新版非人力资源经理的人力资源管理试题及答案-5页

1、新非人力资源经理的人力资源管理单选题1:在一个企业里面，员工对企业是否满意、要不要离职影响最大的是：（3分）标准答案：a用户答案：a1. a:直接领导2. b:直线经理3. c:总经理或董事会4. d:公司老板2:在经济学上，著名的拔河比赛的实验是由谁组织的：（3分）标准答案：b 用户答案：b1. a:杰克.韦尔奇2. b:瑞格尔曼3. c:格鲁夫4. d:德鲁克3:在新员工进来时有些企业给他们发员工手册这是对新员工入职培训中的：（3分）标准答案：c用户答案：c1. a:明其智2. b:聚其心3. c:归其行4: 对新员工入职培训中聚其心的指的是： （3 分） 标准答案： d 用户答案： d1

2、. a: 规范员工行为2. b:让新员工能够安心地工作，要给他们职业发展的空间3. c:让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响4. d:让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识5: 公交集团的优秀司机的头像出现在公交车上是激励方式的哪一种： （3分） 标准答案： d 用户答案： d1. a: 利益激励2. b:资格激励3. c:授权激励4. d:名誉激励6: 自我表现的欲望较强并且比较在意别人的评价的员工类型是： （3分） 标准答案： d 用户答案： d1. a: 老虎型2. b:熊猫型3. c:猫头鹰型4. d:孔雀型7: 行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是

3、由： （3 分） 标准答案：c 用户答案： c1. a: 微软-可编辑修改-2. b:华硕3. c:ibm4. d:苹果8: 一个优秀的销售人员有最重要的是有： （3 分） 标准答案： b 用户答案： c1. a: 沟通表达能力2. b:自信心3. c:支配推动的特质4. d:承受挫败和打击的能力9: 角色扮演， 或者模拟一个场景让应聘者实际演练考察了： （3 分 ） 标准答案： a 用户答案： a1. a:a2. b:s3. c:k4. d:p10: 对新员工入职培训中的提其能指的是： （3 分） 标准答案： c 用户答案： c1. a: 规范员工行为2. b:让新员工能够安心地工作，要给他

4、们职业发展的空间3. c:让新员工学会了更多的本领，还可以减少由于操作不熟而对产品质量的影响4. d:让新员工对这个企业的文化价值有一个客观的认识11: 在职培训中的教指的是： （3 分） 标准答案： d 用户答案： b1. a: 现身学法2. b:学以致用3. c:教练潜能4. d:解析关键12: 最早提出目标管理mba 是在： （3 分） 标准答案： a 用户答案：a1. a:1954 年2. b:1955 年3. c:1956 年4. d:1957 年13: 下面提出需求层次理论的是： （3 分） 标准答案： c 用户答案： c1. a: 德鲁克2. b:格鲁夫3. c:马斯洛4. d:瑞格尔曼14: 团队合作精神最好的员工类型是： （3 分 ） 标准答案： b 用户答案：c1. a: 老虎型2. b:熊猫型3. c:猫头鹰型4. d:孔雀型-可编辑修改-15: 在职培训中的练指的是： （3 分 ） 标准答案： b 用户答案： b1. a: 现身学法2. b:学以致用3. c:教练潜能4. d:解析关键-可