2013年安全津贴发放方案

1、西沟矿2013年安全津贴发放方案一、发放方式及金额2013年安全津贴发放方式由2012年的每半年发放改为按月发放，发放标准是在每月津贴总额的基础上减半发放，即50%为固定部分岗位津贴，50%为浮动奖励津贴。固定津贴主要奖励承担重要安全指标的关键岗位人员，浮动津贴用于奖励在日常安全工作中做出突出贡献的个人和集体。 二、岗位津贴发放范围、条件及标准（一）发放范围1.作业区关键岗位人员，包括：作业长、书记、安全员、责任工程师、协理工程师、班长；2.科室关键岗位人员，包括：科长（或负责人）、主任工程师，设备管理科特种设备、内燃设备、设备检修主管人员，党政工作科人力资源和消防安全主管人员，项目部安全管理

2、人员。（二）发放条件1.矿、作业区、科室及各岗位同时满足以下条件时，全额发放岗位安全津贴：（1）矿完成公司下达的各项安全目标指标、作业区和科室完成矿里下达的各项安全目标指标；（2）辖区内无轻伤以上的人身伤害事故；（3）享受津贴人员能够充分履职，并全面完成了矿里布置的各项安全任务。2.有以下情况时否决作业区、科室全部人员的岗位安全津贴：（1）每月对各作业区现场进行一次管理评价，评价得分低于90分时，否决作业区当月安全津贴。现场评价扣分标准： 作业区名称评价项目采矿作业区碎矿作业区成品作业区保障作业区行为违章2分/起2分/起2分/起2分/起装置违章1分/项1分/项1分/项1分/项管理违章3分/项3

3、分/项3分/项3分/项严重的事故隐患2分/项2分/项3分/项3分/项重复违章及事故隐患加倍加倍加倍加倍班组记录等其他较严重问题2分/项2分/项2分/项2分/项现场整改未达要求3分/项3分/项3分/项3分/项重点工作未完成4分/项4分/项4分/项4分/项（2）每季度对各科室、作业区进行一次全面安全评价，评价得分低于90分时，否决作业区、科室次季度的安全津贴；3.有以下情况时否决相关岗位人员的安全津贴：（1）作业区发生轻伤及以上安全事故，辖区内管理技术人员出现较大的管理和失职行为，安全管理评价不合格，矿里安排的重要工作未完成等，否决作业长、书记安全津贴；（2）作业区发生轻伤及以上安全事故，安全管理

4、评价不合格，季度出现2个以上的不合格班组，重大事故隐患及不符合整改不认真，矿里安排的重要工作不能完成，其他较大的管理和失职行为等，否决作业区安全员安全津贴；（3）作业区发生轻伤及以上安全事故，设备和工艺环节出现了重大事故隐患，安全操作规程和作业标准的修订工作不认真，危险源辨识和安全交底工作组织不力，重点工作不能完成，其他较大的管理和失职行为等，否决作业区责任工程师、协理工程师安全津贴；（4）班组发生轻伤及以上事故，发生群体性违章、行为性违章当月超过2人次、班组记录管理出现较严重的问题、季度标准化验收班组不合格、其他较大的管理和失职行为等，否决班长安全津贴；（5）职能科室主控安全目标和指标未完成

5、计划、与业务相关的事故隐患压减数目未达到50%、安全事故和事件经分析认为主管部门存在较严重的失职、失管情况，否决科长（或科室负责人）的安全津贴；（6）安全技术规范、标准缺失，新设备、新工艺、新材料使用前未组织危险源辨识、发生安全事件经分析认为技术标准存在较大或明显问题等情况，否决主任工程师安全津贴；（7）单位发生轻伤及以上安全事故、体系运行存在严重监管不到位的问题、公司安全评价为不合格单位等情况，否决安全科长安全津贴；（8）单位发生轻伤及以上安全事故、体系作业文件、记录文件严重缺失、不符合未落实整改、重点工作未完成等，否决安全环保科主管安全津贴；（9）单位发生轻伤及以上安全事故、现场事故隐患复

6、查不及时、事故隐患压减数目未达到50%、安全教育培训及相关方管理出现较大漏洞、班组检查评价不及时、重点工作未完成等，否决安全环保科主办安全津贴；（三）岗位津贴发放标准1.一类管理技术岗位：安全环保科科长、采矿作业区作业长、书记，汽运保障作业区作业长，标准为600-1000元/月；2.二类管理技术岗位：碎矿作业区作业长、成品作业区作业长、采矿、碎矿安全员、安全环保科主管，汽运、成品安全员、安全环保科主办，标准为300元-500元/月；3.三类管理技术岗位：采矿作业区设备工程师、采矿作业区工艺工程师、爆破技术员、设备管理科科长、生产技术科科长、采矿工艺主任工程师、设备主任工程师、碎矿设备协理、碎矿

7、工艺协理、采矿协理工程师、汽运协理工程师、成品协理工程师、项目部专职安全员、设备科动力能源计量主办、党政工作科综合管理主办、设备科设备内燃和检修计划主管、党政工作科人力资源主管、资源管理科科长、资源管理科责工、党政工作科科长标准为200-400/月4.一类操作岗位：采矿大车1班班长、采矿大车2班班长、采矿爆破班班长、采矿大修班班长、采矿钳工班班长、采矿电工班班长、采矿电铲1班班长、采矿电铲2班班长、采矿推土机班班长、采矿潜孔钻班班长、碎矿电机车班班长、汽运行车班班长，标准为300元/月；5.操作二类岗位：碎矿作业区巡检班班长、碎矿作业区破碎皮带班班长、碎矿作业区钳工班班长、碎矿作业区电工班班长

8、、设备科火工品装卸班班长、成品装矿班班长、成品检修班班长，标准为240元/月；6.操作0三岗位：碎矿作业区卷扬班班长、汽运机加电修班班长、汽运矿区检修班班长、生产科调度班班长、成品化验计量班班长、食堂班班长，标准为180元/月；三、奖励津贴发放范围、条件及程序（一）发放范围做出突出贡献的个人和集体，包括享受岗位津贴以外的其他职工。（二）奖励条件及标准奖励条件奖励标准对安全提出重大合理化建议人员100-500元/次项举报“三违”行为的人员200-500元/起制止违章作业，违章指挥，避免了伤亡事故发生的人员500元-1000元/次发现重大事故隐患的人员500-2000元/项处理和解决了较大的事故隐

9、患、改善工作条件的人员和集体200元-500元/项防止重大事故发生或抢救伤员的有功人员500-1000元/项其他工作表现突出的情形200-500元/次项（三）奖励程序1.各作业区每月30日前提报奖励申请，安全环保科逐项核实后，组织评比会。评比会由安委会职工代表参加，在评选出先进个人、先进集体后，安全环保科编制安全津贴奖励分配表并报集团公司审核同意后执行；2.获得公司年终安全奖励时，安全管理网络成员享受与岗位津贴同比例奖励。如：某岗位月津贴200元，所占津贴总额的2%，如果公司奖励20万元，该岗位奖励金额为200.02=0.4万元。四、有关规定1.否决单位安全津贴时不影响安全奖励津贴；2.当管理

10、网络人员增减或发生变化时，相关人员岗位津贴标准相应调整；3.各作业区、科室要充分利用好安全正激励机制，真正将奖励津贴用于奖励在安全工作中做出突出贡献的个人和集体，以提高全员参与安全管理的自觉性和主动性。对提报的奖励存在虚假和牵强附会等情形，一经核实双倍扣罚单位领导。附件：2013年安全津贴发放标准 安全环保科 二一三年一月八日附件：西沟矿2013年安全津贴月发放标准序号职工编号岗位名称发放标准（元）发放金额（元）备注1JG安全科长1000500管理技术一类 600-1000元2JG采矿作业区作业长6003003JG采矿作业区书记6003004JG保障作业区作业长6003005JG碎矿作业区作业

11、长500250管理技术二类300-5006JG成品作业区作业长5002507JG安全环保科主管4002008JG采矿作业区安全员4002009JG碎矿作业区安全员40020010JG安全环保科安全主办30015011JG成品作业区安全员30015012JG汽保障作业区安全员30015013JG生产责任工程师200100管理技术三类200-400元14JG生产主管20010015JG班组建设主管20010016JG采矿作业区设备责工20010017JG采矿作业区工艺责工20010018JG设备管理科科长20010019JG生产技术科科长20010020JG采矿工艺主任工程师20010021JG设

12、备主任工程师20010022JG碎矿作业区设备协理20010023JG碎矿作业区工艺协理20010024JG采矿协理工程师20010025JG爆破技术员20010026JG爆破技术员20010027JG汽运保障作业区协理20010028JG成品作业区协理20010029JG项目部专职安全员20010030JG特种设备主管20010031JG检修主办20010032JG综合治理主管20010033JG设备检修计划主管20010034JG培训主管20010035JG资源管理科责工20010036JG资源管理科科长20010037JG党政工作科科长20010038JG值班长20010039JG值班长

13、20010040JG值班长20010041JG值班长20010042JG采矿大车1班班长260130操作一类260元43JG采矿大车2班班长26013044JG采矿爆破班班长26013045JG采矿大修班班长26013046JG采矿钳工班班长26013047JG采矿电工班班长26013048JG碎矿电机车班班长26013049JG汽运行车班班长26013050JG采矿潜孔钻班班长26013051JG采矿电铲1班班长26013052JG采矿电铲2班班长26013053JG采矿推土机班班长26013054JG碎矿巡检班班长18090操作二类180元55JG碎矿破碎皮带班班长1809056JG碎矿钳工班班长