考勤与休假管理制度修改.doc

1、2014 考勤与休假管理制度修改 1 文件名称文件编号版次生效日期页码考勤与休假管理制度 XSHR002 A1 2014/8/11 OF 3 1 目的： 为规范公司考勤管理，让考勤与休假有据可依，以期提升员工契合度。 2范围： 适用于公司全体员工。 3内容： 3.1 考勤 3.1.1 依劳动法法律法规及公司惯例，现阶段实行 6 天工作制，即每日工作 8 小时；每周 工作 48 小时的标准工时制度，每天工作时间为：上午 8:00 11:30；下 午 13:00 17:30 。 3.1.2 员工的薪酬依据核算周期內的出勤率进行计算 ,如: 当月的出勤率 =当月实际出勤天数 /当月应出勤天数； 当月

2、应出勤天数 =当月总天数当月周日假期总天数当月法定节假日总天 数。 3.1.3 员工除出差、假期外应严格遵照规定的时间上下班，并按时刷卡，有 下列行为之一 者，视为缺勤： a. 迟到：事前未知会直属上司及 HR部考勤管理人员，超过规定上班时间后 才到达 工作现场者为迟到 . b. 早退：未到规定下班时间且未经请假或请假未经批准即擅离工作岗位者为 早退. C.罚责:当月缺勤时间累计达15分钟者，记警告一次并予以经济处罚 30元. 当月缺勤时间累计达 30分钟者，记小过一次并予以经济处罚 50元. 当月缺勤时间累计达 60分钟者，记大过一次并予以经济处罚 100元. 当月缺勤时间累计达 120 分

3、钟或以上者，记旷工一天并予以经济处罚一天 工资。 3.1.4 旷工 无故或请假未准而不上班者，超过规定假期未返工且未事前申请延长假期 者，当月缺勤时间累计达 120 分钟或以上者，均视为旷工，旷工当日不计出勤 工时；连续旷工 2天或当月内旷工累计达 3天或当年内旷工累计达 5天者，视为 严重违反公司规章制度之行为，公司有权给予无偿解除劳动合同处理。 3.1.5加点/加班 a. 因工作需要，晚上或周日假期或法定节假日，务必服从上司安排参与加点/ 加班； 如有不服从者，给予无偿解除劳动合同处理。 b. 周日假期或法定节假日加班申请（书面）需直属上司提出，经部门负责人审 批并转交 HR 部方为有效

4、. c. 参与加点/加班，可在本年度內申请调休. 文件名称文件编号版次生效日期页码考勤与休假管理制度 XSHR002 A1 2014/8/1 2 OF 3 3.2 休假 公司实行全部休假审批制度，任何休假应由部门主管或总经理进行审批批 准；未经审批批准，任何员工不得擅自休假，否则按旷工处理。 所有员工请假， 均应至少提前一天申请批准； 假期结束后， 员工应及时销假； 员工因特殊情况不能及时办理请假手续的， 必须用电话、 信函或托人转交等形式 报知主管领导， 征得同意后方可请假， 事后补办手续； 凡没有办理任何请假手续 而撤离岗位者，一律按旷工处理。 3.2.1 事假 3.2.1.1 员工有私事

5、需处理，将离开工作岗位超 60 分钟以上者，得请事假， 事假期间 无工资；事假年度累计不得超过 10 天，否则不得享受“有薪年假”福利。 3.2.1.2 员工请事假在两天或两天以下者，由部门主管审批；员工请事假在 两天以上 者，由总经理审批。 3.2.2 病假 3.2.2.1 员工因普通伤害、疾病或生理原因等必须休假治疗者，可按照企 业职工患 病或非因工负伤医疗期规定 之规定在法定医疗期内请病假， 并应出具县级 以上三 甲级人民医院出具之疾病证明或休假证明方可视为病假，否则以事假处理； 超出法 定医疗期之病假按事假处理；病假期间工资为员工个人标准工资的 60% 。 3.2.2.2 员工请病假在

6、两天及两天以下者，提供县级以上三甲级医院出具之 疾病证明 书原件， 由部门主管审批； 员工请假病在两天以上十五天以下者， 提供市级 以上三 甲级医院出具之疾病证书原件， 由总经理审批； 员工请假在十五天及十五天 以上者，提供市级以上三甲级医院出具之疾病证明书原件及证明书出具当天的挂 号单、检查 单等就诊材料及发票复印件（原件备查） ，由总经理审批。 3.2.2.3 员工应当严格按照第 3.2.2.1 和第 3.2.2.2 条之规定履行病假请假手 续，未按 照该程序请病假即自行休假的，视作旷工。 3.2.3 工伤假 员工因执行公务（包括职业危害）而致残、伤害或疾病者，可休工伤假；工 伤假期 间工

7、资为个人标准工资的 100% 。 3.2.4 婚假 凭结婚证给予有薪（ 100%个人标准工资）假期 3 天。 3.2.5 产假 凭准生证给予有薪（ 100% 个人标准工资）假期： a. 女性员工于分娩前后应停工休息，正常分娩给产假 90天，其中难产者凭 医院证明另增加 30 天，多胞胎者多生育一个婴儿另增加 15 天；实行晚育者 （24 周岁后生 无锡炫硕光电科技有限公司 文件名称文件编号版次生效日期页码考勤与休假管理制度 XSHR002 A1 2014/8/1 3 OF 3 育第一胎）增加产假 15 天。 b. 妊娠不足3个月流产者，凭结婚证并根据医院证明给假 15天，否则以事 假处理； 怀

8、孕满 3个月流产者，凭结婚证并根据医院证明给假 42 天，否则以事假处 理。 3.2.6 丧假（凭死亡证明） 直系亲属如有伤亡者，可给予有薪（ 100% 个人标准工资）假期 3 天。 3.2.7 法定假 给予有薪（ 100%个人标准工资）假期 ,包括:元旦1天，春节 3天，清明节 1 天， 劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天，共 11 天。 3.2.8 年假 依公司“有薪年假管理制度”执行。 3.2.9 停薪留职假： a. 申请停薪留职，员工必须为公司连续服务满 3年以上者； b. 停薪留职期限最长为3个月，但经总经理特批者除外； c. 停薪留职期限已满，未办理复职者，视为自动无偿离职处理； d. 员工于停薪留职期间，擅自在其他单位任职或者自营公司、合伙企业等， 经查明属实者，予以无偿解除劳动合同处理。 3.2.10 请假、休假及调假审批之规定 除公司统一公布了的放假通知外之假期，其他所有假期之