联合会报名竞聘；3、社联考核：社联通过面试、答辩等方法对前社长选拔的两名候选人及公开应聘人员组织考核，选拔最

14、适合的人选；4、社联与社团前社长在考核的基础上讨论决定新任社长人选。新任社长确定之后，在一周之内，由社团联合会出红榜告知全院师生。三、社长任期内：在新任社长任期内，若社团在发展过程中因社长的不作为或乱作为而出现严重问题，如社团长期没有活动、社团内部组织涣散等严重问题，由社团联合会组织社团全体成员以及部分社联代表，进行公开投票，决定是否更换现任社长。但是社团联合会在组织公开投票之前，必须要有确凿的真凭实据证明社长的不称职，并要经过社联秘书长的同意。若公投通过更换社长，则由社团联合会组织招聘，另择优担任。三星级社团社长换届制度为了确保社团发展的延续性，也为了将社团办得更好，我们制定了三星级社团社长

15、换届制度。我们对现任社长在换届时的去留以及下任社长的选拔做了一些规定：一、现任社长：在组织社团招新之后两周之内完成换届，但仍作为社团发展顾问，继续留在社团，为社团发展提出意见和建议，促进社团的发展。二、下任社长的产生：1、2、由社团现任社长组织社团内部考核，选拔能者担之； 若现任社长在选拔下任社长时遇到困难，可以联系社团联合会，由社团联合会帮助社团组织考核或公开招聘。在与社长讨论后最终确定下任社长人选。三、新任社长任期内：在新任社长任期内，若因社长个人的不作为或乱作为致使社团发展过程中出现严重问题，如社团长期没有活动、社团内部组织涣散，社团联合会要予以提醒，提醒社长整改。若多次提醒，仍无效果，

16、社团联合会则可以提出更换社长，甚至必要时注销该社团。商学院社团联合会 年4月12日第6篇：大学社团社长期末总结发言稿大学社团社长期末总结发言稿亲爱的志强社的兄弟姐妹们：在志强社的这2年了，我留下了特殊的记忆。 我依然记得刚进大学的那几分稚气，我参加社团的那几份惊喜，时常不能忘怀。 我依然记得做完社团工作后，自己考前突击而带着忐忑不安的心情走向考场时的悲壮，但是取得好成绩时的那份欣喜。我依然记得这所并无悠久历史的社团不断追求卓越的故事；依然记得志强社评选“志强之星”过程中弥漫的自强、自立、自信与感恩凝重气息；我依然记得三校区社团交流的拥挤热闹的场面，依然记得在社团例会奔放与随意。我依然记得为社员

17、过了一个简单“趴体”的时候，每个人心中那分真诚祝福，那惬意言语。与各学院分社交流时大家流露是期待的面孔，一张张笑脸。分社的兄弟姐妹们身上自信，自强，无怨无悔信念。我依然记得和罗老师交流某些社团问题的存在瑕疵，那种争执过后留下的深深余季。还有那永不放弃的决心。 我依然记得社团的每一个人为了社团工作，志强演讲，素拓活动，而时而感到“忙碌”时而表现出焦虑，时而惬意从容，淡定化险为夷的样子，你们用行动证明了你的成熟你的稳重。 我依然记得你们上台竞选社干那般激情澎湃，那般信心十足，诠释着志强社“志存高远，自强不息”眼神，倍感欣慰。你用言语向我们宣誓你的决心，你的追求，你的坚毅。 我依然记得聚餐时满流大汗

18、时的喘息与快意，家一般的呵护。饺子宴时那开心的样子和每一张笑脸。 请你们相信，日后我会永远珍藏今天的记忆。和你们一起的记忆，雁园的银杏，年年飞絮成“雨”，相思江畔的追忆，追忆志强社那般浪淘沙尽，是非英雄的尘埃。 请你们相信，今天或许让你觉得在志强社如烟雨霏霏，使你心情烦躁、郁闷。日后，你会觉得如果没有志强社之“雨”，你的大学将缺少一份滋润，缺少那份快乐；若没有社团的遮盖，大学似乎缺少许多庇荫，少了点岁月的沉积。 请你们相信，你们一定还记得，志强社的今天使你们生气，未来或许你会觉得“不为今天烟雨所累”而体现你“自强不息、志存高远”的人生定力。 请你们相信，你们为今天志强社所做的，将焕发令人陶醉的

19、发香和桂香，雁园的湖畔令我们流连忘返的圣洁或妖娆。 请你们相信，侵蚀志强社的岁月里，烦恼可能会越来越多，社团的角色的转换可能会让你们感觉到有些措手不及，但是成功更容易光顾磨难和艰辛，只有泥泞的道路才会留下脚印。志强社将是你的大学深深的脚印。 我们永远记住，志强社是我们的“家”，我们之间只是同学之间简单的关系，但社团工作不要随意，合理分工协助，将会深受团队的魅力；我们永远记住，不要太多地抱怨，成功永远不属于整天抱怨的人，抱怨也无济于事；志强社将教会我们做一个踏实的人。我们永远记住，不要别沉迷于世界的虚拟，还得回到社会的现实，“敢于竞争，善于转化”，这是自强人的精神风貌，也许是我们未来成功的真谛；

20、今天我们们一起在相聚，相聚在这里畅谈我们的故事，述说我们的理想，谈谈我们的手头的工作，更重的是在这里能交一群一生的朋友。 但我也想想和大家说： 在工作中的我们缺少一份严谨，细致，踏实。少了点自信，多了一份依赖。少了一点处变不惊，临危不乱，从容不迫心态。如果把志强社比喻为一片汪洋大海，那么我们每个人的才华、力量，便是大海中的每一滴水。只有聚滴水才可以使大海波涛汹涌，气吞日月，才可以显示出无与伦比的集体力量。岁月的给我们有限时间，我们只要努力过，参与过，用心设计过，在志强社的舞台上留下过我们美丽的影子，不抛弃，不放弃，我们大学生活何尝不快乐，何尝不感到欣慰和感动，只要用爱的真诚经营你在志强社的故事

21、，你就不会忘怀大学生活的这一刻。 谢谢！ xx年6月25日 第7篇：社团交流会上社长总结发言社团交流会上社长总结发言社员积极性问题应该是这学期所有社团讨论最多也是最棘手的问题，社员流失严重虽然是每个社团当下面临的普遍问题，但也折射出了社团建设和管理存在着严重的弊端。要想解决这个棘手的问题，我想，首先应该找到存在着这个问题的根本原因在哪里。在我看来，社员积极性不高以及社员流失，其根本原因来自于以下几个方面：一、社长的原因，经过了漫长忙碌的一学期的任期，社长们身心疲惫，对社团激情逐渐散失，导致对社团工作不负责，懒散的状况。临近换届，想把所有问题丢掉，让下一届接管解决。这就导致社团工作无法正常开展，

22、没有了负责人的引导，社团处于低迷状态，同时没有任何有意义的活动，社员也就流失严重。二、社团的原因，社员流失也跟社团性质有一定的关系，每个社员参加社团的初衷各有不同，社团脱离了自身发展目标，无法满足社员的自身发展，所以导致社员流失。社团举办活动不新颖，没有任何实质的意义，也是留不住社员的原因所在。三、社员的原因，社员通过了一学期的磨合，已经基本熟悉学校和社团情况，对学校及社团没有了当初的好奇，有了自己的交际圈和生活_惯。大学自由的时间分配，养成了更多社员懒散的性格，导致对任何事情不以为然眼高手低的状况。种种原因同时导致社员流失。不言而喻，解决这种问题，也应该对症下药，从三方面下手。社长的能力直接

23、影响到社团，社团的发展也必定会牵引着社员。从源头做起。积极性、责任心、团队意识是解决一个社团问题的核心所在。如何调节社团和社团之间的关系？社团和社团之间应该保持良好的合作关系，社长和社长之间要加强合作交流，交流社团工作中所面临的困难，分享各自在社团建设中存在的优势，可以尽可能多的举办合作活动，促进各社团社员之间的交流。同时各社团之间要互相帮助，保持良好的社团友谊。如何保证社团活动有质量的顺利开展？社团活动是社团存在的根本，举办的活动应该要有实质性的意义而不在于形式，好的活动可以继承，但同时要懂得创新，多策划新颖有实际意义对社员有益的活动，不要为了活动而办活动。要敢想敢实施。很多活动需要有一套完

24、整的策划方案，我们不能计较别人的冷眼旁观，最实际的就是让策划方案无懈可击，这样才能得到院团委和学校及所有社员包括全校学生的认可。设想一下，若一个活动有它实质性的意义还有一套完美的策划实施方案，谁会无趣的阻拦活动的开展呢。或许有时会有人挑刺和打击，但是我们要尽可能的让计划完满，不要轻言放弃，有时我们面临棘手的问题要绕道而行，学会灵活多变，努力将活动办得出色。怎样发挥社团团队合作能力，让内部最优化？社团，顾名思义也就是一个团队的组合，它不可能脱离团队，而以个人的形式存在。社团是有着共同兴趣及志向的学生共同组成的一个有益于大学生身心发展和培养综合能力的良好平台，所以一个社团必须拥有完善的社团体制，和健全的规章制度，这样才能保证社团工作的正常开展。如何体现社团的团队合作，就要学会建立协作能力的部门，来分担社团的工作。就比如我社而言。我社共有7个部门，分别为策划部，宣传部，外联