2017年秋奥鹏-公共人力资源管理

1、期末作业考核公共人力资源管理 满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源管理答：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。2. 公开竞争性考试答：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试3. 国家公务员的控告答：是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。4. 我国公共人力资源的培训答：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有

2、组织的培养、教育和训练的活动。5. 社会保障制度答：是指国家通过立法为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。二、简答题（每题15分，共75分）1概括公共人力资源规划的意义。答：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大决策的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极得推动作用。（1）人力资源为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。（2）人力资源规划是公共部门其他各项人力资源管理职能的基础。（3）人力资源规划促进了公共人力资源得开发和利用。2. 试述公共人力

3、资源奖励的原则。答：（1）公平原则。公平性是人力资源管理得中一个很重要的原则，在奖励得具体实施过程中尤为重要。（2）效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。（3）适度原则。适度原则是指奖励应该和公职人员得业绩相对应，做到恰如其分。3. 简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。答：（1）进一步解放思想，更新观念，为年轻干部脱颖而出营造良好的观念环境。（2）坚持正确的干部路线、方针、标准、原则和具体政策，为年轻干部脱颖而出营造良好的政策环境。（3）深化干部制度改革，为年轻干部脱颖而出营造良好的制度环境。（4）各级党委和政府要从党和国家事业兴旺发达的战略高度，加强对年轻干部的教育培训、实践锻炼

4、和管理监督。（5）研究年轻干部的成长条件。（6）研究年轻干部的成长过程。（7）研究年轻干部的成长途径。（8）年轻干部要发挥自身的主观能动性，努力成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。4. 简述我国公务员考核的主要内容。答：确定考核内容是做好公务员考核工作的前提。考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。其基本含义是：德包括公务员的政治品德、遵守职业道德和社会公德的情况及个人品德；能是指公务员的政治理论水平、文化程度、专业知识水平和认识问题、分析问题及解决问题的能力；勤是指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；绩是指工作实绩，即公务员在完成任务和履行岗位职责的过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等（它包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益）；廉是指廉洁