请休假管理规定

1、请休假管理规定1、目的和依据 为了在保证公司正常生产经营工作秩序的情况下,满足员工的生活时间所需,依照劳动合同法及公司的实际情况制定本规定。2、适用范围 本规定适用于公司全体员工。3、相关文件 劳动合同书 劳动用工管理办法 福利管理制度 薪资管理制度4、管理内容假日春节、国庆节三天；元旦节、国际劳动节一天；清明节、端午节、中秋节一天；妇女节半天（限女性），五四青年节半天（限18周岁至28周岁）；每周星期六、星期日。因为生产经营工作需要在每周公休日或正常上班时日的8小时以外加班且不拿加班费的，根据加班加点时间给予补休，公休日加班补休2倍加班时间；正常上半时日的8小时以外加班加点补休倍加班时间。根

2、据劳动法律法规相关规定，如抢险救灾等，即使满足以上补休条件亦可按相关规定例外处理。下列假日期间均包括公休日和国家法定假日。a.事假：因事必须本人处理，可请事假，每次以10天为限，每年合计以30天为限。b.病假：因病治疗或非因公受伤（含病后修养）者应出具公司特约社保医院证明申请病假，门诊每年累计以30天为限；住院者，以员工连续工龄在公司的工作年限分段给假，工作5年以下，给假3个月，工作510年的给假6个月，工作1020年的给假9个月，20年以上的给假一年；门诊与住院两者合计不得超过一年。c.工伤假：因执行工作任务受伤，由有权鉴定是否为工伤的部门出具证明批给。d.婚假：1）员工本人结婚可请婚假5天

3、，晚婚可增加10天；2）子女结婚可请假2天；3）兄弟姐妹结婚可请假1天。e.产假：(1) 员工生育可请假90天；难产或多胎可以增加15天假日；(2) 女职工怀孕不满4个月流产的，给假1530天，怀孕4个月以上流产的，给假40天；(3) 配偶分娩可请假5天；(4) 采取节育措施失败，刮宫手术或其他措施休假的，可请假15天。f.哺乳假：由爱婴医院出具母乳喂养证明，可请假30天。g.探亲假：与父母不住同一个城市，未婚探父母1年1次，已婚探父母4年1次，每次可请假20天；两地分居探配偶1年1次，可请假30天。h.丧假：(1) 父母配偶及子女丧亡可请假5天；(2）祖父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆的丧亡可请

4、假3天。i.公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者，或应国家考试、或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。j.年休假：根据员工在公司的服务年限，分别给予年休假；职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。k.义务献血假：响应国家号召经公司组织的义务献血，可享受3天休假。l.生日假：员工本人生日，给予1天带薪休假，若因工作需要生日当天无法休假，可在适当时候补休。m.男职工绝育假：与医院出具证明进行绝育手术的可请假2天。假日核准要求 公休日和国家规定的法定假日；A、

5、事假 一般员工请假1天以内的由员工所在部门负责人批准；请假1天以上的，在员工所在部门负责人同意的前提下，由分管经理批准；中层管理者请假在分管经理同意的前提下，由总经理批准；副总经理及财务经理请假由总经理批准；总经理请假由董事长批准；所有请假均须在人事行政部备案。B、病假 请假3天以内的在员工所在部门负责人同意的前提下，由分管经理批准；三天以上的在员工所在部门负责人及分管经理同意的前提下，由总经理批准；中层管理者请假在分管经理同意的前提下，由总经理批准；副总经理及财务经理请假由总经理批准；总经理请假由董事长批准；所有请假均须在人事行政部备案。C、补休假、婚假、义务献血假、丧假由员工所在部门负责人

6、核准，在人事行政部备案。D、产假由员工所在部门负责人核准，在人事行政部备案。E、年休假、母乳假、探亲假 在员工所在部门负责人同意的前提下，由人事行政部核定假期时日，总经理批准；中层管理者请假在分管经理同意的前提下，由总经理批准；副总经理及财务经理请假由总经理批准；总经理请假由董事长批准；所有请假均须在人事行政部备案。F、公假 在员工的直接上级同意的前提下，由总经理批准；总经理由董事长批准；所有请假均须在人事行政部备案。G、工伤假 30天以内的，由分管经理批准；30天以上的由总经理批准；总经理由董事长批准；所有请假须在人事行政部备案。B、员工在休下列假项时，必须出具医院或相关单位的证明（证据）：

7、病假、工伤假、产假、母乳假、义务献血假、婚假、丧假、公假。C、员工在上年有下列情况之一者，不给年休假。（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。D、出具虚假证明骗假的，按劳动用工管理办法进行处罚；E、对员工请休假管理不善的，给经办人及直接领导按劳动用工管理办法进行处罚。假日期间的薪资与福利待遇每周公休日和国家规定的法定假日 国家规定正常休假，不影响员工的薪资福利待遇。补休 公司正常工作时间安排休假，不影响员工

8、的薪资福利待遇。义务献血假、年休假、公假一切待遇不变产假、母乳假、婚假、丧假 基础工资、薪点工资照发，各类奖金扣发，福利不变。病假员工因病或非因公受伤凭公司指定医院的住院或病假证明，在6个月内，基础工资照发，各类奖金以零计发，薪点工资按在本公司工作年限计算：参加工作不满5年为本人对应薪点工资的50%，5年至10年为本人对应薪点工资的60%，10年至20年为本人对应薪点工资的70%，20年以上为本人对应薪点工资的80%；福利不变。病假或非因公受伤，医疗期超过6个月不满1年者，从第7个月期其基础工资照发,其余以零计发；福利不变。医疗期超过1年以上者，按劳动合同书有关条款处理。工伤假员工因公受伤住院

9、期间，基础工资、技能工资照发，岗位工资、津贴扣发。出院后经单位批准在家休养期间，基本工资、技能工资照发，岗位工资、津贴与奖金停止发放。住院和出院修养必须凭公司指定医院证明为准办理有关手续。福利不变。探亲假在规定的假期内，基本工资、技能工资照发，岗位工资以60%计发，津贴停止发放，奖金扣发。福利不变。事假事假期间，只享受基础工资。待遇的核定单位员工假日期间的薪资福利待遇由人事行政部在休假员工的直接上级协助下核定。由人事行政部与财务部协同实施。5、附则员工请假申请表本规定经总经理办公会讨论通过提交董事会审批后执行。本规定解释权归公司人事行政部。附表 员工请假申请表姓名岗位名称：单位名称：请假类别相应事项打补修 事假 病假 工伤假 婚假 产假 母乳假公假 丧假 年休假 义务献血假 探亲假请假期限自 年 月 日至 年 月 日 请假人签名： 日期 请假证明（附件