上海市劳动合同书

1、上海市劳动合同书甲方 法定代表人 地址乙方 身份证号码 住址根据 （ 中华人民共和国劳动法 ） 、 （中华人民共和国劳动 合同法 ） 、（ 上海市劳动合同条例 ） ，甲乙双方本着自愿、平 等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守 .第一条 甲乙双方约定本合同期限为 年,自 - 止.第二条 本合同生效执行起，前 个月为试用期 （ 本条仅 适用于新进人员 ）.试用期工资为本劳动合同约定工资的百分之八十 . 即 人民币 元 .第三条 乙方应将自己的工作经历 , 具有的劳动技能及 健康状况如实告知甲方 , 乙方应无可能影响正常工作之疾病乙方应根据双方商谈的录用条件 , 如实提供相应的证书 或证明

2、且保证其真实性 .第四条 双方约定 , 乙方从事 工作 . 乙方同意甲方可以 根据工作或生产具体情况调换乙方的工作岗位 .第五条 乙方的工作地点为： 甲方工作场所在仅在市区的变动 , 不作为劳动合同主要 内容的变更 .第六条 甲方执行八小时工作制 , 每周工作 1 范文 76 小时. 甲方可根据实际工作需要 ,可灵活变动工作时间的安排 但应充分考虑乙方应有的休息时间 ; 也可适当辅助记件计酬 第七条 乙方月工资为人民币 元 .第八条 乙方的记件工资标准以不低于平均日工资折算 多劳多得 .第九条 甲方发薪日为每月 日, 甲方应以货币形式按时 足额支付乙方前一个月的工资 .第十条 乙方根据在甲方工

3、作年限享受带薪休假待遇 . 工作满一年不满十年的为五天；满十年的不满二十年的为十 天, 满二十年的为十五天 .第十一条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为 乙方参加社会保险 , 交纳如下保险费 :（一）养老保险 ;（ 二）医疗保险 ;（ 三）失业保险 . 非本市户籍之外来人员依本市规定参加综合保险 . 乙方个人交纳部分由甲方代扣代缴 . 乙方有权了解甲方参加保险的情况 .第十二条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫 生的工作环境 .第十三条 乙方应当认真履行自己的劳动职责并亲自完 成规定的工作任务 .乙方工作应尽心尽责 , 维护公司利益及声誉 . 工作中 , 乙方与同事间应建立基本良好

4、的人际关系和合作关系 .第十四条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定第十五条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以 解除.第十六条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以 解除本合同 . 乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除 本合同 .第十七条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合 同：（ 一 ） 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（ 二 ） 未及时足额支付劳动报酬的；（ 三 ） 未依法为乙方缴纳社会保险费的；（ 四 ） 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙 方权益的；（ 五 ） 法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情 形.第十八条 乙方

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合 同 , 不必支付经济补偿：（ 一 ） 在试用期间被证明不符合录用条件的, 或有本合同第三条作假情形的 ;（ 二 ） 严重违反甲方的规章制度的；（ 三 ） 严重失职，或不当行为给甲方造成损害的；（ 四） 被依法追究刑事责任的 （故意犯 ）, 或受治安行政拘留的第十九条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面 形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本 合同：（ 一 ） 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（ 二） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（ 三 ） 本合

6、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同 内容达成协议的 .第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二 十二条的约定解除本合同：（ 一 ） 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（ 二 ） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；（ 三 ） 在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足 五年的；（ 四 ） 法律、行政法规规定的其他情形第二十一条 有下列情形之一的，本合同终止：（ 一 ） 本合同期满的；（ 二 ） 乙方已达到法定退休年龄的 ;（ 三 ） 任何一方主体消亡的 ;（ 四 ） 法律、行政法规规定的其他情形 .第二十二条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付 经济补偿：（ 一 ） 乙方依照第十七条约定解除本合同的；（ 二 ） 甲方依照第十九条约定解除本合同的；（ 三 ） 除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同， 乙方不同意续订的情形外，依照第二十一条第一项约定终止 本合同的；（ 四 ） 法律、行政法规规定的其他情形 .第二十五条 乙方无特殊情况单方提前解除本合同的 视为放弃获得经济补偿的权利 .第二十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向乙方支付 . 六个月以上不满 一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工 资的经济补偿 .本条所称月