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文档简介

1、 人力资源部副部长岗位说明书 岗位名称 人力资源部副部长 岗位编码 部门 人力资源部 岗位编制 最低学历：本科相关资格证书: 专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规熟悉劳动争议处理程序 任职条件 业务了解范围： 熟悉公司人工成本控制；了解造船业务流程 工作经验年限：3年以上中级管理岗位工作经验； 3年以上人力资源管理相关业务工作经验 能力要求： 沟通关系: 公司外部相关单位： 省、市人事部门 省、市、区劳动保障部门 中船集团人事部门 广州管理局 兄弟单位人事部门 部门内部相关岗位: 下属各岗位 公司内部相关部门及岗位: 党委工作部 纪监审计部 公司办公室 公司工会 公司各部门

2、 工作目的概述： 根据国家及地方劳动政策法规和公司人力资源战略规划，协助部长开展部门的工作，建立健全各项人 力资源管理制度，组织落实员工招聘及绩效管理计划，建设好各类人才的后备队伍，及时处理劳动争 议，提供劳动政策咨询，保证部门年度工作目标的实现 主要工作职责及内容 工作依据 责任 程度 工作结果衡量标准 1、人事管理制度完善：协助部长制定人力资源管理制度， 并作好实施、监督和完善工作 国家及地 方劳动政 策法规； 公司人力 资源规划 直接 负责 制度有效性； 投诉数量 2、组织结构和岗位设置调整：协助部长对公司的组织结 构和岗位设置提出调整建议、对有关方案进行实施。 公司战略 规划； 业务流

3、程 合理性 协助 流程顺畅 3、人员聘用、任免、解聘管理：负责人员聘用、任免、 解聘管理，出具任免考核意见；负责签订、修改、保管、 续签、终止、解除劳动合同 国家及地 方劳动政 策法规； 各部门用 人需求 直接 负责 人员胜任程度； 主管满意度； 员工业绩改进； 员工满意度 4、劳务工的管理： 审核外包劳动力计划并组织落实；健 全外包工的例会制度，严格审核外包工程队的资质条件， 监控外包工程队的日常运作 国家及地 方劳动政 策法规； 公司有关 劳务工管 理办法 直接 负责 工作失误次数和严重程 度； 培训效果评估 5、中级管理人员考核： 协助党工部对公司中级管理人员 进仃年度考核评价，出具考核意见 公司业绩 管理办法 与党 工部 共同 负责 领导评价； 员工对结果的认可程度 6、员工关系：接待员工上访提供劳动政策咨询，处理劳 动争议，支持各部门进行员工管理，建立和谐劳资关系； 负责公司人事档案管理 国家及

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