员工离职管理规定

1、员工离职管理办法1目的为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任 工作，特订定本办法。2适用范围适用于本公司员工离职时的处理程序。3离职管理3、1辞职3、1、1员工因故辞职，应填写员工离职申请书（附件一），并逐级 审批。3、1、2公司职员离职应于一个月前提出书面申请。3、1、3试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于十五日前提出。3、2辞退、除名3、2、1员工严重违反公司规章制度，由其直属主管报呈总经理准后，作 辞退处理。3、2、2员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。4移交、监交4、 1员工获准离职或作辞退处理时，由办公室发给离职通知书（附件 二）依规定办理移

2、交手续。4、2离职员工应填写离职人员工作交接表后（附件三），并由移交人 及监交人签名后送办公室存档备查。4、3移交事项4、2、1现款、有价证券、帐表凭证4、2、2原物料、财产设备、工器具、公章4、2、3规章、技术文件、业务等有关资料4、2、4其他应交办事项4、3监交4、3、1部门主管由总经理指派专人协助监交。4、3、2主管级以下人员由直属主管监交。5其他：员工办妥离职手续后，由办公室依劳动合同办理劳动合同终 止、退保及结算工资等相关手续。6管理& 1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失， 必要时将要求其承担法律责任。& 2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补

3、偿。& 3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职 责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。6 4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除 应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意 疏失，需受连带处分。7、附则7、1本办法由办公室制定，经总经理核准后公布实施，修正时亦同。7、2附件名称：附件一：员工离职申请书二：离职通知书附件三：离职人员工作交接表员工离职申请书申请人姓名部门岗位入职时间离职申请时 间离职时间离职原因说明：申请人签名：日期：部 门.、八 意 见办公室意见总 经 理.、八 意 见离职人员工作交接表填表日

4、期:姓 名入 职 日 期部门离 职 日 期离职 原 因合同到期不续签（）员工辞职（）公司辞退（）试用期内解除劳动合同（）其他原因（）交接 事 项工作未完成事项应收帐款是否结清客户资料、文件、书籍核对工作电脑其他设备、电话主菅意见 :签名：日期：行政部办公室钥匙收回微信、邮箱等信息删除 人事档案更新通讯录更新 离职公告取消劳动就业登记停交社保财务工资结算：从年 月曰至 年 月曰（备注：事假、迟到、制服折旧、补偿等）结算时间：为此员工离职后的下一个自然月，公司统一工资发放时间。 备注：公司将电话通知本人，请保证通讯方式畅通；部工资结算借款清算接 收 内 容未完工作事项、办公用具、办公桌钥匙、文件、相关资料等接收人：日期：备 注监交人：日期：此表由接收人填写，填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。离职通知书部 门姓名离职原因已获准于年 月日离职，请依下列所载项目办理离职手续。序 号应办事项经办单位是否完结经办人签字1工作交接2退回有关资料证件等所属部门3交回个人领用的办公用具等4交回工作服、钥匙等5住宿人员办理退宿办公室6办理退保，填写离职人员