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文档简介

1、精品文档企业绩效申诉制度范文一、总则（一）绩效是员工在企业工作的重要权益，保护员工的绩效被公平公正的处理，可以激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本规定。（二）本规定适用于公司所有正式员工。二、申诉内容范围要求员工申诉只有在以下情况下是合法的：1. 上级滥用职权，对申诉者的绩效评定特别的不公正；2. 上级有出卖、泄密等危害企业行为的；3. 上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为的；4. 上级违章指挥会造成严重事故隐患的；5. 企业行政处分侵犯职工合法权益的；6. 员工作业条件会危害职工身体健康的；7. 上级对员工的绩效成绩随意宣传；8. 其他严重不

2、合理行为的；9. 员工对上述情况的申诉，既是权力也是义务。三、申诉方式与途径（一）申诉人可采取面谈、信函（署名）方式进行申诉。（二）申诉人一般可以选择隔级领导或者企业的人力资源部作为申述对象。（三）申诉人可以越多级申诉或向有关行政部门进行申诉。企业内部无法处理的可向政府有关执法部门或仲裁委员会申诉。四、申诉处理（一）受理申诉人在调查取证过程中要保证迅捷、保密、客观，相关部门必须积极配合。凡被调查的人员需要据实出证，并对调查事项保密。（二）受理申诉人应当在十五日之内做出裁决，申诉人如服从裁决则必须履行。（三）人力资源部有权为员工辩护，有权代表员工向申述调解部门了解相关细节；人力资源部应当在15

3、日之内做出调解，申诉人服从调解则必须履行。精品文档精品文档五、申诉及申诉处理的责任（一）申诉人必须对申诉内容的真实性负全责。如果不属实，公司对其可从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。（二）受理申诉人必须对处理申诉的过程和结果负全责，经查有不公正或泄密行为，公司可对直接受理人和受理部门领导从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。（三）凡涉及到的被调查人员经查有出具伪证或有隐瞒、泄密行为，公司对其从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。（四）任何人不得对员工合法申诉给予打击报复。一经发现， 公司将对其从重处罚，严重情形依法追究法律责任。（五）当事人对裁决或调解结果无异议但拒不履行的，公司可对其强制执行，必要情况下可对其进行处罚。六、附则（一）本规定由人力资源部制定，报总经理批准后执行。（二）本规定自颁布之日起施行。【更多内容，请搜索世界工厂网 】常见的两款团队沟通软件电商团队薪资怎么定最合理公司岗位级别应该如何划分如何设置招聘岗位及人数网络招聘渠道对比-垂直类精品

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