10年过渡期养老金具体算法

1、10年过渡期养老金具体算法改革前工作、改革后退休的 中人”占我省机关事业单位养老保险改革的绝 大多数，这类人群在10年过渡期间养老金该如何计算 养老金调整与在职人员同 步还是与企业退休职工同步 针对改革中的焦点问题，现在来一一加以解答。政策规定，2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴 费年限）累计满15年的人员被称为 中人”。依照平稳过渡原则，在发给基础养老 金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。改革设立了 10年过渡期，过渡期内 中人”退休实行新老待遇计发办法对比，保 低限高。具体为：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法的，按老办法

2、标准发 放;高于老办法标准的，超出部分，第一年退休的人员 （2014年10月1日至2015 年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016 年12月31日）发放20%,依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日 至2024年9月30日）发放超出部分的100%。举例说明：王先生为处级干部，改革前同级别退休人员养老金为4000元/月，他在2017年退休，含视同缴费年限缴费满15年，那么他的养老金就将按照新方法计 算。假设按新方法计算后他的养老金为 3700元/月（含职业年金），低于4000元， 那么就向4000元看起，实发给他4000元/月。假设按照

3、新方法计算后他的养老 金为4500元/月（含职业年金），高于老办法500元，那么高出的部分就按照 限高 来执行。他退休时间为2017年，是第三年，应发超出部分的30%,也就是150 元（500 X 30%=150）所以他的养老金就为 4150元/月。这一对比政策执行至2024年9月30日，在这一时间点后退休的人群，就完 全按照新办法计算养老金了，不再与老办法进行对比。所有 中人”都涉及到过渡期吗在划分 新人”和 中人”时以2014年10月1日是否参加工作为界限。也就是 说，所有在2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费满 15年的均为 中 人” 中人”退休设置10年过渡期，在2024年

4、9月30日后办理退休的 中人”不 再享过渡期待遇，而是直接执行与 新人”相同的养老金计发办法。如陈先生今年45岁，1995年成为公务员，为本次改革中的 中人”以男性 现退休年龄60岁计算，陈先生离退休还有15年，超出了过渡期的10年时间。 因此，虽然陈先生也是 中人”但在其退休时就不再与老办法进行对比，直接 按照新办法计发养老金。养老金何时以何频率调整在此次改革前，机关事业单位退休人员的工资与在职人员同步调整。而此 次改革显示，退休人员与在职人员工资调整未必同步了。本次改革意见规定， 退休人员养老金将根据职工工资增长和物价变动等情况调整，也就是说，机关 事业单位退休人员养老金将以在职人员为参照，或与企业退休人员养老金同步 调整。并轨后退休待遇会受什么影响方案明确表示，要公平与效率相结合，既体现国民收入再分配更加注重公 平的要求，又体现工作人员之间贡献大小差别，建立待遇与缴费挂钩机制，多 缴多得、长缴多得，提高单位和职工参保缴费积极性。打破原来养老金仅与级别挂钩的情况。按照新办法，养老金计算公式与上 一