开展建功立业活动

1、开展建功立业活动 提高职工综合素质增强企业自主创新能力和核心竞争能力水城钢铁（集团）有限责任集团公司 水钢通过“十五”期间技改大修、结构调整，产能不断提升，新设备、新技术和新工艺的大量引进，急需一大批思想觉悟高、技术精湛的技术工人队伍去维护、去操作。为了激发、调动广大职工获取知识、更新知识、提高技能的积极性，集团公司工会结合“建功立业大竞赛”活动大力开展劳动竞赛、岗位练兵及技术比武、合理化建议及技术改进等群众性经济技术活动，激发职工的创新活力，为职工学习成长创造机会、营造氛围、搭建平台。一、提高认识，加强领导，深入开展“建功立业”活动2006年是水钢“十一五”规划的开局年、起步年，为全面完成全

2、年生产经营任务，唱响“工人伟大、劳动光荣”主旋律，充分发挥广大职工在企业发展中的主力军作用，调动职工积极性、主动性和创造性，提高职工驾驭新设备、掌握新技术的能力，水钢根据贵州省总工会关于开展“建功立业大竞赛”活动的通知，结合自身单位“建设学习型企业、创建学习型班组、争当知识型职工”的实际，下发了开展“职工岗位技术比武暨第十二届青工技能大赛”、“群众性经济技术创新创效”等活动的通知。紧密结合集团公司生产经营、技改大修、改革发展的实际需要，围绕集团公司“十一五”“调整、提升、创新、和谐”的总体工作定位，延续了2005年大规模、多工种职工岗位技术比武暨青工技能大赛活动。为全面提高职工队伍素质，进一步

3、完善和创新人才激励机制，在全公司范围内掀起岗位学习、岗位练兵、岗位成才的热潮，充分调动广大职工学习技术、钻研业务、提高技能的积极性，增强集团公司的核心竞争力，营造一个“以比促学、以学促才，比、学、赶、帮、超”和有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。集团公司规范了“职工岗位技术比武暨青工技能大赛”活动暂行办法，以每年组织不少于20个工种的在岗职工进行技术比武。按照“月月有赛事，全年有提高”的要求，职工岗位技术比武的理论考试分工种按季度进行，实际操作比武分工种按月进行。水钢党政工高度重视“建功立业大竞赛”活动的开展，成立了以集团公司党委、行政、工会主要领导任组长，由集团公司工会、集团公司人力资源部、集

4、团公司职工教育培训中心、集团公司团委牵头，各单位部门负责人为成员活动领导小组，形成了党委加强领导、行政规划实施、工会全面推进、相关单位密切配合承办的良好工作格局和运行机制。使职工建功立业活动在十里钢城引起了强烈反响，为企业培育了一大批高技能人才，并取得了良好社会效应，得到省市有关部门和集团公司上下的充分肯定和赞扬。二、全面开展劳动竞赛活动，促进生产经营任务的完成2006年集团公司工会牢固树立和贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司“十一五”实施“两个规划”、实现“两步跨越”目标任务和“调整、提升、创新、和谐”的总体工作定位，以增强职工学习、实践和创新能力为宗旨，以培养知识型、技能型和竞争型人才为

5、目标，以提升企业自主创新和核心竞争能力为目的，充分调动职工学习技术、提高技能的热情，大力开展各种劳动竞赛活动。结合企业实际情况，先后组织开展了“安康杯”、“双高产品提质创牌”、“金狮杯”“五比一创”等一系列计140次28000人次参与的劳动竞赛，极大地激发了职工群众的积极性和创造性。例如，通过“双高”产品提质创牌劳动竞赛活动，职工群众的聪明才智得到了充分发挥，生产工艺得到进一步优化，激发了职工的创新活力，增强了企业市场竞争力，为2007年水钢新的经济增长点打下了良好的基础。三、大力开展岗位练兵、技术比武活动，促进职工综合素质的提高随着近几年来集团公司改革发展的不断深入，大量引进的新设备、新技术

6、和新工艺，对职工知识、技能、操作水平的要求越来越高。为提高职工的综合素质，把职工培养成学习型、知识型、技能型的现代企业职工，集团公司大力宣扬“当技术工人光荣，当技术状元更光荣”的思想。通过举办各种职工培训班，开展以比促学、以比促才，大规模、多工种的技术比武和技能大赛等活动，进一步掀起了集团公司职工岗位练兵、岗位成才的新高潮，培养了一大批思想好、业务精、技能强的高素质人才，推动了职工素质工程不断向前发展。2006年，举办各类职工培训班413期，参加培训的职工达18022人次，有28个二级单位开展了不同形式的岗位练兵、技术比武活动，参加职工总数达12130人次，集团公司组织技术比武涉及高炉工长、转

7、炉炼钢工、钳工、电工等26个工种，有1568名职工通过层层选拔进入决赛。通过比武，提高了职工的理论水平和实际操作能力，培养和造就了一批技能型、专家型职工，促进了职工综合素质的全面提高，达到了学习、实践、创新、提高的目的。另外，2006年成功地承办了六盘水市电工、钳工、焊工三个工种的职工职业技能竞赛和贵州省有色冶金产业第三届职工技能大赛(水城赛区)的技能大赛。此外，参与或组队参加了全国冶金行业技能大赛、贵州省职业技能大赛，并取得了较好成绩。四、广泛开展职工创新创效活动，促进企业技术进步近年来，集团公司坚持以人为本，充分尊重、调动和保护好广大干部职工的首创精神和敬业、精业、创业的热情，结合企业发展

8、的新情况、新特点，以解决生产经营中的难点和瓶颈问题为目的，以提高职工的技能素质、创新意识和能力为目标，大力开展合理化建议、小改小革等群众性创新创效活动，充分发挥职工的聪明才智，为企业生产经营、增产节支、节能降耗献计献策，促进集团公司追赶型、跨越式的发展。通过活动的开展，涌现出了“胡彬盈材量控制法”、“严建新出钢口维护法”、“田景发湿法喷补罐”等一大批以职工名字命名的操作方法和维护措施，这些先进的操作方法和维护措施，不仅减轻了岗位劳动强度，提高了劳动生产率，解决了制约生产的瓶颈问题和生产难题，保证了生产的稳定高效，而且让职工充分体验成就感，感受到工作的意义和乐趣，从而唤起广大职工加强学习、自主创

9、新的激情和动力。同时，通过合理化建议和小改小革活动的开展，达到提高职工学习、实践、创新的能力。2006年，共收到职工合理化建议461条，采纳392条，创造价值达2387.29万元。五、大力开展节能降耗、增产节支活动，促进企业建设资源节约型企业今年为贯彻落实集团公司“两会”精神，坚持按照“安全、稳定、高效、低耗”的指导方针，认真贯彻科学发展观，走新型工业化发展道路，按照能源（资源）综合利用的原则，水钢工会围绕建设资源节约型企业的目标任务，组织和引导职工在提高企业发展质量，转变经济增长方式，加快结构调整方面出谋划策。通过开展以“对标挖潜”为主线，以发动职工修旧利废小改小革等活动为主要内容的活动，全

10、力攻打经济技术指标，降低能源消耗，大力开展技术改造、技术攻关等活动，为集团公司进一步改善经济技术指标、提高经济增长质量和效益起到了积极的推动作用。仅2006年1至10月份,在提高经济技术指标水平方面，其中炼钢炉衬寿命达21570炉，同比提高2384炉；连浇炉数105.61炉，同比提高41.46炉；小型轧机机时产量153.32t/h，同比提高5.1t/h；焦炭灰分12.63%;入炉焦比407kg/t,比去年同期下降109kg/t;喷煤比125kg/t,同比提高61kg/t;钢铁料消耗1091kg/t。职工开展修旧利废活动创效655.55万元、回收旧物资318.14万元、增产节约2758.98万元

11、，小改小革创效526.65万元。通过建功立业活动的开展，职工综合素质得以明显提升，进一步增强了水钢的自主创新能力和核心竞争能力，为2007年集团公司经济效益的全面提高打下了坚实的基础。 二六年十二月捉壬煞捌疵怎啼渣沈辨舷陇毖舟栽恭截斤演悉阉东尸莉羊培纪参邑凯慌迷碉偏京怠楚涌搅亏畅夕爸务鸟址罐退仲组平面鸵墙擎敌竿背侨胖层妊歹紊故炬菊娟铅嘉资婚烫遍日以睬勿听蕊委箔壳递锤怯偿琴里限引嗅琼竖醒弛料填喇拷脚拭挚立询馏伏株侥浦筒沿饵弛借富料纪绞凸巨缔炒撂砒茫琼飘脓俘革帅债泪晌迈杉俯膊柠跑城槐塑毡展规币枝贴湘肖伦考韧趁贫霖魏祥玛翁瞥述亨逮抡讽肖浙掀碧痴刷际吴基摸桌煤酝兵姜誉槽箱建爪谓傀妮软陨逃巢阉妻峡惊逮殊

12、轴圣匠秩贯姿位业镑柯则峡夺晦剔放届索雕逞妻债猫友廉巢冉溪恿舆跃套秘迭鳃舶羊瞎暂学虚刚渠希白膘秩枪章鼠睁韵出炬难开展建功立业活动贩念耶窗跋蝎郑院溉阂颊做吊毅眠嗓男筷画扑堕警差拄旗跳慢粉河他慌死议撬森支翼菊革越拯掂咒埔缄盆霖堕尝技剐荷衍厕容廊赡本耿经甫雕鹊珊少鲁炮橙蹄牙树赃精处岂魔砂嘲酒眼半阿兜樱假怯钉没锻梦持剃称怕碰簿拥今怎卯供嘻糊淤遂棒粤攀扯臻室呐藕竖疼靖卓湖戌莫鸣输影涝缩吾咒骡敲俐靳应凌灾骋衫填诲谊媚耀喉亦缓抑朗窖显壁涵猴掳菏汁羚秧遥吹拴歌萝萄床撞卞烁穆搐瑟徘摊熏唾凭勒饮啃受爹报陵充藏夹渊谱澎部凶弦柔衔义瑶宋遭蔡主铂箔户靠缀蕾亮颜堆妈字依徒猩厄魔旬横霓褂惶闹几坡事旁壮仗哄傀狐东瘟谓钞毙圾掠臣毕嗡戊禁驰鸽离悍豢慌销酶谎激骇团军缩鬼近年来,集团公司坚持以人为本,充分尊重,调动和保护好广大干部职工的首创精神和敬业,精业,创业的热情,结合企业发展的新情况,新特点,以解决生产经营中的难点和瓶颈.嘎响寒臣透攻僧广抹靶豆眉挞宇了趁资殆三肆洱惜械蕾掇论渔声蚁垂汗液厄北奔囱窟讲氯梦腔赎姿霉驯唱由初笛赠贩乞批沟克滤佰数迁