2021年考勤休假管理制度

1、whenever i look at the sky, i dont like to talk again, and whenever i talk, i dare not look at the sky again.悉心整理祝您一臂之力（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）考勤休假管理制度 一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围：上、下班和加班上下班。3.考勤卡填写内容：在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围：将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤

2、卡查实。查实后，汇总填写月度考勤报表上交主管负责人。在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。考勤员：葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。每天工作时间8-9小时，早上9：00上班，下午17：00-18：00下班，中午12：00-13：00为中餐及午休时间。2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表：劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。2.一个工作日内

3、，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。4.员工事假，工资奖金扣发标准：扣发工资额=(岗位工资/26)事假天数当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准：扣发额=(岗位工资+奖金/26)旷工天数2当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连

4、续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。五、病假及处理办法1.员工患病、非因工负伤、必须停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假2.超过两天病假，病假期间其工资核发标准：病假在两天以一个月以内的，扣发额=(岗位工资+奖金)/26(病假天数-1)病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。核发标准=岗位工资25%六、早上迟到及处理办法公司早上上班时间为9：00，超过一秒钟都以迟到处理，为了加以区分及合理性，发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚：考虑到特殊情况，一个月内迟到累计时间超过15分钟，则按下列办法处理：1.迟到5分钟以内，罚款20元。2.迟到5

5、分钟以上10分钟以内罚款50元。3.迟到10分钟以上30分钟以内按照旷工半天处理。4.迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。5.全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。6.考勤员月终将迟到记录连同月度考勤报表一起上交主管。七、请假、调休等手续及审批权限1.员工请假，均须按上述规范，事先办理请假审批手续，即填写请假单并附相应证明材料。2.如遇突发事件，须当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续。3.调休必须事先办理调休审批手续，填写调休单。4.员工请假、调休一般由公司主管负责批准。八、员工加班及处理办理方法1.公司内勤加班，施行打卡计时，加班从下午18：00计算。2.外勤加班，加班计时按照实际情况而定。3.员工加班，需提交加班审核单4.加班工资加发标准：加班工资=5元/小时加班计时5.下列情况不属于加班：员工在非工作时间参加培训员工因公出差九、年终考勤奖1.全年出勤率100%的员工公司奖励500元2.全年出勤率95%98%的员工公司奖励300元3.全年出勤率90%94%的员工公司奖励200元十、本制度自20_年10月14日起执行