2021年独生子女证的福利补贴有哪些

1、no matter how hard it is now, we must also be dancers of life.（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）独生子女证的福利补贴有哪些 独生子女证的福利补贴有哪些 (1)从领证之月起到子女十四周岁止，每月发给五至二十元的独生子女保健费。(2)农村分配集体收益对独生子女家庭增加一人份额(包括农村土地征用后，土地补偿费分配中对独生子女家庭应当增加一人份额);在划分宅基地(包括征地拆迁安置中，对农村独生子女按重建安置房价的70%加房屋层次调整系数每人优惠购买40平方米)、扶持生产、介绍就业等方面，对独生子女及其父母给予照顾。 (3)有条件的

2、地方和单位可以对独生子女入托、入园、就学、就医给予补助。农村贫困家庭独生子女接受义务教育期间，有条件的地方可以减免杂费。 (4)各级人民政府和独生子女父母所在单位或者村(居)民委员会规定的其他奖励与优待。 3、符合规定可以再生育子女的夫妻，自愿不再生育的，是农村居民的按照不低于所在乡(镇)上年度农村居民人均纯收入的标准发给奖金，是城市居民的按照不低于所在市、县上年度城镇居民人均可支配收入的标准发给奖金。具体办法按长沙市人民政府规定执行。 4、依法领取退休金的独生子女父母，自法定退休年龄退休之月起，按本人基本工资百分之五的标准增发退休金。已建立了社会养老保险的单位，这项奖励仍由原单位发放。 改制

3、企业的职工原已领取独生子女父母光荣证的独生子女未满14周岁，独生子女的保健费按标准计提到子女14周岁。职工实行社会就业的，可一次性发放到个人。原已领取了独生子女父母光荣证的改制企业人员，在20_年4月1日后办理正式退休手续的，根据本人基本工资5%的标准增发补贴，按15年计算一次性提取，由改制后企业逐年发放。破产、关门走人企业所提补贴经协调可一次性发放到个人。上列费用经审核后一次性提取纳入改制成本。 5、独生子女父母是农村居民的，有条件的地方可以采取政府、集体、个人共同出资的形式，为其办理养老保险。 6、终身未生育或者领取独生子女父母光荣证后子女死亡，不再生育的，可以享受第4、5项规定的待遇。农

4、村生育两个女孩的夫妻落实绝育措施后，可以享受第5项规定的待遇。 夫妻只生育一胎系双胞胎或者多胞胎的，不享受独生子女父母奖励与优待。 7、流动人口中独生子女父母的奖励，由用人单位支付;无用人单位的，由户籍地按本地规定落实。流动人口从业人员晚婚晚育的，依法享有增加婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇，从业妇女在经期、孕期、产期和哺乳期内享受国家规定的劳动保护待遇。已婚育龄流动人口的节育手术费，有用工单位的，由用人单位负担。无用人单位，属于跨省的流动人口，先由本人支付，回户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处报销。无用人单位，属于省内的流动人口，由现居住地乡(镇)人民政府或者街道办事处支付。 8、领

5、取独生子女父母光荣证后再生育子女的，收回独生子女父母光荣证，停止享受有关规定的优待，已领取的奖金、独生子女保健费、增发的退休金、政府和集体投入的保险费必须全部退还。 9、实行计划生育的.育龄夫妻免费享受下列基本项目的计划生育技术服务：(一)发放避孕药具和孕情环情监测;(二)放置、取出宫内节育器及其技术常规规定的各项医学检查;(三)输卵(精)管结扎术及其技术常规规定的各项医学检查;(四)人工终止妊娠术及其技术常规规定的各项医学检查;(五)计划生育手术并发症的诊断和治疗。 10、各级人民政府及有关部门对农村实行计划生育的家庭在开展小额贷款、项目开发、科技扶持、以工代赈、扶贫助教和社会救济等方面给予

6、优待。 11、经县级以上计划生育技术服务专家委员会鉴定为计划生育手术并发症需要治疗的，由县级以上人民政府计划生育行政部门督促施术单位安排治疗。 单位职工治疗计划生育手术并发症住院期间，以及实行计划生育手术按规定休假期间，视为出勤。没有工作单位的，由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处给予适当照顾。 违反规定，拒绝采取避孕节育措施导致不符合法定生育条件怀孕的终止妊娠费用，由受术者承担，不享受前款规定的待遇。职工福利补贴的分类 广义福利与狭义福利 广义的福利泛指在支付工资、奖金之外的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指企业根据劳动者的劳动在工资、奖金，以及社会保险之外的其他待遇。 法定福

7、利与补充福利 法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括: 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。 法定节假日。按照1999年国务院令270号颁布的全国年节及纪念日放假办法，全年法定节假日为10天。 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。 工资性津贴，

8、包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。 工资总额外补贴项目: a.计划生育独生子女补贴; b.冬季取暖补贴。 补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。 补充福利的项目五花八门，可以见到的有:交通补贴;房租补助;免费住房;工作午餐;女工卫生费;通讯补助;互助会;职工生活困难补助;财产保险;人寿保险;法律顾问;心理咨询;贷款担保;内部优惠商品;搬家补助;子女医疗费补助等。 集体福利与个人福利 集体福利主要是指全部职工可以享受的公共福利设施。如职工集体生活设施，如职

9、工食堂、托儿所、幼儿园等;集体文化体育设施，如图书馆、阅览室、健身室、浴池、体育场(馆);医疗设施，如医院、医疗室等。 个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。如探亲假、冬季取暖补贴、子女医疗补助、生活困难补助、房租补贴等。 经济性福利与非经济性福利 1.经济性福利 a.住房性福利:以成本价向员工出售住房，房租补贴等。 b.交通性福利:为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。 c.饮食性福利:免费供应午餐、慰问性的水果等。 d.教育培训性福利:员工的脱产进修、短期培训等。 e.医疗保健性福利:免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。 f.有薪节假:节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。 g.文化旅游性福利:为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。 h.金融性福利:为员工购买住房提供的低息贷款。 i.其他生活性福利:直接提供的工作服。 j.企业补充保险与商业保险: 补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。 商业保险包括: a.安全与健康保险:包括人寿保险、意外死亡与肢体残伤保险、医疗保险、病假职业病疗养、特殊工作津贴等; b.养老保险金计划; c.家庭财产保险等。 2.非