东财《人员培训与开发》课堂作业

1、1、 从最终目标来看，职业生涯通道设计有以下几种模式（）。 回答错误A：起点和终点均为技术岗位的模式B：起点和终点均为管理岗位的模式C：起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式D：其它模式答案：A B C D有疑问去论坛2、 职业生涯开发的原则有（）。回答错误A：利益结合原则B:公平性原则C：共同性原则D:时间性原则E:发展创新性原则F:全面评价和反馈原则答案：A B C D E F有疑问去论坛3、职业生涯早期阶段的主要任务是（）。回答错误A:进入组织B:完成向成年人过渡C:寻找职业锚D:独立开展工作答案：A B C D有疑问去论坛以下属于个人职4、职业生涯规划是员工对自己一生职业发展的总体计划和

2、总轮廓的勾画,业生涯规划基本步骤的是（）。回答错误A：个人自我评价B:职业生涯机会评估C：职业生涯目标与路线设定D:职业生涯策略制定答案：A B C D有疑问去论坛5、职业生涯中期阶段，个人总体生命空间特征是（）。回答错误A:三个生命周期的重叠B：生命运行任务最繁重C：生命获得成就最明显D：不同生命周期间的相互作用最强答案：A B D有疑问去论坛6、 在领导匹配培训项目中，费德勒的调查显示，领导效率的高低取决于（）方面的因素。回答错误A：领导情境B:组织结构C：目标模式优劣D:对最难共事者的认同值答案：A D有疑问去论坛7、人际关系开发方法中，敏感性训练的局限性在于（）。回答错误A：所需的时间

3、较长B：可能造成学员心理伤害C：需要专业人员参与D:学员的圭寸闭心理答案：A B C D有疑问去论坛& 管理培训项目有以下（）开发流程。回答错误A：培需求分析B:计划制定C：计划实施D:培训评估答案：A B C D有疑问去论坛9、 人际关系开发方法中，敏感性训练的优点有（）。回答错误A：使学员能够重新认识自己B：使学员能够重新规划自己C：使学员能够重新开发自己D:能够使学员重新建构自己答案：A D有疑问去论坛10、在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为（）。回答错误A:工作轮换B：工作拓展C：工作扩大化D：工作丰富化答案：A C D有疑问去论坛11、在组织开发的方法中，目标管理一般是由（）

4、个部分组成。回答错误A：目标具体化B：参与决策C:时间规定D：绩效反馈答案：A B C D有疑问去论坛12、为提升组织学习效率，三环学习的基础是（）。回答正确A：集体智慧B：个人智慧C：组织智慧D：管理者智慧答案：A有疑问去论坛13、 在组织开发的方法中，团队建设培训内容有（）。回答错误A：团队角色B：团队互助C：团队文化D：团队沟通答案：A B D有疑问去论坛）职业14、职业锚理论中，渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是（ 锚的特性。回答错误A：管理型B：技术型C：创造型D：安全型答案：A有疑问去论坛15、以下有关职业生涯成功因素，不属于能力素质因素的是（）。回答错误A:专业

5、知识B：自我效能C:职业胜任力D：专业技能答案：B有疑问去论坛16、职业锚理论中，喜好稳定、可测的工作性质，对工作内容的兴趣胜过工作本身的性质 是（）职业锚的特性回答错误A:管理型B:技术型C:安全型D:创造型答案：C有疑问去论坛17、根据萨柏的职业生涯发展阶段理论，属于认知阶段的是（）。回答错误A:成长阶段B:探索阶段C:确立阶段D:维持阶段答案：A有疑问去论坛18、从橱窗分析法中可知，是正确评价自己的重要方面的因素是（）。回答正确A:公开我B:隐私我C:潜在我D:背脊我答案：D有疑问去论坛19、关于职业生涯通道下列说法不正确的是（）。回答错误A:宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工

6、作环境轮换工作，适应对员工高度 综合能力的要求B:窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经 验和能力的要求C:职业生涯通道的设计有快慢之分，正常晋升和破格提升都要做到有政策依据D:职业生涯的长度是根据时间来确定的答案：D有疑问去论坛20、（）即个人发展、组织发展和社会发展相结合的原则。寻找员工个人发展与组织发展 的结合点，并在发展策略中起着杠杆作用。回答错误A：利益结合原则B:公平性原则C：共同性原则D:时间性原则答案：A1、影响培训需求的因素分为两大类（）。回答错误A：常规性影响因素B：客观性影响因素C：事件性影响因素D:主观性影响因素答案：A C有疑问去论

7、坛2、 KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中A是指（）。 回答正确A：知识B：技能C：能力D：个性特征答案：C有疑问去论坛3、 KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中K是指（）。 回答错误A：知识B：技能C：能力D：个性特征答案：A有疑问去论坛4、 基于胜任力的培训需求分析，主要步骤包括（）。回答错误A：职业锚分析B：职位概述C:价值观分析D：个人能力概述答案：B D有疑问去论坛5、 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。 回答错误A：事件的发生具有偶然性B：培训双方的面谈可能占用很长时间C：员工不一定真实反映个人发展计划D：对访谈者谈话技巧要求

8、较高答案：B C D有疑问去论坛6、（）不属于企业培训需求信息的收集方法。回答正确A:问卷调查法B：观察法C：工作岗位分析法D：面谈法答案：C有疑问去论坛7、下列选项中哪项不属于关键事件法的优点（）。回答错误A：易于分析和总结B：可以分清楚是培训需求还是管理需求C：易于将培训与绩效改善相结合D：费用低廉答案：D有疑问去论坛& 按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为（）。回答错误A：长期培训计划B：中期培训计划C：短期培训计划D：未来培训计划答案：A B C有疑问去论坛9、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。回答正确A：时间控制B：配合员工的工作状况C：公司制度D：合适的培训时间

9、长度答案：C有疑问去论坛10、企业在设置培训目标时的注意事项包括以下哪个方面（）。回答错误A：设置培训目标要与组织宗旨相统一B：要与组织资源、员工基础、培训条件相协调C:要尽可能量化、细致化并现实可行D：设置目标需同组织长远目标相吻合 答案：A B C D有疑问去论坛11、培训效果的四级评估中，（）是最基本、最普遍的评估方式。回答正确A：学习评估B：反应评估C：行为评估D：结果评估 答案：B有疑问去论坛12、聘请企业外部培训师的优点不包括（）。回答错误A：可带来全新的理念B：对学员较具吸引力C：可提高培训档次，引起企业各方面的重视D：成本低答案：D有疑问去论坛13、企业应根据企业的培训目标选择

10、培训方法，若企业要实现更新知识的目标，可以选择 （）回答错误A：讲授法B：视听教学C: E-Lear ningD：游戏法答案：A B C有疑问去论坛14、管理人员比较适合（）回答错误A：讲授法B：案例教学法C：操作示范法D：电脑视听法答案：B有疑问去论坛15、培训师是培训体系中最重要的组成部分，在企业中起着非常重要的作用（）。回答错误A:传道、授业、解惑的作用B：推动管理变革作用C:促进跨部门沟通的作用D:缔造学习气氛，引导创建学习型组织的作用答案：A B C D有疑问去论坛16、在运用案例研究法时，对案例的要求有（）。回答错误A:案例应具有真实性B：案例应具有针对性C:案例应具有实用性D:案

11、例应具有保密性答案：A B C D有疑问去论坛17、下列（）是新员工开发的第一步。回答错误A: 了解新员工背景B：确定开发讲师C：确定开发内容D：确定开发地点答案：A有疑问去论坛18、柯克帕特里克的培训评估模型从（）层次分别进行评估。回答错误A:反应评估B：学习评估C：行为评估D：结果评估答案：A B C D有疑问去论坛19、戈德史坦通过研究指出了评估培训的效度主要有以下几种类型（）。回答错误A：训练效度B：迁移效度C：组织内效度D:.组织间效度答案：A B C D有疑问去论坛20、在团队培训种类里面，多选择一个封闭式度假村作为上课地的培训类型是（）。回答错误A:传统培训B：户外拓展C：室内拓

12、展D：极限拓展答案：C1、人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是（）。回答错误A：企业现有员工B：高层管理者C：企业基层员工D：技术骨干答案：A有疑问去论坛2、下列关于人力资源开发的含义说法错误的是（）。回答错误A：人力资源开发是一种成本支出B：人力资源开发的主要目的是提高员工的绩效和有利于实现组织的目标C：人力资源开发是组织开展的有计划、有步骤的系统管理行为D：人力资源开发是员工职业发展和实现自我价值的需要答案：A有疑问去论坛3、营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育（）的企业氛围。回答错误A：个人导向B：团队导向C：社会导向D：工作导向答案：B有疑问去论坛4

13、、人力资源开发的实质是（）。回答错误A：培训实质上是一种系统化的智力投资B：有利于提高员工的绩效和实现组织的目标C：培训与开发是一个系统性的投资活动D：培训与开发仅和企业有关答案：A B C有疑问去论坛5、 员工培训与开发的作用通过绩效体现出来，绩效由行为导致，而行为又是由员工的动机引起的。员工的动机受到其知识、技能和态度的影响，尤其是以（）为核心。回答错误A:知识B：技能C：态度D：能力答案：C有疑问去论坛6、 企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体，包 括培训的（）等。回答错误A:计划子系统B：组织子系统C:实施子系统D:评估子系统答案：A B C D有疑

14、问去论坛7、培训效果反馈包括（）。回答错误A:培训教师考评B:培训组织管理的考评C:应用反馈D:培训总结、资源归档答案：A B C D有疑问去论坛& 下面关于培训与开发不正确的是（）。回答错误A:由给出标准答案转变为鼓励学员自己寻找答案B： 一个培训全员参加以降低培训成本C:由单一讲述转变为多媒体交互方式D:由注重知识传授转变为注重人员行为的转变答案：B有疑问去论坛9、影响员工绩效的因素有（）。回答错误A:员工的知识和技能B：员工的工作态度C:工作过程中接受的知道D：工作结果的反馈答案：A B C D有疑问去论坛10、 选择培训方式时需要考虑的因素包括（）。回答错误A：培训内容B：受训人员特征

15、C：培训成本与收益D：培训教材答案：A B C有疑问去论坛责任和隶属关系、现在人力资源市场11、 （）是人力资源管理的一个模块，是对组织中职务的设置目的、任务、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行分析。回答错误A：任务分析B：工作分析C：个人分析D：组织分析答案：B有疑问去论坛12、 培训行业从90年代初开始进入中国，培训在我国有了较快的发展， 形成的局面是（）。回答错误A：市场化与非市场化运作并存B：正规机构与非正规机构并存C：学历教育与能力培养并存D：培训市场化并且管理规范答案：A B C有疑问去论坛13、较好的培训效果是培训追求的目标，以下有利于提高培训效果的是（回答错误A：培训以培训

16、师讲授为主B：把培训当作一次性任务C：没有投入产出核算D:健全的激励反馈机制答案：D有疑问去论坛14、（）成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都 被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性， 再根据顾客的需求来提供培训。回答正确A:虚拟培训组织B:虚拟组织C:培训外包D：校企联合答案：A有疑问去论坛15、世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的 员工培训模式一一（）。回答正确A:虚拟培训组织B:企业办学C:培训外包D:校企联合答案：B有疑问去论坛16、有关专家认为，对独立完成培训任务，负责培

17、训方案设计、人员企业和活动实施的专 门人员，给予（）的职称。回答正确A:培训老师B:培训员C:培训师D:培训者答案：C有疑问去论坛17、人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括（）两个方面。回答错误A:数量B：质量C:知识存量D：年龄结构答案：A B有疑问去论坛18、 所谓SWOT分析法，就是将与研究对象密切相关的各种主要（），通过调查罗列出来，并依照一定的次序按矩阵形式进行排列，然后运用系统分析的思想，把上述因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的战略。回答错误A:内部优势因素（Strengths）B:弱点因素（Weaknesses）C:机会因素（Oppo

18、rtunities）D:威胁因素（Threats）答案：A B C D有疑问去论坛19、 组织再造是21世纪组织发生的主要变化之一，其包括（）等多种形式。回答错误A:组织的扁平化B:组织的团队化C:组织的网络化D:职务的重构答案：A B C D有疑问去论坛20、在实施培训与开发战略过程中做到（），有利于提高培训效果。回答错误A:成本领先战略B:差异化战略C:集中化战略D:成长战略答案：A B C出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑