发电部绩效考评实施细则修订

1、华亭发电有限责任公司发电运行部绩效考评实施细则、/. 前言本实施细则依据华亭发电有限责任公司绩效考评管理办法编制。本 实施细则适用于发电运行部运行人员，值长、专工考评依据发电部专工、 值长月度绩效 KPI 考评细则执行。本办法由发电运行部负责解释。本办法 2016 年 1 月对部分内容进行第四次修订。新修订的办法自 2016 年 1 月 5 日起执行。一、绩效考评原则1、公平、公正、公开；2、奖勤罚懒，奖优罚劣；3、与岗位挂钩，与工作业绩挂钩，与技能培训挂钩；4、考核工作及时兑现，一周一结，增强考核的时效性；5、考核工作按月汇总，分级考核，即部门考核落实到值，值内考核落 实到岗位和责任人；6、

2、绩效考核部门、班组相结合，以班组绩效考核为主；二、绩效考评的组织体系1、考评小组组成：组 长：发电运行部主任副组长：发电运行部副主任成 员：各专业专工、值长2、考评小组的职责：制定和修改绩效考核办法，组织进行月度绩效考核。确定月度和全年的工作目标、各项制度等。研究和决定绩效考核的有关 问题、奖惩办法等，组织协调绩效考核工作。具体分工如下：2.1 组长负责审查、批准每月绩效考评简报，对绩效考评情况提出意见和建议，对月度工作计划和实施情况进行考核或奖励；负责组织月度绩效考 评会；负责解释绩效考评过程中出现的疑问。2.2 各专业专工、 值长每周一部门例会上报相关专业上周绩效考评意见、 测评考核成绩、

3、 考勤情况以及附加奖惩情况 （包括奖惩人员、 事由、金额等）。2.3 各运行由值长负责制定适合本值的值内 KPI 绩效考评实施细则，并 严格执行。2.4 发电运行部每月在公司司务会后组织召开月度绩效考评会，对各值 班组绩效考评意见进行讨论，确定后以绩效考评简报形式公布。每月 15 日 前下发部门月度绩效考评简报。2.5 发电部每月 13 日前完成上月部门月度绩效考评报告，并报人力资 源部审核，兑现绩效奖金。三、绩效分配办法1、发电运行部月度绩效包括月度小指标奖、月度部门绩效、月度公司经 济指标奖励（主要指煤矸石掺烧奖励）等三部分组成。2、绩效以办公室（专工、值长） 、运行值为单位独立发放，绩效

4、全额发 放，不得截留。3、月度小指标奖励按照部门小指竞赛实施细则发放。 月度小指标奖励资 金=公司专项奖励资金 1 万元+部门月度绩效的 10%4、月度部门绩效按照公司月度绩效考评结果发放。5、月度公司经济指标奖励（主要指煤矸石掺烧奖励）发放标准是: 发电部员工每人分配金额二（K）乘以（个人岗位系数）K=公司奖励发电部煤矸石掺烧奖励总金额/发电运行部人数 各岗位奖金系数如下：岗位值长锅炉专工其他专工集控主值集控副值集控备员集控巡检化学专业岗位系数2.02.51.01.50.80.80.80.8四、经济责任制考核细则一、安全管理序号奖惩项目奖惩标准1发生一般事故按公司考核执行2发生人身轻伤按公司

5、考核执行3发生一类障碍按公司考核执行4发生二类障碍按公司考核执行5发生异常以下的不安全情况根据情节考核1001000兀/次，24小时内按照四不放过原则写出书面报告上报 部门6员工在值班期间检查认真，发现隐 蔽性较强缺陷并及时提出消除，避 免了设备隐患和安全事故的发生； 发现重大缺陷，避免了主机设备损 坏和停机事故的发生；一类缺陷按照公司安全生产奖惩标准执行；二类缺陷奖励50100元7在运行突发事件和事故处理过程中反应迅速，处理果断，操作准确，避免了设备损坏和事故扩大；达到公司安全生产奖惩标准 的按照标准执行；没有达到 公司奖励标准的的部门奖励100 500 元。8发生习惯性违章考核200元/次

6、9无票操作考核责任人一个月绩效/次10工作票执行不规范10.1工作票签字尽量书写工 整，每张工作票有3处字迹 潦草的签字记为一张错票， 每张错票考核50元。10.2工作票措施不完善，存 在明显漏洞或缺项或存在发 生人身或设备事故的隐患 时，考核500元/次。10.3工作票办理不及时或未 办理终结手续后，每张工作 票考核责任人200元。10.4严禁非工作负责人办理 工作票，若发现工作票办理 人员不是工作负责人时应拒 绝接收办理，并通知安监部 相关人员处理，并奖励 100 元，否则发现一次考核值长 100 元。10.5工作票办理时，工作负 责人与工作许可人必须共同 到就地布置安全措施并确认 安全措

7、施已正确和完善的执 行后方可签字幵工。否则发 现一次考核工作许可人一月 绩效。10.6发现有值班员允许的无 票作业，每次扣值班人员 500元10.7值长收到工作票后，发 现有明显错误的工作票应坚 决退回，否则发现一例考核 200 元。10.8检修工作结束检修交待 内容不清，未反映出设备检 修结果，工作票结束验收时, 未做到工完、料尽、场地清、 保温恢复、标识牌齐全而终 结工作票者考核结票人（工 作许可人）100元/次。10.9工作票视频不按规定录 制、上传、评价，按每张工 作票每个步骤50元。10.10对不按规定进行现场 幵工确认，或不到现场执行 工作票幵工手续，或不按监 控流程执行安全检查确

8、认和 隐患排查确认，对相关责任 人考核100元/次。10.11未完成规定数量的工 作票评价，每缺少一次考核 20元。10.12发现工作票视频监控 系统出现故障，无法上传、 评价，未及时上报联系处理及处理不及时者，每次考核100 元。10.13工作票摄像头终端因 人为原因损坏，由相关责任 人赔偿。10.14工作票填写不规范， 如：缺少“无”字，没有录 音编号、没有视频编号、没 有按照要求进行签名等，每 次考核50元。10.15工作办理终结手续， 没有到现场办理；工作票办 理终结后，相关的安全措施 没有恢复，悬挂的标示牌没 有取回等，每次考核500元。11.1未执行标准化操作，操 作人、监护人不到

9、位，未尽 责，考核200 500元。11操作票执行不规范11.2操作中发生误操作、操 作漏项等情况，及时发现未 发生后果者，考核500 1000兀，造成后果者，按照公司障碍异常细则标准进行 考核11.3电气倒闸操作无票操作 者，考核一个月绩效。11.4电气倒闸操作中对装有 防误闭锁装置的设备未使用 防误闭锁装置，私自使用解 锁钥匙，或使用其它工具解 锁操作者，考核一个月绩效。11.5操作票签字尽量书写工 整，每张操作票有3处字迹 潦草的签字记为一张错票， 每张错票考核50元。11.6机组启动操作票、机组 停运操作票不认真填写或不 完善着，每次考核责任人 100 元。11.7操作中未录音按照电

10、气运行倒闸操作录音制度 中的考核项目进行考核 200元/次/项。11.8录音笔内保存的录音文件除发电部主任或电气专工 外其余人员无权删除，不论 任何原因造成录音文件删除 丢失者考核责任人 200元/ 次。11.9电气倒闸操作不按要求 录音,考核责任人100元/次。11.10不执行电气运行倒闸 操作录音制度或弄虚作假， 考核责任人200元/次。11.11录音笔随意转借他人 录制与操作无关的内容，考核 责任人200元/次。11.12录音笔丢失、损坏等 现象,相关责任人照价赔偿。11.13操作票填写不规范， 未造成后果，每次考核责任人 50-100 元。11.14操作票填写不规范， 没有造成后果，每

11、次考核 50 元。（操作票填写包括纸板操作票与MIS系统电子版操作票）12发生误操作考核200元/次，造成后果者按有关规定处理13发生不安全情况后弄虚作假，隐瞒真相，不及时上报部门每次考核300元，性质恶劣者考核一月绩效14安全活动记录不全、不规范每次考核100元15作业中不使用劳动防护用品或使用不当考核50元/次16运行区域各围栏、门未及时关闭考核50元/次17违反操作监护制度，监护不到位、两交底不认真考核100元/次，造成后果者按有关规定处理18装拆接地线时顺序错误或接地位置不符合要求；接地线未按规定登记或注销（拆除或安装后未登记）未造成后果者，考核责任人100200元19未按照规定使用停

12、送电申请单考核50元/次20生产区域未佩带安全帽或佩带不规范考核500元/次21值班期间不按规定穿工作服每次考核200元。22发现工作票、操作票安措有重大遗漏奖励100500元23及时发现并阻止习惯性违章，避免部门奖励100200元，其事故发生他按公司有关规定执行二、基础管理奖惩项目奖惩标准1 ?生产MIS信息录入不认真、不及时考核50元/次2 ?对公司、部门规章制度执行不力考核100元/次3 ?对于公司及部门下发的各类通知及措施，无正当理由执行不彻底或不执行考核100 300元/次4 ?不按时上交有关报表、计划、总结及单项材料考核50元/次5 ?各值、专业间工作不协调、不团结，出现扯皮、推诿

13、双方各考核100元/次6 ?不按规定召幵班前、班后会，班前班后会记录不认真，敷衍了事考核100元/次7 ?无故不使用MIS系统标准操作票考核200元/次8 ?标准化操作执行不规范、不严肃考核100元/次9 ?安全工器具使用、维护不当，未及时汇报和米取措施考核100元/次10 ?无故未组织学习班或部门安排的专题学习班考核100元/次11 ?工作期间从事与工作无关的事情考核50元/次12 ?监盘期间非工作原因接、打手机影考核100元/次，造成后果时响监盘质量按相关规定处理13 ?值班电话无人接听，影响生产工作联系及部门形象考核100元/次，造成后果时按相关规定处理14 ?非工作原因长期占用生产电话

14、考核50元/次15 ?班前六小时内饮酒考核100元/次16 ?控制室抽烟考核500元/次17 ?值班期间擅离职守考核200元/次18 ?上班期间无理吵架、打架斗殴考核一个月绩效，性质恶劣者按公司有关规定处理19 ?无正当理由不执行生产调度命令，未造成后果考核500元/次，性质恶劣者考核一个月绩效20控制室及无烟场所发现烟头考核50元/根21公用资料保存不力考核50元/份22对生产、技术标准等提出合理化建议并被采纳奖励50300元/次23积极参加公司组织的各种活动，并取得优异的成绩奖励100300元/次24上班迟到、早退，每次考核50元，迟到、早退 30分钟以内考核100元，迟 至V、早退超过3

15、0分钟，按照 旷工处理。25无论因何种原因旷工，每半天扣除当月绩效的20%，一个月内累计旷工达2天以上者，扣除当月绩效工资26不执行公司考勤管理制度考核100元/次276KV幵关送电、切电后未将幵关柜门按规定锁住考核100元/次28400V 配电室配电柜和 MCC 配电柜抽屉式幵关切电后未将幵关进出闭锁把手切至闭锁位置考核50元/次29各配电室工具柜、标示牌柜内的工器具和标示牌未按定置管理要求摆放工器具和标示牌考核100元/次30配电室地面卫牛差，接班接班检杳 人员和巡回检查人员未汇报主值联 系物业公司清扫；汇报主值后主值 未联系物业公司清扫或未作记录； 白班检杳时发现配电室卫牛差，到 中班未

16、清扫，同时考核白班和中班 主值考核50元/次31配电室门窗未及时关闭，上锁考核50元/次三、运行管理奖惩项目奖惩标准1 ?无故未执行疋期工作1、未造成后果的考核200元/次，造成后果的按照公司 相关制度考核2、定期工作执行结束后，没 有及时反映定期工作执行情 况及执行中存在的问题，每 次考核200元；3、定期工作执行轮虚做假，每次考核500元；2?生产异常事件汇报、总结不及时考核200元/次3?违反交接班制度，无故不进行接班，不履行正常手续，无理取闹，蓄意报复等考核200元/次4?设备保护投、退记录不清考核100元/次5?工作票办理不认真，现场安全措施布置有失误未造成后果考核200元/次6?野

17、蛮操作未造成后果考核500元/次，造成后果的按照公司相关制度考核7?定期工作执行不认真，发现问题不分析原因、联系、汇报、记录等考核200元/次8?安排工作不进行安全交底考核50元/次9?巡回检查不认真考核50元/次10?运行日志和记录本未按照要求填写、错记、漏记、涂改、未签名等10.1运行台帐、日志、报表 不按照要求填写，书写潦草、 记录时间不准确，漏记、缺 项者每次考核责任人 50兀 10.2运行台帐、日志、报表 所填内容不真实，不能正确 反应客观事实，弄虚作假者 根据情况每次考核责任人 100-200 元10.3运行日志填写内容不连 贯，事实交待不清，有头无 尾，不能形成闭环的，每次 考核

18、责任人50兀10.4生产报表未按时抄录及 未签名确认的，考核责任人 50元，数据弄虚作假者，考 核责任人100兀。未认真执行交接班制度，交班值未完成本值工作交班、未向接班值交11 待运行方式及注意事项、未取得接班值同意而离幵或强行交班者，或接班值未了解清楚系统运行方式、未安排好人员分工等情况接班的,视情况扣责任人2001000元，情况恶劣者扣除全月绩 效。12.1巡回检查不认真，未及 时发现设备异常情况，造成 缺陷扩大或设备被迫停运， 视情况考核100300元。 12.2巡回检查弄虚作假，不 检查或提前在登记本上签字 等情况，每发现一次考核12缺陷管理考核100 元。12.3运行中的设备系统缺

19、陷 未及时发现，未及时联系消 除，导致缺陷扩大，依据责 任考核100500元，如造 成机组被迫减出力按照公司 障碍异常细则进行考核。12.4运行人员未将设备缺陷按照缺陷管理要求及时录入MIS系统，每次考核100元。12.5 MIS系统设备缺陷内容 填写不清楚、缺陷描述混乱， 每次考核100元。12.6MIS系统设备缺陷未纳 入正常交接班管理，没有及 时对缺陷进行验收，接班主 值未及时发现，考核接班主 值100元每次。13?钥匙管理按照发电部钥匙管理制度相关内容进行考核？13.1物业公司进行卫生保洁 借用配电室钥匙未进行登记 每次考核机组主值50元。13.2电气倒闸操作中对装有 防误闭锁装置的设

20、备未使用 防误闭锁装置，私自使用解 锁钥匙，或使用其它工具解 锁操作者，考核一个月绩效。14?配电室及变频室按照发电部配电室管理制度相关内容进行考核14.1对配电室检杳不认真、 弄虚作假者每次考核 50元。14.2巡检过程中对设备出现 异常未及时发现和联系处 理，造成设备异常运行每次考核200元15?月度优秀运行分析月度运行分析态度不端正、敷衍了事、抄袭者，每次考核100元/次。16?月度运行分析认真每次奖励100元四、主机生产指标管理？序号奖惩项目奖惩标准1 ?汽机专业指标1.1?机组加减负荷、点炉冲转、正常运 行时，操作不当造成汽机侧汽温 10 分钟内下降30 C未造成后果者考核20050

21、0元1.2?主汽温度10min内下降30 C,未打幵主再热蒸汽管道及本体疏水门未造成后果者考核200元/次1.3?热网系统、疏水箱管理1、未经许可私自停运汽暖、 水暖，每次考核责任人 200 元/次。2、不按照规定对暖通站水暖出水温度进行调整，超出规 定范围3 C时间达到1小时 每次考核责任人100兀/次，超出规定范围 5C时间达到 30分钟每次考核责任人200 元/次。3、热网水箱采用工业水进行 补水，每次考核责任人 100 元/次。4、热网水箱发生除盐水溢 流，每次考核责任人100元/ 次。5、疏水箱水质未经化验，水 质不合格进行回收，每次考核责任人200元/次。6、热网站巡回检查不到位，

22、 设备缺陷未及时发现，每次 考核责任人50元/次。7、 汽暖未按规定投停，（燃 运汽暖环境温度低于5C投， 高于8C停；锅炉房汽暖环 境温度低于2 C投，高于5C 停；汽机房汽暖机组运行不投）每次考核责任人100元/ 次。8、热网补水箱小流量连续补 水导致热网补水量无法统 计，每次考核责任人100元/ 次。9、因热网补水箱水位低导致 水暖压力下降未及时发现处 理，超过30分钟压力未恢复 正常未导致设备损坏者考核 100元，超过1小时压力未 恢复正常未导致设备损坏者 考核200元。10、补水箱水位正常压力突降未写记录考核50元/次。1.4?汽轮机运行中润滑油温超过规定范 围（38-45 C）,盘

23、车启动初期除 外。1、超过范围未造成后果者考核100元。2、超过范围3分钟未造成后果者考核责任人300兀。3、超过范围5分钟未造成后 果者考核责任人600兀。4、超过范围10分钟未造成 后果者考核责任人2000兀。1.5高压加热器、低压加热器及轴封加考核200元/次?热器水位偏低或无水位运行，2小时内未调整至正常水位1.6?机组运行中低加汽侧投入的情况下凝结水至除氧器水位调节阀幵度5%未造成后果者考核责任人200元/次1.7机组运行中主油箱、EH油箱油位异未造成后果者考核责任人?常变化未及时发现200元/次1.8运行转机跳闸未及时发现并联系处未造成后果者考核责任人?理200元/次机组正常运行中

24、除氧器、排汽装置1.9?液位超过正常范围:除氧器正常水位：2040-2440mm排汽装置正常水位：1050-1450mm未造成后果者考核责任人200元/次1.10运行及备用转机油位低未及时发现未造成后果者考核责任人?并联系处理200元/次1.11高加、低加水位高三值未及时发现未造成后果者考核责任人?处理200元/次1.12?机组运行中私自退出防进水保护未造成后果者考核责任人200元1.13?主油箱负压未按规定或要求调整1、因回油不畅导致任一轴承甩油考核责任人100元/次2、超出规定范围5分钟未造成漏油等后果者考核责任人100元/次1.14轴封加热器高水位，没有及时进行调整1、超过590mm 考

25、核100元；2、超过最大里程（600mm左右）考核300兀；3、超过最大里程（600mm左右）5分钟未未造成后果者考核1000兀。1.15运行及备用转机油位低1、低于1/4未及时发现并联系处理未造成后果者考核责任人100元/次2、低于1/5未及时发现并联系处理未造成后果者考核责任人300元/次3、油位不可见未及时发现并联系处理未造成后果者考核责任人1000元/次1.16运行转机电流超额定未及时发现汇报联系处理，未造成后果者考核200元1.17汽机轴封、辅汽联箱等设备或管道未检查发现联系处理未导致上的疏水器疏水不畅后果者考核100兀1.18轴封系统任一供汽部段温度的过热度低于50 C未及时发现处

26、理未造成后果者考核200元2 ?锅炉专业2.1?受热面超温1、按照公司锅炉受热面超温 管理制度执行2、锅炉专工每月按照公司受 热面考核总额的10%进行考 核。2.2?环保指标超标1、SO2、NOx超过规定值10 分钟，每次考核50元。2、SO2、NOx超过规定值20 分钟，每次考核100元。3、SO2、NOx超过规定值30 分钟，每次考核300元。4、SO2、NOx每小时平均值 超过规定值，每次考核 500 丿兀。2.3?运行监盘、调整不认真，造成汽温、 汽压、水位等各主要运行参数长时 间（30min以上）偏离额定值运行， 但未造成后果者。每次考核100300元。女口造成后果，按照公司障碍异

27、常细则进行考核。2.4?运行监盘、调整不当，造成汽压、 汽温、水位等参数大幅波动，排大 气门、事故放水门等保护动作，但 未造成严重后果者。每次考核责任人200兀。2.5?锅炉启动或停运操作不当造成汽包上、差超过规定值超过50 C及以上，考核300元；超过60 C及以上，考核400元；超过70 C及以上， 考核500元；超过80 C及以 上，考核1000元。3 ?电气专业指标3.1?生产现场及配电室照明箱未关闭柜 门；检修工作结束未检查、未督促 检修人员关闭相关检修箱柜门或进 出配电室未关门者；考核100元/次。3.2?交接班时未对集控室工具柜和配电室钥匙柜进行检查或检查不认真，配电室钥匙交接不

28、清或丢失者；考核100元/次。3.3对工器具故意损坏或丢失者；照价赔偿3.4巡回检杳时未发现配电室工器具柜标识牌、接地线摆放凌乱者；考核当值巡检人100/次3.5电气表单参数抄错者；考核50元/张3.6电气专业电气工作未按照电气工作考核100元/次要求执行，无正当理由者；3.76KV母线电压低于5.9KV，运行时间达到30分钟以上者（发电机进相运行除外）；考核200元/次3.8发电机并列、解列或做厂用工作/备用电源切换试验结束后未及时将#0启备变由运行转热备者（并列后 负荷未达到操作票要求和异常情况 除外）；考核当值值长200元/次3.9电气表单有损坏；考核当值主值100元/次3.10发电机并

29、列后未按照操作票要求接带无功负荷者：考核100元/次3.11110KV幵关SF6幵关运行中SF6气体压力低于报警值未作记录，未联系处理者：考核200元/次3.12电气设备运行中出现异常情况未按照部门下发的措施执行者；考核100元/次五、辅助专业生产指标管理奖惩项目奖惩标准1化学专业1.1?汽水指标调整1、人为原因造成汽水指标不 合格超过半小时，每一项指标考核100300元。2、未按三级处理原则进行汇 报及处理者，考核100500 元/次3、凝结水、除氧器出水、给水溶氧超标，未按要求进行调整者，考核100元/次。4、未按规定对取样冷却水水 质调整者，考核200元/次。5、机组启、停阶段，未严格

30、执行停炉保养措施、机 组启动阶段化学监督等相 关措施者，考核责任人100 500 元。6、未按规定对启动锅炉运行、停运化学监督者，考核100 300 元。1、未按要求在汽水取样间就 地完成实验项目者，考核1.2运行实验管理100元/次。2、未按规定时间和化验项目 进行化验者，考核 100元/次，导致水质恶化者，考核300 500 元。3、化验数据不准确，错报、漏报或瞒报者，考核500元/ 次，对于汇报不全、报表统 计错误者，考核50元/次。4、抄表数据错误或不认真者，考核50元/次。5、汽水品质超标，未及时调整、跟踪处理者，考核相关责任人100500元。6、实验室卫生差，考核责任人50元/次。

31、7、不爱惜实验仪器、器皿，人为损坏者，考核100500丿元。8、实验操作错误，未按实验操作步骤进行实验者，考核实验人员200元/次。1.3?汽水加药管理1、循环冷却水水质异常未按 规定及时换水或加药处理 者，考核100元/次。2、未按规定对汽水加药进行 及时调整者，考核考核 100 元/次，时间超过1小时者， 考核200元/次，以此类推。1.4?取样及在线仪表管理1、未按规定进行高温取样间 排污者，考核100兀/次。2、汽水取样间空调故障中断 运行，导致至温超高未及时 发现及联系处理者，考核100元/次。3、低温取样间人工取样流 量、在线仪表取样流量过大 或过小，未及时联系、调整 者，考核10

32、0元/次。4、在线仪表、取样系统存在 缺陷，未及时发现、联系处 理者，考核相关责任人 100 300 元。1.5?化学药品入库管理1、未按规疋位置分类存放或 药品摆放杂乱者，考核相关 责任人100元/次。2、未及时进行入库登记或登 记数量、种类错误者，考核 100元/次。3、未按要求现场监视卸货、入库者，考核相关责任人 100元/次。4、1.6?化学药品出库及使用管理1、未履行药品领用手续或手 续不全者，考核相关责任人 100元/次。2、未履行出库登记者，考核50元/次。3、未经许可将化学药品运往 他处私自使用或卖给私人和 个体单位者，考核 500元/ 次。4、化学药品无标识的、不能 确定药品

33、种类者，考核相关 责任人100元/次。5、化学药品过期仍使用者， 考核相关责任人200元/次。6、对过期的化学药品未按相 关报废制度处理者，考核相 关责任人100元/次。1.7?化学药品库（酸碱库）管理1、无关人员进入化学药品库 者，考核当班主值 100元/ 次。2、未及时做好药品库药品盘点工作或盘库不认真者，考 核相关责任人100元/次。3、化学药品库通风设备未投 运或有故障未及时联系处理 者，考核相关责任人100元/ 次。1.8?低 任化学配药管理1、凡未及时配药或药箱液位无未及时发现者，考核相关责壬人100元/次。2、配药前必须履行化学药品领用申请手续，未履行该手 续者或手续不全者，考核

34、相 关责任人100元/次。3、未及时做好化学化学药品消耗统计工作者，考核相关 责任人50元/次。4、配药时未配备相应的劳动 防护用品者，考核 100元/ 次。5、未按规定浓度要求进行配 药者，考核100元/次。6、药品配制错误者，考核相 关责任人300元/次，造成严重后果的，考核500-1000元/次。7、配药后未将药箱周围卫生 清理干净者，考核 100元/ 次。8、配药过程中致使药品倾洒 造成环境污染或人身伤害 者，考核相关责任人200元/ 次。2 ?除灰脱硫专业2.1?运行监盘操作不认真，造成主要运 行参数长时间偏离额疋值运行，但 未造成后果者。每次考核100元。如造成后果，根据事件性质考

35、核或由安监部考核。2.2?渣库、灰库满渣满灰，但未造成严 重后果者。每次考核责任人200兀。2.3?灰斗满灰造成电场跳闸，未造成严 重后果者。每次考核1000元。2.4?操作不当、系统检查不到位造成油罐温度异常升咼。每次考核1500元。六、培训管理序号奖惩项目奖惩标准1 ?培训管理工作考核1.1未按部门要求执行培训计划考核200元/次1.2在部门或值内组织的学习中，认真备课，准备充分，进行技术讲课，奖励讲课人50元/次1.3未及时组织相关专题学习、讲课考核100元/次1.4值组、专业培训工作计划不明确考核50元/次1.5值内培训管理松散考核100元/次1.6无故不参加部门或班组组织的各种培训或考试者每半天扣除当月绩效的 20%，一个月内累计旷工达2 天以上者，扣除当月绩效工 资1.7 ?培训记录未按时完成，不能反