2021年教学绩效考核制度细则

1、true love is visible not to the eyes but to the heart.整合汇编简单易用（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）教学绩效考核制度细则 为进一步推动教育教学改革，科学评价教师工作业绩，调动广大教师工作的积极性，激活学校活力，规范办学行为，本着“公开、公正、公平竞争”的原则，各校绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距。结合我镇实际情况，特制定本考核细则。一、指导思想：以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，为建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激

2、励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动完成各项工作任务目标，努力推进全镇教育事业持续健康快速发展。二、加强领导，建立考核工作领导组：组长：陈朝海副组长：刘成林成员：李妍郭瑞勤李跃进赵纪刚毛勇三、考核对象：1、凡在编且应在岗从事教学工作的教职工均应参加考核。（说明：达到男58、女53周岁且经县批准的校内退养人员和县上认定的长期重大病号按规定不参加考核；符合国家计生政策应享受法定产假者，其假期内考核按合格对待；符合劳动纪律规定且办理正常请假手续者，其假期内考核按合格对待；病事假年累计超过六个月的不能参加年度考核；经组织批准的外借人员，不参加原单位考核，不占原单位编制。）2、200人以上

3、学校校长由县教育局和中心学校共同考核。三、考核时间：根据考核内容不同，考核时间可采取周考核、月考核、学期考核、年度考核办法进行。重点做好过程性管理以及期末总评和学年度总评。四、考核内容：1、教师考核内容包括师德建设、工作总量、常规工作、教学业绩四方面内容。2、考核采取百分制，具体全重为考勤10，教学工作总量30，常规工作30，教学业绩30。师德采取加减分原则。五、考核细则：（一）考勤：（10分）主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、旷工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记载。（二）、教学工作量：（30分）1、周工作量饱满

4、（30分），不足标准工作量由学校根据实际情况自行制定扣分标准。2、工作量标准规定：（1）、校长工作量规定：中心小学校长每周兼课不低于5节。120人以下学校校长根据学校实际至少代一门主课。班均不达20人学校均称谓教学点，学校负责人的工作量与教师相同。（2）教师工作量标准：专任教师工作量按以下方法计算：教师标准工作量学校周课时总量核定编制专任教师总数单人班教学工作量以包班课程课时为标准工作量，复式班教学工作量以复式年级课程课时为标准工作量。班主任工作可以参照3课时计入。男55周岁，女50周岁的教师可以承担教师80的工作量。兼任教学辅助工作的工作量可以按照23课时计入，教辅人员按照工作类型，其工作量

5、与教师工作量挂钩，原则上按工作时间与教师课时时间1：2：1控制。3、工作量计算公式：教职工周人均工作量=学校各个岗位工作量总和教职工总数教职工工作量得分=教职工周实际工作量教职工周人均工作量x 30分(三)、常规工作（30分）常规工作涉及到项目的考评，学校按教师人数3：5：2比例，一般只划分优秀、良好、合格三个类型等级（对常规工作态度差，量少质劣者划为差等；并严格把好考评关），教师人数不足5人的学校，教师评定等级不能相同，优秀人数不能超过2/3。1、备课：（8分）参照临猗县小学教师教学常规管理规程，备课质量考虑以下因素：能体现现代教学理念，超前备课，教学目标明确，有实现教学目标的教学过程和强化

6、训练，体现教法、学法，有教学设计和必要的教学反思，重视学生活动设计，有创意，不照搬参考书。对不备课上课的发现一次扣1分，抄袭旧教案上课的发现一次扣1分，不能坚持写反思的扣2分。2、讲课：（8分）参照临猗县小学各科课堂教学评价标准，从常态课及研究课对教师课堂教学进行随机跟踪评价，学期或学年终评价可取其平均值。对上课出现无故缺课情况的此项不得分，同时视情况另行处理。上课迟到早退、中途离开课堂发现一次扣1分，严禁教师私自调课，发现一次扣1分。3、辅导：（4分）（1）指导学生各种活动情况（1分）（2）学困生辅导（1分)（3）学生特长兴趣辅导（2分）不能认真组织各项活动、无计划、无安排、无记载扣2分；对

7、学困生辅导无记录扣1分；学生特长兴趣辅导无计划、无记载、效果差扣1分。4、批改：（6分）（1）常规性批改（4分）（2）创新性批改（2分）对批改不规范、马虎了事的发现一次扣1分；作业数不足，作业设计不合理，每次作业量过多或过少的发现一次扣1分；批改无创新扣2分。5、研修：（4分）（1）教师教学基本功提高（2分）包括教材教法达标、基本技能达标、课堂教学达标、35岁以下青年教师完成“八个一”基本任务。对教师教法、技能、教学未达标的，未完成“八个一”基本任务的每项各扣1分。（2）参加研修活动：（2分）包括研修态度、研修表现、听课（每学期教师听课不少于20节，包班教师不少于15节，120人以上学校校长累

8、计听课不少于40节，120人以下学校校长每学期听课不少于20节。）对无故不参加各级各类研修活动，发现一次扣1分，听课少一节扣0.5分。（四）、工作绩效：（30分）县上每学年组织两次期末质量测试，中心学校每学年组织四次期中、期末测试。按合格率、优秀率、均分分配权重，对教师进行考核。及格率占16分，以及格率95为标准划线，达95为满分，每降3个百分点扣1分；均分占7分，以全县或全镇平均值为标准，达到平均值记满分，每降2个百分点扣1分；优秀率占7分，按全镇同年级学生数的25划定优秀线计算优秀率，达标准记满分，每降3.5个百分点扣1分。（五）、后勤、教辅人员考核细则：1、考勤方面：（20分）严格遵守学

9、校的各项规章制度，工作时间不做私事，做到有事请假。2、工作态度方面：（30分）热爱教育事业，积极参加政治学习，了解时事政治，遵守会议制度，上进心强，关心集体，关心他人，团结互助，廉洁奉公，顾全大局。3、服务意识方面：（30分）乐于奉献，吃苦耐劳，服务热情周到，语言举止文明，服务育人，为人师表。4、业务技能方面：（20分）能胜任本职工作，精通业务，精明能干。立足本职，刻苦钻研业务，提高自身素质。5、履行职责方面：（100分）学习理解并模范遵守政策、爱岗敬业，忠于职守，具有高度的自觉性和责任感，工作积极主动，精益求精，出色地完成自己的本职工作。操作办法：根据各自工作职责，采取调阅工作台帐及师生测评

10、、评议，相关职能部门核查等方法由学校考核领导小组集体评议。（六）、奖励与惩罚1、奖励：（10分）（1）教师个人获得奖励（包括优秀教师、模范教师、优秀班主任、师德标兵、劳动模范等其它由政府或教育部门奖励表彰），省级5分，市级3分，县级2分，镇级1分。（2）各项竞赛活动，教师或学生获奖，按省、市、县、镇级依次记5、3、2、1分。（3）发表论文或论文获奖按国家、省、市级记3、2、1分。（4）对于在创建窗口示范特色学校工作成绩突出的教师，由中心学校和小学制定细则设项并给予一定奖励分（最高控制为5分）。以上奖励分学年内每项只记最高级别一次分，合计满10分封顶。2、处罚（10分）（1）所属管理范围学生出现

11、重大安全事故，一次扣除10分并追究相应民事、刑事责任。（2）凡有体罚或变相体罚学生、使役学生，造成严重后果，每次扣10分并承担相应民事、刑事责任。（3）乱收费、乱推销、乱办班，一经查实，每次扣10分。（4）在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。六、考核办法：1、对教师考核，坚持“公开、公正、公平”的原则，实行定性与定量相结合，平时与学年相结合，注重过程性评价。2、考核实行记分制，基本分为

12、100分，年度考核总分考勤10+教学工作总量30+常规工作30+教学业绩30+奖励附加分。3、教师考核结果每月5号前以excel形式上传到镇中心学校，记入教师考核档案，作为以后教师发放绩效工资的重要依据。幼儿园教师绩效考核细则为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责。一、考勤（20分）1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调

13、班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。1、思想品德：（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范。（2）关心他人，主动帮助同事。（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原

14、则纠纷，用事实说话。（4）体罚和变相体罚幼儿。（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。2、教育教学：（40分）（1）认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要，钻研业务，熟悉教材。（2分）积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。（2分）（2）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（1分）（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过

15、程详细。（1分）教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。（1分）（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2分），每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。（2分）（6）每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。（1分）（7）每学期按时交计划、总结。（1分）（8）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。（2分）敷衍失职，不加分。（9

16、）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。（1分）（10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。（11）每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（2分，逾期酌情减分）。（12）不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。（10分）如少于一定量，酌情扣分。（13）每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）。（14）每学期教学论文不少于1篇。（2分）（15）每月认真填写各项表册，并随时接受检查。（1分）3、安全管理（10分）（1）出现事故及时上报办公室，（1

17、分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分。（2）一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）（3）重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报。（3分）本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。（2分）（6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。（1分）4、卫生保健：（10分）（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分）（2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫

18、生习惯的养成（1分）。（3）当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。（4）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。（1分）（5）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。（6）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。（7）下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分）三、奖励：1、全学期出满勤，5分。2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别

19、是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3。优秀论文省、市、县级每篇分别3、2、1分（同一篇只奖最高项不重复）。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分；2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分；州级4、3、2分；省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加0.5分。（小班32人；中班40人；大班45人；学前班50人）6、园长分数按全园前三名的平均分计算。7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分。四、一票否决制有下列情形之一者，当月不

20、得分。1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。3、受到教育局通报批评的。4、无故拒收幼儿的。财会人员：（100分）一、考勤（20分）1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣

21、5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、考绩（40分）1、思想品德：（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范。（2）关心他人，主动帮助同事。（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。（4）体罚和变相体罚幼儿。（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（7）上班时间使用普通话，违者每

22、次0.5分。（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。2、财会工作（20分）（1）做好月报表、年报表，按时向有关部门报送。（2分）（2）每月1日至25日收取幼儿生活费，无拖欠现象。（2分）（3）及时登记明细账，科目准确，账账相符。（2分）（4）幼儿伙食账目每月结算一次。（2分）（5）编制幼儿园年度的经费预算，严格执行上级主管部门批准的计划和预算，分析预算的执行情况和效果。（2分）（6）按时按要求组织好幼儿园收费、退费、发放工资等工作。（1分）（7）教职工询问的问题要耐心

23、地给予解答。（1分）（8）树立好窗口形象，热情迎来送往家长、幼儿和来宾来客。（1分）（9）参与幼儿园膳食管理，做好食堂会计工作，每月结出盈亏。（2分）（10）落实财务安全措施，防火、防盗，进出要上锁。（1分）（11）按时做好学期财务工作计划和总结，并上交存档。（2分）（11）认真完成领导委派的其他兼职工作。（2分）三、卫生保健（20分）（1）定期检查炊事人员，厨房炊具食品卫生情况，确保饮食卫生。（2分）（2）制定四季带量食谱，每周制定适合儿童年龄特点的食谱。（2分）（3）尽量自制点心，做到品种多样，搭配合理，按量供给，烹调色香味好。（2分）（4）凡出现受伤情况，应及时送往医院，并及时向园长汇报

24、。（2分）（5）严禁向幼儿供应有毒、有害、腐烂、变质、过期食品。（2分）（6）认真接受卫生、防疫、质监、上级工作人员对食堂的检查，凡有不合要求之处扣1分。（7）定期检查幼儿活动室及卧室经常通风换气，地面桌椅干净整齐，消灭四害。（2分）（8）利用多种形式广泛开展健康教育活动。（2分）（9），认真做好一摸：有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。（1分）（10）贯彻“预防为主”方针，按年龄及季节完成防疫部门布置的预防接种工作，预防接种率达百分之百。（2分）（11）幼儿园建立各种突发事件应急预案。（2分）四、档案管理：（10分）（1

25、）园内各项制度上墙，组织健全，档案资料明确管理。（2）所有园内物品实行登记制度，任何人借阅、使用必须登记，及时归还。（3）各种资料、表册要及时上交，迟交、漏交扣分或不给分。（4）整理好每月各班上交的各项表册，并分类归档。（5）做好上级下达的各项文字案头工作，材料分类归档。以上工作每项2分，视工作情况酌情扣分。五、安全管理（10分）四、一票否决制有下列情形之一者，当月不得分。1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的。2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的。3、受到教育局通报批评的。工会工作：（100分）一、考勤（20分）1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟

26、以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、考绩（40分

27、）1、思想品德：（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范。（2）关心他人，主动帮助同事。（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。（4）体罚和变相体罚幼儿。（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。2、工会工作（20分）（1）按时传达学习党的路线、方针、政策和上级工会

28、重要文件、会议精神，结合幼儿园工会工作实际，研究提出贯彻执行的意见和措施。（1分）（2）重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动，并有文字和图片记录。（2分）（3）每学期至少开展一次教工文体活动。（2分）（4）对生重病住院的教职工进行慰问。（1分）（5）对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访 ，慰问并协调处理有关问题。（1分）（6）加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。（2分）（7）热心为教职工办实事办好事，虚心听取教职工的意见和要求，切实解决好实际问题，为广大教职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。（2分）（8）每月撰写一篇工作小结。（2分）（9）每月与教职工谈心一次并有

29、记录。（2分）（10）后勤人员（20分）（1）每天做好食品的留样工作。（2分）（2）食堂工作人员必须持有效的健康证和卫生知识培训合格证。（2分）（3）严格进货渠道，建立进货登记制度，并设置档案。（2分）（4）加强伙食管理，冰箱管理，填写有关登记表格。（2分）（5）严格按幼儿园作息时间表供应饭菜，不提早、不延后开饭，每次1分。（6）做好厨具、餐具的清洁、消毒工作，保持食堂和包干地区的清洁，要求门窗、地面、台面、水池必须保持干净无油腻污垢，物品摆放整齐无灰尘。（1分）（7）注意个人卫生，操作时穿工作服，不留指甲、不戴戒指。（1分）（8）厨房用具、刀、切肉板、盆、筐要做到生熟分开，厨房水槽、工作台面

30、、冰箱把手、抹布等做好卫生消毒工作，每日清洗。（1分）（9）食品的洗切、加工必须遵守“一洗、二浸、三烫、四炒”的烹饪程序。（2分）（10）每天负责清点各班幼儿人数，碗筷必须和幼儿人数相等。（2分）（11）行政教学一、考勤（20分）1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病、事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调1天班，不影响满勤；用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、考绩（60分）1、思想品德：（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范。（2）关心他人，主动帮助同事。（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。（4）体罚和变相体罚幼儿。（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，