2021年人事考勤相关的规章制度范本

1、its not that you have the courage to speak, but you cultivate courage while speaking.勤学乐观天天向上（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）人事考勤相关的规章制度范本 人事考勤相关的规章制度范本范文一 一、员工各类请假事宜都需填写请假申请单 ，经相 关领导批准后方可休假。 请假申请单均需交办公室备案。 确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事 后须补办请假手续。 (一)一般员工 1.请假半天以内，由部门负责人核准。 2.请假半天以上(含半天) ，经部门负责人审核同意后， 报分管领导核准。 3.

2、请假 1 天以上(含 1 天) ，经部门负责人、分管领导 审核同意后，报总经理核准。 (二)中层干部 1.请假 1 天以内，由分管领导核准。 2.请假 1 天以上(含 1 天) ，经分管领导审核同意后， 报总经理核准。 二、员工出差加班，原则上每逢 1 个周末(周六、周日 2 天)可补休 1 天，并应在出差结束后立即补休。 如有特殊 情况需延后，应经部门负责人、分管领导同意，并报办公室1 备案。 原则上应在当月内休完，隔月不补。 三、公司实行“周一工作例会”制。 员工请假应尽可能 避开周一。 四、办公室全面负责员工考勤管理工作，指定专人对员 工出勤情况进行统计，并通过抽查各处室签到表及实地突击

3、 现场检查等方式对考勤情况进行检查。 对发现实际出勤情况 与签到表不符的，除追究当事人责任外，相关人员及处室领 导也须负连带责任。 请各处室高度重视员工考勤工作，严格执行公司相关规 定。人事考勤相关的规章制度范本范文二 一、 工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。 2、夏季工作时间(5 月 1 日本年 9 月 31 日) 上午：08：3012：00 下午：13：3018：00 3、冬季工作时间(10 月 1 日次年 4 月 30 日) 上午：08：3012：00 下午：13：0017：30 4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可

4、执行;二、 考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。 三、 监督与管理各部门员工必须严格执行考勤管理制度 ，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及 请假单计算员工出勤。 若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。 如因外出办事不能打卡的， 需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人， 并回公司后填写外出登记表。 2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前 30 分钟内、下班后打卡为有效打卡;无 效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。 3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。 (1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退 10 分钟以内，每

5、次乐捐 10 元，迟到或早退 10 分钟以上 30 分钟以内，每次乐捐 20 元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资) 。 一周之内 迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞 退。 (特殊情况除外) (2)无故缺勤 30 分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处 理。 (3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐 50 元/次，并给与通报处理。 4、请(休)假。 员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部 门-行政部-总经理室) (三天以上的请(休)假须提前 2 天

6、报总经理室审批) 。 (1)请假: a) 员工到行政部领取请假单 ，注明休假日期及原因; b) 部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见; c) 不论请假是否批准，员工均需将请假单于休假日期前行政部; d)请假单由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况; e) 请病假必须于上班时间前 2 小时内， 致电所在部门负责人及行政部， 且应于病假后上班第一天内， 向公司提供规定医务机构出具的有效证明。 病假期间扣除当日福利补贴。 (2) 批假权限： a) 员工请假 1 天以内由部门负责人审批; b) 员工请假 2 天以内(含 2 天)由部门负责人审批，行政部审核; c)

7、员工请假 3 天以上(含 3 天)由总经理室审批; 5、加班 (1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。 员工若因 工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制加班申请单 ，经部门经理批准后，报一联交行政 部备案，以便人事专员查岗。 如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。 (2)员工加班，参照公司考勤管理制度执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。 (3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照薪酬管理 制度 。 (4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。 (5)如赴外地出差，应

8、填写出差单交行政部备案。 注：1.以上内容，特殊情况除外。 2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超 出部分将由公司承担(金额视情况而定) 。人事考勤相关的规章制度范本范文三 一、出勤要求： 1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。 2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。 3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。 4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作

9、日将考勤表汇总至办公室。 二、出勤时间： 1.公司实行双休日制度，每周五个工作日; 2.每日工作时间为：9：0017：00， 其中12：0013：30为午餐时间。 三、考勤制度： 1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。 3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。 4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。 5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间

10、视为早退;半天无故不到视为旷工一天。 四、管理规定： 1.员工享受国家规定的法定假日。 2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。 3.员工享受国家规定的婚假。 4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。 5.员工享受带薪工资病假半天。 6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。 7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。 计算公式为：全部薪金所得22实际请假天数 8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者