工作座谈会发言材料

1、精品文档 工作座谈会发言材料 * 单位工作会议表态发言材料尊敬的各位领导、各位代 表：大家好！按照会议安排下面由我代表*单位就2012年 生产经营工作，做表态发言，不妥之处请批评指正上午，听 取了公司工作报告和工会工作报告，深受鞭策、倍受启发和 鼓舞特别是工作报告，催人奋进，意义深远，更使我们明确 了今后的方向、完善了发展思路，进一步坚定了继续推动公 司通信业务跨越发展的信心和决心在过去的一年里，*单 位全体员工付出了辛勤和汗水，在分公司各部门的支持和帮 助下客服了种种困难、解决了一些发展中存在的问题，圆满 完成了公司下达的各项任务指标，同时也得到了回报，员工 积极性和士气进一步增强，发展信心

2、倍增回首2010年，我 们深感：与自己比，虽然得到了较快的发展，但与全区各兄 弟县相比，还有很多的差距和不足，需要更加百倍的去努力 新年开局目标已明确，各项任务艰巨而繁重，“开好头” “起 好步”意义重大，相信在区市公司的坚强的领导下，团结带 领全体员工，以跨越追赶的气魄和争先创优的勇气，不管任 务有多重，压力有多大，市场有多复杂，只要我们以坚韧不 拔的毅力和执着追求的精神，热情干事，激情创业，2011 年各项发展目标就一定会实现陈家沟煤矿专业技术人才座 谈会发言稿一、2012年安全管理工作的典型经验和做法根据 安全管理在矿井中的重要性，阐述2012年安全管理工作的 典型经验和做法如下： 安全

3、管理不仅要有健全的机构、制度、 方法，更应注重人的因素在煤矿安全管理中所占的比重从加 强职工安全培训教育；强化制度的落实和考核；严格科学管 理，常抓不懈；安全文化建设等四个方面总结1、加强职工 安全教育培训，使教育培训工作收到实实在在的效果我们的 职工教育培训，采取形式多样，因人施教，内容新颖，方法 灵活的方式，让职工喜闻乐见，引起大家的共鸣，不断提高 教育培训的吸引力，从而收到好的效果2012年办班的次数 达12次，每次教育培训都对职工进行分类，并且在教育培 训的内容形式和手段上不断改进和创新对新职工的教育培 训我们不断加强，不仅要提示其注意安全，而且要告诉他们 注意哪些方面的安全，怎样才能

4、安全，不安全的后果是什么； 对有一定工作经验的职工，我们结合事故案例对其进行克服 麻痹侥幸心理和习惯性违章方面的教育等对实体主要负责 人和分管领导我们进行安全法律法规和安全管理方面的教 育安全技术作业规程克服了千篇一律，做到了结合作业地点 环境特点及人员情况针对性展开2、强化制度的落实和考核， 使从业人员的行为得到规范狠抓规整制度的落实，维护其权 威性，不再让管理制度形同虚设我们一方面建立和完善规章 制度，使大家有章可循；另一方面加大对规章制度落实情况 的考核力度平常要求大家养成好的习惯，习惯成自然，就是 作业人员通过规章制度， 操作规程等规范性文件明白我要做 什么应该怎样做，通过考核告诉他，

5、还有哪些方面需要改进， 怎样改进，重复性使他明白我应该这样做，只有通过这样的 途径才能造就安全的员工尤其领导干部在生产任务紧时更 应该模范遵守，加强安全记录和档案管理，谁开口子谁负责 职工在受到领导压力不能行使情况下，必须立即向上级部门 报告，否则，从严处理对违章作业违章指挥的领导和职工要 严格按章处理，杜绝说情，绝不姑息安全设施、安全措施必 须及时完善，堵死漏洞 3、科学管理突出“严”，常抓不懈克 服“懒”安全管理中，一方面坚持经济奖惩从严， 另一方面， 坚持岗位职责、权利、纪律和人员配备等严格要求：责任必 须明确，制度必须严明，杜绝含糊和马虎每个具体事件的处 理都做到了责任明确， 在奖惩的

6、同时，大抓典型，造成舆论， 形成压力，创造良好的安全环境面对我矿人多事杂，工作头 绪多，任务紧工作忙，安全工作常易松懈，我矿始终把安全 工作必须克服“懒”和“松”，常抓不懈，形成稳定的组织 系统，做到动态下的工作定期过问，对问题的处理树立了发 现问题马上处理的作风只有这样，才能实实在在地把安全工 作搞好4、开展单位安全文化建设安全文化就是单位的安全 意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全技 术、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和，其核 心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的大家下午好： 基督教徒吃饭前一般都会做祷告，嘴里念念有词：感谢万能 的主啊，赐予我们食物那么在和大家

7、交流信息工作的心得体 会之前，我想感谢一下人社局办公室同仁对这次座谈会顺利 召开所做的努力，感谢你们提供了桌子和椅子，不然我就要 站着说话了刚才政府办的几位科室负责人就相关工作作了 很好发言，对于进入政府办不到一年的我来说，是一个很好 的学习机会由于我在政府办信息科主要是协助科长做好往 省、市的信息上报工作，下面我就如何做好信息上报工作谈 两点体会：第一，要找准信息定位做信息工作，经常会遇到 一个困扰，要么是没信息报，要么是一堆信息不知道要报哪 条因此，信息报送一定要找准 “质”与“量”、“喜”与“忧”、 “长”与“短”的三个定位县里大大小小部门，每天报送上 来的信息多则几百条，少则十几条，如

8、何从这么多部门的信 息中找出我要上报到省、市的信息，我依据的也是这三个定 位这里我重点讲一下“喜”与“忧”的定位省、市信息报送 重点，归纳起来说，就是“三点式”：亮点、难点、关键点 所以大家在报送信息的时候，既要报喜，也要报忧，“报喜 要报大，报忧不嫌小”，领导人有着“先天下之忧而公司员 工工作座谈会发言稿尊敬的金玉普惠各位领导， 亲爱的各位 同事们：大家好！首先，感谢金玉普惠领导在百忙中抽出宝 贵时间为我们举办这样的仪式，让我们有机会说一说自己的 感受、交流各自的体会今天我站在这里，我感到很荣幸、很 幸福!十几年学生生涯结束了， 我的身份也彻底发生了改变， 从一名目标单纯学生转变成为了负有一

9、份职责的员工在金 玉普惠公司的这段时间，让我收获最多的就是感激是身边的 同事们不断地关心、帮助，让稍显稚嫩的我快速地融入了金 玉普惠公司的节奏；是领导的批评与鼓励，让我逐渐进步， 让我感受到了自身的价值 ；我也要特别感激我的父母，让父 母操劳养活二十多年的女儿也终于可以用自己的劳动来回 报他们了对于我们这些刚迈出大学校门，踏进社会的年轻人 而言，如何尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学 的书本知识更好地发挥到工作中，这很多我都需要跟金玉普 惠公司的领导学习的如今我在公司工作也快有一年半的时 间了，相比较刚来公司的同事来说，也可以算得上是老员工 了吧所以今借此，我也想给大家几个建议，同时也是给我自 己的建议吧、“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在 无法解决的问题时，多向领导、同事们请教，因为三人行， 必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在 学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识，有 什么不好意思的 、宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来不经历艰苦的环境 磨练，我们怎能茁壮成长也许现在的工作和你想象中的工作 环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品 质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质而这种品质是金玉普惠 公司需要的，也是社会需要的金玉普惠公司是一个大家庭， 我们是其中的一员，金玉普惠公司的发展离不开领导，同事 们，和在座各位的