公司考勤制度

1、xx 集团有限公司机关考勤制度第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化机关员工的纪律观念， 结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序 和工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。机关全 体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。第三条 公司机关考勤管理由人力资源部负责、机关支部负责 组织实施。 机关支部应不定期到各部门检查考勤情况， 考勤记录作为 年度个人工作考核的参考依据，第四条 各部门负责人对本部门人员的考勤负有监督的义务。第五条 公司考勤实行面部扫描制度，除下列人员外，员工上、 下班均面部扫描（每日两次）。1、因公出差填写出

2、差单并经批准的；2、因故请假经批准的；3、因临时有事外出经批准的。第二章 具体规定第六条 工作时间规定1、本机关全体员工执行标准工时制。2、上午上班时间为 8：3012:00 时；下午上班时间为 14：00-17 ： 00 时。（根据夏冬季适时调整下午上下班时间）3、上班时间严格禁止自带小孩到办公室玩耍。第七条 迟到、早退规定1、以月为计算周期，第一次迟到或早退提醒注意，第二次迟到 或早退口头批评；第三次迟到或早退罚款 50 元，第四次迟到或早退 罚款 100 元。2、一个月内迟到、早退累计达 3 次以上，予以通报批评；一年 内有两个月以上 （含两个月）“一个月内迟到、 早退累计达 3次以上”

3、 情形的，扣发当年绩效 5%，且当年不得评优评先。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经部门或公 司领导批准可不按迟到早退处理。第八条 请销假规定1、职员、部门副职请假 3 天的由部门负责人批准， 3 天以上的 由部门提出意见报分管领导批准， 7 天以上的由总经理批准；部门负 责人请假 7 天以内的由分管理领导批准（出省的须总经理批准）， 7 天以上的由总经理批准；总经理助理、副总经理请假由总经理批准。请假必须提前书面请假， 如因特殊原因不能提前书面请假的， 员工本 人应提前口头申请， 由有权限审批的领导批准后方能休假， 并在 3 日 内补办假条手续，否则，视为旷工。所有请假、销假都

4、须到机关支部 备案。2、员工因公外出不能按时打考勤的，应在外出前填写外出单、 出差单，并注明原因、时间、地点，按审批权限由部门负责人或分管 领导批准。第九条 病假规定1、员工本人确实因病，不能正常上班者，可请病假，但应按审 批权限报部门负责人或分管理领导批准， 报人力资源部和机关支部备 案，并出示医院开具的病假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部 门或公司领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假 3 日（含 3 日）以内的，不 扣除工资。4、患病员工如有区级以上医院开具病假条的，当月病假累计4 日（含 4 日）以上， 10日以内的，按日工资标准 5

5、0%扣除； 10 日以 上的，按日工资标准 60%扣除；全月病假者，按武汉市最低工资标准 的 80%发放；连续病假超过三个月者按武汉市相关政策执行。职工患病或非因工负伤治疗期间 , 在规定的医疗期内应支付其病 假工资或疾病救济费 , 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 标准支付 , 但不能低于最低工资标准的 80%.5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核 查存档和机关支部备案。第十条 事假规定1、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急 情况，必须由本人在早晨九点以前口头请示部门或公司领导），如实 说明原因，经部门或公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

6、2、事假应先冲抵年休假，年休假抵扣完后，按照日工资标准扣除。3、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也 按上述有关规定执行。第十一条带薪年休假规定1、员工在公司工作满一年均可享受带薪年休假。2、带薪年休假原则是当年一次休完，过期不补休。3、带薪年休假天数工作年限（年）休假时间（天） 1 105 2015第十二条婚假规定1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门领导批准，人力资源部审核，机关支部备案，方可休假。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚 假期共计10天。3、婚假期间享受基本工资，不计绩效工资。第十三条产假规定1、女员工正常生育时，

7、给予98天（包括产前15天）产假，难 产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增 加30天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上 7个月以下流产的给予 42 天妊娠假，怀孕七个月以上流产 的给予 90 天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门领导同意后，报 人力资源部批准，机关支部备案，方可休假。4、产假期间享受基本工资，不计发绩效工资。第十四条 丧假规定员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满 周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶、子女去世，可 休假 5 天；员工在一起居住的祖父母、 岳父母、公婆去世

8、可休假 3天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可 根据路程远近另给路程假。 员工办理丧假需在假前写出申请， 部门领 导签字后，报人力资源部批准。第十五条 旷工规定1、未向部门或公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间 请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、员工一个月内迟到、早退达 5 次者，算旷工一日论。一个月内旷工一日（含累计）者，扣发当月工资的 10%，旷工二日 （含累计）者，扣发当月工资的 20%，并扣除当月绩效工资；旷工三日（含累计以上）者，扣发全月工资，扣发全月绩效工资，当年不得评先评优； 旷工超过五日（含累计）者，予以辞退。第三章 附 则第十六条 本制度自发文之日起执行。第十七条本制度由人力资源部负责解释。附表：休假申请单、市内外出单、出差单休假申请单日年 月姓名部门工作年限职务请假类别事假病假产假丧假护理假婚假年假其他请假（天）休假日期部门负责人审批公司领导