企业员工退休工资收入分配制度

1、企业员工退休工资收入分配制度 企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资， 以城 镇职工养老保险制度新人为例， 其基本养老金的计算公式如下所 示：养老金 =（当地上年度职工平均工资 +本人指数化月平均缴费工 资）/2 缴费年限 （含视同缴费年限 ）1%+个人账户存额 / 计发月数 （50 岁为 195、55 岁为 170、60 岁为 139）。 国企职工退休工资标准：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之 和的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的按 90%计发; 工作 年限满 30年不满 35年的，按85%计发;工作年限满 20年不满 30 年的，按 80%计发。2

2、、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和 薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满 35 年的，按 90%计发; 工作年限满 30 年不满 35年的，按 85%计发;工作年限 满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前 岗位工资和技术等级工资之和、 岗位工资的一定比例计发。 其中， 工作年限满 35年的，按 90%计发; 工作年限满 30年不满 35年的， 按 85%计发; 工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。 工人收入构成： 由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1. 基本工资：工人按照

3、工人资格定： 15 年以下工龄 2000元， 15 年工龄 2300元， 20年工龄 2500元， 25年工龄 2800元， 30 年 工龄 3000 元，40 年工龄 3500。（随国民经济增长 ）2. 工龄工资（含工龄） ：每年 30元，随着工龄增长。工龄工资的 实行这不仅是对老工人的照顾问题， 更重要的是鼓励终身从事工 人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3. 工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则 ; 主要是鼓励工人多干 活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有 的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金 （取代职称工资 ） 。这部分奖

4、金，只 能占工资的 10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终 身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出 成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县 市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县 / 市政府津 贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并 得到很好的推广， 可根据影响范围的大小确定等级， 或者是以国 家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工 人得到应有的报酬，真正起到激励用。（ 退休工资新规定 ） 基本工资工人按照工人资格定： 10年工龄 2000元， 15年工

5、龄 2300元， 20 年工龄 2500元， 25 年工龄 2800元， 30 年工龄 3000元， 40 年工龄 3500。工龄工资 （含工龄 ）：随着工龄的增长，每年 30 元。工龄工资的实行这不仅是对老工 人的照顾问题， 更重要的是鼓励终身从是工人， 有利于工人队伍 的建设和工人队伍的稳定。工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则 ; 主要是鼓励工人多干活，特别 是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬， 不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。绩效工资：月份及年奖金 （ 取代职称工资 ） 。这部分奖金，只能占工资的 10% 左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人

6、积 极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要 激励多工作，更要激励劳动人民。特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人， 无名额限制， 县市以上部门高 标准考核认定，象领国务院津贴领县 / 市政府津贴，不终身制。 主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推 广，可根据影响范围的大小确定等级， 或者说是以国家及， 省级， 地市、县确定不同的标准， 使那些有才华的工人得到应有的报酬， 真正起到激励作用。工人的退休金：按照工龄，每工作一年 100 元。依此类推工龄 10 年的退休金是1000元。参加工作 20年的退休金是 2000 元，参加工作 30年的 退休金是 3000 元，工龄 40年的退休金是