人事行政管理制度：职员退职金给付规则_第1页
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文档简介

1、职员退职金给付规则第一条本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素 de 本规则 de 规定，给付退职 金。 第二条本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间 de第三条 退职金 de退职金以退职员最后 6 个月 de 薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间 de 总日数， 再乘以 30第四条 退职金总额人事行政管理制度退职金总额是将第三条所算得一个基数 de 金额，乘以附表所列相当于服务年资 de 基 数所得 de 金额，该表称为基数表。基数表共分 a 及 b第五条1.退职原因属于下列原因之一 de ，按基数表 7.5.4(1) 非因公伤病，不能继续服务，自请退职 de(2) 因公伤病，

2、不能继续服务，自请退职 de(3)(4) 因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘 de(5) 女职员服务年资满 5 年以上 10 年以下，于结婚 2 个月内退职 de 。(有户籍誊本证 明)。(6) 因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘 de2.退职原因属于下列之一 de ，按基数表 7.5.4 计(1) 服务 5 年以上自请辞职 de(2) 服务 12 年以上公司予以解聘 de3.因受惩诫而由公司予以解聘 de第六条 退职金 de退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著 de ，可经总经理室拟定提请董事 第七条 服务年资 de1. 服务年资是按进入公司 de 月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职 de 月份 为准。未满一年 de 尾数，其为 6 个月以上 de 以 1 年计算，不满 6 个月 de2. 属于下列各项 de(1) 属于一年以内期间 de(2) 停职期间，但非因公伤病，请假在 2 个月以内 de第八条 奖金 de退职职员服务最后一日历年 de 奖金仍予给付。如为上半年内退职 de ，其夏季奖金按 实际服务月数比例给付；如为下半年内退职 de ，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。人事行政管理制度第九条 晋升职员 de由工友晋升职员 de ，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员 工友年资部分资遣

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