2021年医院护士长辞职务报告

1、judging a person is of course not by his statements, but by his actions, not by what he claims to be, but by what he does and what he actually is.简单易用轻享办公（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）医院护士长辞职务报告 我是医院的编制护士，现在准备辞职，合同第一次签的一年，第二次签的两年，还没到期。问医院要聘书他只给我从第二次签合同开始算，说第一次签的一年是试用期，不能算聘用，现在已经提前30天向医院提交了辞职报告，医院却说3个月内才能给答复

2、，如果不批准得半年后才能再次辞职，如果再不批准才能向有关部门举报。这样合法嘛？我该怎么办？您好，我是1名护士，在郑州1家医院上班，签订的有就业协议。上周向医院提出辞职，辞职手续已经办完，现在已经离职，但是医院不给我的资格证和执业证和档案，并且医院规定说只要你辞职需要向医院缴纳1定的损失费用5000元，才会把证件给你并且同意办理护士变更注册手续。而且因为辞职扣了我3个月的奖金（去年12月份，今年1月份和2月份），我该怎么办？请求您的帮助，谢谢！本人是一名护士，毕业后就进了某医院 当时跟医院签了10年的合同，并附加一张工作10年范围内如果辞职的话 就要赔偿医院6万元的协议。现在已工作6年半，想辞职

3、，医院说一定要赔偿6万，本人工作6年多来 没有受过医院的任何培训，请问这个协议是否合法，是不是真的一定要赔偿6万。 今天又去主管劳动的部门问了下。那领导说我是属于人事仲裁（属于事业编制）不是普通的合同仲裁，说还要收集证据，医院今天还是要坚持6万 说宁可到时候仲裁说不用你们赔一分钱。如果人事仲裁的话需要很长时.您好，我是1名护士，我不想在现在的医院工作了，想去别的医院，但医院不给辞职，说要1个月以后才能正式离职，不然就不发这个月的工资，还要扣押我的执业证书，去的时候没有签合同，医院也没有合同！我想问下医院有这个权利吗？本人是一名 护士 今年参加工作，属于非事业编制，但是合同上写的是按照事业编制编

4、制管理，请问，现在我想提出离职，提前一个月提出离职，是不是按照合同法，医院必须让我成功离职。还是说会按照事业编制的处理办法，第一次不同意，医院会扣我工作6个月之后我才能在提出离职申请。（按照医院做法，肯定要留我6个月的，但是本人并不是事业编制内的员工，只是签订了合同上注明按照事业编制处理），请问最终的处理方式是怎么样的？我是一名公立医院的护士，上班两年了，医院没有让我们签合同，今年9月中旬因为有急事，交辞职信后完成交-班，两天就离开医院了。走的时候，医院领导说:我3季度的奖金没有了（我们的奖金是一个季度一发的），因为我没签合同，而且是我自动辞职的，所以除了工资，一分钱的奖金都没有。请问是这样的

5、吗？谢谢！您好，我是北京一家二级医院编制内职工。我们医院内有一个社区中心，医院下又有两个社区中心。签合同时，医院跟我们签的是院内的社区中心，而且说是在医院上班，院内社区中心只是虚设。现在医院下的两个社区要从我们医院剥离出去，单位让我们部分院内社区编制的去那两个剥离的社区上班。我们不同意，单位强制要把我们的执业注册地址和人事关系更改到剥离的社区去。我们要辞职，单位不同意。我们当时签的合同是8年10万块钱，现在我们要根据合同赔违约金走人，医院也不同意，扣押我们.事件过程回顾：1.经协商与该护士签订留职停薪合同2年2.护士按合同约定交纳一年保障金给单位3.第二年该护士未按合同要求在年初交纳保障金给单

6、位4.单位领导赶赴护士去向所在地未到护士本人，通知亲属要求回单位上班和补齐保障金5。2年留职停薪期满，医院登报声明开除该护士问题：留职停薪合同是否有效？所谓保障金去向？ 全过程未见上级卫生部门批示文件。是否合法？近年我院护理人员离职原因分析及对策张红侠 冯绵云(广西北海市第二人民医院护理部 广西北海 536000)据统计我院20_20_年护理人员的流失率每年在7.117.8%，护士的离职行为直接导致护理质量下降和人力成本增加1。为了更好地做好合同护士聘后的管理工作，针对近四年护士的离职原因进行了分析，并制订相应对策，现报告如下。1 对象与方法1.1 研究对象 20_年1月20_年12月我院离职

7、的69名护理人员。1.2 方法 对离职人员采用问卷调查或通过与离职人员面谈了解该护士离职的真正原因及目前的工作情况。2 结果2.1 四年内离职护士有69人，其中被动离职的有10人；主动离职的59人。2.2 近四年辞职的护理人员均为合同护士。其中无执业证的护士37名；有执业证的护士32名，其中护师职称4名，护士职称28名。离职护士中中专学历37人，大专学历29人，本科学历3人。2.3 69名离职护士中，工作未满1年的有34人；工龄在13年的26名；35年的8人，最长工作时间的为8年。其中20_年护士离职率最高，为17.8%。2.4 合同护士被动离职平均每年13人，年被动离职率为12%。3 护士离

8、职的原因分析3.1 被动离职的主要原因 护士被动离职的主要原因是“三基”考试不合格、工作欠主动，业务素质跟不上工作需要，性格内向，沟通能力差，难以胜任工作，医院遵循末位淘汰的原则，解除其与医院的聘用合同。3.2 护士主动离职的原因3.2.1 待遇与在编人员有差异。3.2.2 工作忙，压力大。3.2.3 家庭生活所需。3.2.4 管理者严厉，缺乏有效的沟通，科室凝聚力不够。3.2.5 护理收费较低，护理工作得不到应有的尊重。3.2.6 缺乏相应的发展空间。期刊_分类查询,尽在期刊图书馆4 讨论4.1 优胜劣汰，采取末位淘汰制，每年按照一定比例让个别工作能力低下的护理人员被动离职，对医院护理队伍的

9、健康成长有着积极的作用，可以在医院内继续的推广。4.2 护士主动离职，特别是一些有临床经验的护士离职，会给科室的临床护理工作带来不便。临床科室护士突然减少，医院会通过招聘新护士顶替其位置，但是新护士很难在短期内发挥作用，给护理管理工作带来极大的影响2，使医疗安全存在隐患，护理质量下降。4.3临床护士不断流失，招聘、培训新护士周而复始，增加了医院的成本支出。4.4 护士的.高离职率，会影响到身边护士的心理状态。另外，由于护士突然离职，科室人员减少或新护士不能较快的胜任工作，顶替原来的岗位，使在职护士的工作量增加，工作压力增加。4.5 低年资护士内心浮躁，期望值过高，没有用长远的眼光看到医院的发展

10、和自身发展的空间，对医院缺乏忠诚度，在第一年的离职率高。4.6 医院后勤保障措施不到位，护士除了护理工作外，还需从事录医嘱、收费、外勤等非护理工作。另外，护士自己分管病人，即便是高学历、高年资护士也要去做基础护理、生活护理，护士的专业价值没能得到很好的体现。4.7 我国的护理收费较低，医院为了发展，重医轻护的现象屡见不鲜。在中国，护士的地位低下，没有得到应有的尊敬，有少数护士在离职后会选择其他的行业，严重阻碍了中国护理事业的发展。5 对策5.1 合理配置和使用护理人员，减轻护士的工作强度和压力。呼吁政府部门关注医院的发展和群众的就医需求，增加医院入编名额。医院根据工作需要合理配置护理人员，改善

11、护士的福利待遇，尽可能的做到同工同酬，减少在编护士与合同护士的差异。5.2 呼吁政府根据医院的发展及病人的就医需求，为医院合理的增加编制，医院增加护士的入编名额，让更多优秀的护士，通过自己的努力考取医院的编制，增强护理队伍的稳定性。5.3 尊重护士，尊重护士的劳动。建议科主任在工作中，肯定护士的工作和成绩，合理分配绩效工资，让护士感到温暖，少一些心酸委屈。5.4 为护士规划职业未来，完善后勤保障支持系统，减少护士的非护理工作工作时间，根据能级对护理人员进行分层次的管理和使用，选派优秀的业务骨干进修学习，根据每个护士的特点，规划其个人职业发展方向，使其向专家型的护理骨干和管理型人才发展。5.5

12、提高护理管理人员的管理技巧，培养其良好的沟通能力，使用人性化管理模式，善用激励措施，关心护士的工作和生活，满足护士合理的要求，并营造温暖、和-谐的科室团队。5.6 加强低年资护士对角色适应的培养和训练，通过让高年资的护士现身说法，让她们了解护理工作的价值和对医院忠诚的收获，培养其团队精神。5.7 推行更能体现护士价值的优质护理服务，采用激励机制，激发护士的潜能，让护士的工作得到患者的认可，从而获得职业成就感和满足感。5.8 呼吁政府部门，从实际出发，关心护士、爱护护士、尊重护士，适当提高护理收费，别让廉价的护理收费，让护士的劳动得不到社会的认可，让我们的护士得不到应有的尊重，而让医院和护士陷于尴尬之地，阻碍了我国护理事业的发展。参 考 文 献1张脐伟,张金华,赵雪琼.护士对医院管理工作的满意度调查.中国护理管理，20_,11（7）：38.2李莉,刘霞.护士主动离职原因分析.中国护理管理，20_,11（6）：47.医院护士辞职报告医院护士辞职。尊敬的领导:医院护士辞职报告我什么_,200日在申请红会医院在妇产科曾是一名护士。“三个臭皮匠胜过一个,”。超过一年,多亏了领导和同事们的关心和照顾,医院护士辞职报告我在工作中取得了一定的成绩,伟大的拓宽了视野,增长的社会知识和经验。树立正确的人生观、价值观,以及未来的人生道路奠定了坚实