版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、再忙的爸爸,也要这样陪宝宝 一位奶爸跟我抱怨:朋友圈吐槽爸爸的文章都太猛烈,我们 也不想丧偶式育儿,可是从来没人教过我们如何做爸爸。我 们上一辈的父亲,别说陪伴,最不能容忍男孩哭,一脚踹上 去就是他们的教养方式。 耳濡目染,我们也不善表达也不会表达爱,加上媳妇把全 部心思都给了孩子,久而久之,对育儿很烦躁。 这一篇小文,是个简单的小指南。即便再忙的爸爸,每天 花半小时这样陪孩子,一家子都会因为你的改变和付出,变 得明亮起来。 爸爸对孩子的影响很大,他们可以给孩子的心情充电。虽 然孩子与爸爸待在一起的时间很少,但对于孩子来说爸爸无 疑是最可靠的。坚强有力、可靠的爸爸,他的每一个动作和 每一句话都
2、会在孩子的心里留下深刻的印记。 哪怕一个星期甚至是一个月只有一次,爸爸也要努力成为 世界上最棒的爸爸。 爸爸的必备绝招 爸爸躺着用两只脚给孩子坐飞机,或趴下让孩子骑马,或 抓起孩子的腋下转圈,或让孩子坐木马,或让孩子长时间抱 着爸爸的胳膊,等等。 只有爸爸才能做得了的身体游戏具有很好的效果,这种经 历会成为孩子一生当中最为幸福的记忆。游戏的时间每次10 分钟就足够了,爸爸只需要尽自己的力量陪他们玩耍。 Dad 当然孩子仍然会要求和爸爸再玩一会儿,甚至会无休止地 让爸爸陪自己玩,如果爸爸体力不支,完全可以停止。重要 的是,在游戏结束了以后,爸爸要把孩子抱在怀里和他们聊 天。即便孩子还没有玩够,和
3、爸爸聊天也可以让他们获得心 理的满足感。这样,爸爸幸福地陪他们玩耍、爸爸陪他们聊 天的记忆就会给孩子留下深深的烙印。 只要让孩子觉得“我爸爸是最棒的就足够了。 别忘记和孩子说: 爸爸这样陪你玩儿,你开心吗? ” 爸爸也很喜欢这样陪你玩儿。” 爸爸因为不能经常这样陪你玩儿而感到很抱歉。 你知道在这世界上爸爸最爱的人是你吧?爸爸爱你。 一分钟对话法 有首歌叫爸爸上班亲亲,小孩子们在听这首歌以后, 都会在爸爸要上班的时候过来亲亲爸爸。虽然现在这首歌不 再流行,但你仍然想成为一个能保护孩子心灵的可靠的爸爸 的话,那就充分利用上下班时与孩子分别或见面时的一分钟 吧。(不要不辞而别) Dad 留下爱的证据
4、 爸爸爱你,我的xx,希望你今天能够过得愉快幸福。爸 爸也会努力工作,然后下班回来陪你。 如果爸爸去上班的时候孩子还在睡觉,请亲吻孩子的脸颊, 然后留下证据。既可以留下一张纸条,也可以让妈妈拍下照 片,然后给孩子看。重要的是让孩子知道爸爸很爱他,也很 关心他。对于孩子来说,根本不存在不说也明白的情况, 只有把自己的爱表达出来,他们才会明白。 爸爸在下班前最好先做好心理准备。当你打开玄关门的时 候,家里的景象大概和你自己所期待的有很大的差距。因为 孩子们可能在打架,家里可能是一团糟。 Dad 如果你期待不现实的温馨之家,就会在回家的瞬间涌上不 耐烦的感觉。那么,与孩子见面时就会以训斥的话开始了。
5、 爸爸刚下班一分钟的行为经常会决定孩子们当晚的心情。 请你投资一分钟的时间,创造出幸福的夜晚时间。 当孩子呼喊着爸爸并跑过来的时候,请爸爸同样呼唤着 孩子的名字,展开双臂拥抱他。如果爸爸回来了,孩子却仍 然一脸不高兴地坐在那里,这时爸爸就可以先温柔地呼唤孩 子的名字,然后过去抚摸孩子的肩膀。我家的XX看起来不太 高兴啊,是谁惹你不高兴了? ” 如果孩子还很小,那么有可能他会在爸爸一回家还没来得 及换衣服的时候就缠住爸爸,让爸爸陪自己玩。这时爸爸可 以这样说: 你想和爸爸一起玩啊,爸爸也想。但是爸爸现在有点累, 等爸爸梳洗完、换完衣服然后休息一会儿再陪你玩儿好吗? 8点钟在客厅见。 如果孩子还不
6、会看表,可以用贴纸给孩子标出来。孩子即 使很小,他也完全可以产生自控能力等待爸爸。 Dad 6 跟孩子聊点有深度的 因为男女的区别,爸爸妈妈和孩子对话的方式与内容有很 多不同。妈妈会很细心,会在意一些小事,但爸爸一般则能 看得更大、更宽。所以,用更大、更宽的视野看待这世界的 爸爸,经常说话给孩子听吧。 这种话与唠叨、批评的层次是不同的。孩子会通过爸爸的 话获得一些认识,也可以通过爸爸的话获得战胜困难的力量。 爸爸气势磅礴的话会让孩子拥有气势磅礴的心灵。 Dad 告诉孩子你的职业 7 每个爸爸都是有自己的职业的,请爸爸们把职业的特殊、 专业性传授给孩子吧。孩子们都非常关心爸爸所做的工作, 所以爸爸们可以用孩子能够理解的语言告诉孩子自己所做 的工作,并从一些小事开始向孩子传
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 柔性电路理论培训
- 某公司员工培训
- 2024-2025学年江西省“三新”协同教研共同体高二下学期5月联考历史试题(解析版)
- 2026年网络信息安全知识与应对能力考查题集
- 2026年语言学习考试汉语言文化基础试题
- 2026年汽车制造汽车工程师招聘面试题集与汽车工艺知识问答
- 2026年计算机网络安全防护措施考试题
- 2026年金融科技产品创新与市场需求分析题库
- 2026年公共关系与危机处理能力测试题目
- 2026年知识产权保护试题侵权行为与法律责任分析题库
- 依法行医教学课件
- 《日语零基础学习》课件
- 讲课学生数学学习成就
- 医疗器械法规对互联网销售的限制
- 西葫芦栽培技术要点
- 系杆拱桥系杆预应力施工控制要点
- 高中学生学籍表模板(范本)
- 三亚市海棠湾椰子洲岛土地价格咨询报告样本及三洲工程造价咨询有限公司管理制度
- 常见磁性矿物的比磁化系数一览表
- 高中心理健康教育-给自己点个赞教学课件设计
- 薪酬管理论文参考文献,参考文献
评论
0/150
提交评论