解除劳动合同赔偿标准_第1页
解除劳动合同赔偿标准_第2页
解除劳动合同赔偿标准_第3页
解除劳动合同赔偿标准_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、解除劳动合同赔偿标准 在一个公司上班，解雇员工和聘用员工都是经常发生的事情， 解雇员工就需要，那么解除劳动合同赔偿标准是什么？在什么情况下 可以协商解除劳动合同？单位不给解除劳动合同怎么办？针对这几 个问题为您详细介绍，希望对你有所帮助。 一、解除劳动合同赔偿标准 1、协商解除二工作年限 月工资（超过12年的，按12年算） 2、因病或非因工伤解除经济补偿金 二工作年限 月工资+医疗补 助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%） i 3、不能胜任解除经济补偿金二工作年限 月工资（超过12年的, 按12年算） 4、客观变化经济补偿金； =工作年限 月工资 5、经济裁员经济补偿金 =工作

2、年限 月工资 6、逾期给付经济补偿金 =原经济补偿金+额外经济补偿金（原 经济补偿金的50%） 二、在什么情况下可以协商解除劳动合同 依法订立后，双方必须履行合同义务，遵守合同的法律效力， 任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了 保障的用人自主权和劳动者劳动权的实现， 本法规定在特定条件和程 序下，用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益 的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同； 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生 效之后、尚未全部履行之前进行； 3、用人单位与劳动者均有权提

3、出解除劳动合同的请求； 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见， 可以不受劳 动合同中约定的终止条件的限制。 协商解除劳动合同过程中，用人单位需要注意的是按照本法第 四十六条第（二）项和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的规 定，如果用人单位提出解除劳动合同的， 应依法向劳动者支付经济补 偿金。 三、单位不给解除劳动合同怎么办 向劳动部门申诉 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法 有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二 年备查。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论