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文档简介

1、学校临时工聘用合同 劳务合同学校临时工雇主 (甲方 ):工作工人 (乙方 ):甲方因工作需要临时聘用员工，乙方申请工作。经研究，甲方同意招用乙方为临时工，并经自愿协商达成如下协议:1 、协议期限本协议从年月日至年月日。2 、工作任务乙方同意并服从甲方的工作要求，承担食堂岗位的工作。3 、劳动纪律甲方应根据国家和省有关规定制定各项管理规章制度。在甲方工作期间，乙方应自觉遵守国家和省的各项劳动纪律、规定和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。四、工作时间和报酬1、甲方保证乙方在工作期间执行第五天。原则上，乙方不得安排加班。如确有工作需要，乙方应与工人协商后适当加班。2、乙方基本工资标准为35

2、0 元/月。经工作考核，每月奖励150元，每学期奖励500 元。乙方将自动放弃社会养老保险。3、如果教师在假期需要在课堂上吃饭，食堂工作人员也需要去工作， 基本工资是支付的，没有考核奖励。4、甲方每月 30 日前按计划支付工资， 工资由学校总务部门统一发放。五、劳动保护和工作条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间的安全卫生工作。2、甲方根据乙方的工作岗位发放乙方必需的劳动防护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥， 批评甲方及其管理人员忽视乙方的安全和健康，并向有关部门举报、收费。、会计聘用合同、学校聘用合同、就业保障合同、销售聘用合同6 、劳动协议终止条件1、合同期限内。有下列情形

3、之一的，用人单位可以提出解除劳动合同:1)经证明在试用期内不符合录用条件的；(二)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者其他工作的； 3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的；4)不合理，打架； 5)不履行合同、不按质量要求完成工作或年度考核不合格的；6)由于教学、管理、技术条件等客观条件发生变化，导致原劳动协议无法履行或需要调整岗位设置以减少人员。7)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；(八)被依法追究刑事责任的。 第一个模型文章整理这篇文章，版权属于原作者、原来源。 2、在合同期限内，有下列情形之一的，我可以提议解除劳动合同:1)用人单位不能按照劳动合同支付劳动报酬； (二)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、如果任何一方需要终止劳动协议，应提前30 天书面通知另一方。七、违约责任一方违反本协议，给另一方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按照相关政策给予适当赔偿。八、本协议未尽事宜，按照国家相关政策处理或由双方协商解决。IX、本协议在

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