解除劳动合同4篇

1、解除劳动合同4篇 乙方：工工号：_） 甲、乙双方于年_月 日签订了有/无固定期限，现由. 方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳 动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年月日； 二、 支付 经济补偿金（违约金）元； 四、本协议自甲、乙双方签（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章 后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：司乙方（签）： 法定代表人或委托代理人： _年_月_日 _年月日 孕期女工能否被解除劳动合同解除劳动合同（2）|劳动中 华人民共和国劳动法第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、 哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、 第二十

2、七条的规定 解除劳动合同，但该规定并不包含劳动法第 25条规定的情形， 即 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时 解除劳动合同。另外，对于劳动法第 29条的规定不能孤立理 解，应结合法律法规的其他规定准确理解。劳动办公厅对关于外 商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题 的请示的复函明确规定：孕期、产期、哺乳期间的女职工在合 同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。由此可见，女职 工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单 位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。 但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀

3、孕为由解除劳 动合同。 最新解除劳动合同范本解除劳动合同（3）|解除劳动合同协 议书 甲方： 乙方： 甲乙双方于XXXX年XX月XX日X签订为期XX年的劳动合同， 现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 经双方协商一致，签订本协议如 下： 1、自XXXX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同，双方 的权利义务随之终止； 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资 时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计 X元，以 上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日 内一次性支付给乙方。 3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币 X元。（税前） 甲方同意在乙方办

4、理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业 保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至 x年x月x日止。 5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除 的证明并办理相关退工手续； 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手 续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密 （包括本协议内容） 进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无 需履行任何竞业限制义务。 9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规

5、定，双方 之间不再存在其他任何劳动争议。 此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持 一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方（盖章）：乙方（签或盖章）: 法定代表人或授权委托人 （签或签章）: 年 月曰年 月曰 解除劳动合同经济补偿金解除劳动合同（4）|1、劳动合同 法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情况外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单 位需要向劳动者支付经济补偿金 (1) 是否换言之，劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同或 者提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件导致劳动者不续签的， 用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金 ？ (2) 劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但 劳动者不与用人单位续签，那这种情况用人单位是否仍要按这个规定 向劳动者支付经济补充金？在合同期间，用人单位或劳动者提前一个 月向对方提出解除劳动合同，那经济补偿金的支付是如何 ？ (3) 根据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需 要支