2021年管理者的职能定位

1、the so-called happiness refers to the absence of pain in the body and the absence of disturbance in the soul.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）管理者的职能定位 一、总裁在企业中的身份和作用 优秀的管理者一定要能够带领下属实现目标，要广被下属推崇。管理者的角色不仅仅是对所拥有的资源进行计划、组织、控制、协调，关键还在于发挥影响力，把下属凝聚成一支有战斗力的团队，同时激励下属、指导下属，选择最有效的沟通，帮助下属提升能力。 如果下属的能力不能提升，就是管理者失职。

2、一项国际调查表明，员工的工作能力70%是在直接上司的训练中得到的。你如果想要下属们有很高的工作绩效，你就必须成为教练，不断地在工作中训练你的下属，而不是只知道用他们。 所以在下属面前，优秀的管理者有五大角色：管理者、领导者、教练、变革者和绩效伙伴，同时在下属面前也是企业形象的代表。作为一位优秀的管理者除了知道自己正确的角色以外，还必须要避免进入以下3大错误的角色误区。1、 不做员工领袖和民-意代表 大多数管理者都是职业经理人，部分企业的总经理也是职业经理人。高层或老板委托管理者履行管理职能，因此管理者要对高层或老板负责。你所做的一切必须以企业利益和绩效为前提。2、 不做诸侯和土霸王 有的管理者

3、，在某一部门做出一点成绩就自命不凡，骄傲情绪无限膨胀，认为自己在本部门比上级更具有专业权威和个人威信，实际上这种心态是很危险的。你再厉害再有能力是高层或老板给予了你施展的机会和平台，而且这一切都是公司暂时性委托于你的，如果你太骄傲或太过分可能会失去这个机会和平台。3、 不做和事佬和老好人 很多管理者在下属面前扮演老好人的角色，不敢坚持原则，好坏不分，是非不明。其实管理者一定要明白自己的身份，在下属面前坚持必要的原则，这样才能使个人的威信得到确立。假如你既是管理者，又是和事佬的话，其结果就只是让下属不信任。 所以要成为一位出色和优秀的管理者，必须认清他所应尽的职责和角色，这样才能尽量做到做好自己

4、的本职工作。二、如何提高员工的执行力 执行力差是谁的责任?和外企的ceo们交流，谈论最多的是战略和策略的问题;而和国内企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。有些企业家经常感到自己的好想法不能实现，具体表现在：新的营销策略已经开会说明了，一到下面就走样;即便确实按照公司的指示去做了，但就是产生不了预期的结果;财务部对促销费用审核非常严格，但年终核算时发现费用增加了但销量没增加;大区经理都签了目标责任书了，但还是完成不了任务;公司员工都在忙，但就是不出成绩;一件小事吩咐下去3个月还解决不了，并且没有主动的反馈，要等到自己过问才知道 此时大部分企业家都认为公司执行力差是员工能力和态度的问题，这种观

5、点是不对的。执行力差是现象，管理不善才是本质。外企执行力强是现象，有提高员工执行力的机制才是本质。实际上可以这样认为： 个别员工执行力差是能力的问题;公司整体执行力差就是管理的问题!解决执行差难题的五大方法： 清楚了执行力差的原因，解决的办法也就变得明朗了，那就是要做到“目标明确、方法可行、流程合理、激励到位、考核有效”。如何明确自己的职业定位一、职业定位可以分为以下五类：技术型（专业技术人员）：持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培养专业经理的时候，经常将拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜欢这

6、个工作，更希望能继续研究自己的专业。管理型（分为综合管理者和职能管理者）：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为相当大职责的管理岗位。成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能力：在信息不充分或情况不确定时，预见、判断、分析解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制力：有能力在面对危急事件时，不，沮丧、不气馁，并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。创造型（创业型）：这类有需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只

7、有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。自由独立型（自由职业者）：有些人更喜欢独来独往，不愿像在大公司那样彼此依赖，很多有这种职业定位的人同时也有相当高技术型职业定位。但是他们不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步，人们将不再被-迫选择这类型。二、如何明确自己的职业定位可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，仔细思考以下问题，并将要点记录在纸上；1、你在中学、大学时投入最多精力的分别是哪些方面？2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获取什么？4、你开始工作时的长期目标是什么，有无改变，为什么？5、你后来换过工作没有，为什么？6、工作中哪些情况下你最喜