合作企业调研分析报告

1、合作企业调研报告作者： 日期：勤工俭学就业单位调研报告一、调研目的：中职教育的培养目标、人才规格和培养模式一直 是中职院校着力探讨的重要课题。 中职教育如何适应二十一世纪社会 对人才的要求，如何审视中职教育的培养模式，专业设置等问题，是 进一步明确我校教育教学改革沿着正确方向发展的关键。 是切合企业 用工实际的保障。二、调研时间： 2010年4 月22日4 月25日。三、调研对象：烟台德尔福电气系统有限公司烟台矢崎汽车配件有限公司 LG 伊诺特（烟台）有限公司威海宣扬数码科技有限公司和烟台汽车工程职业学院。四、调研方法：采用现场调研方式。现场参观企业生产车间，与用工 单位的人事（劳资）部门经理

2、洽谈咨询并索要部分招工简章。1、企业高度重视劳动合同法并深入贯彻所调查的 4 家企业均组织学习过新的劳动合同法 。企业用工的管 理方法正走向依法管理、规范管理、合同式管理。在岗职工都已经签 订劳动合同， 并交纳“五险” 交纳养老保险、 大病保险、 工伤保险、 基本医疗保险和生育保险。实习学生只交纳商业保险。2、企业的用工方式以“固定期限劳动合同用工”为主。 不太喜欢 接纳短期实习学生， 可以接受三个月至六个月的实习学生。 我校拟采取的定岗实习每年不能少于 3 个月。并需依托劳务派遣公司 进行。3、企业对用工的质量要求四家企业的人事经理都为我们介绍了企业的情况。 包含企业性质、 组 织机构、人员

3、规模及结构等。并简要介绍用工要求 大部分企业认为毕业生在本专业知识方面只要具备基本的知识即可， 一般就能基本满足工作需要。 当然，学生的专业知识加深加强的话更 好。企业对学生沟通协调以及团队合作精神也有一定要求， 特别是现 代企业非常注重合作意识培养。 对于不断发展的现代加工企业， 特别 是中小型企业的员工来说，创新能力是必不可少的能力之一。4、企业对学校教学计划的建议 文化基础必不可少，理论知识够用即可，实践技能尽可能熟练，道德 修养吃苦耐劳教育加强。5、对策： 我们这次考察调研的四家企业有两家是汽车配件厂家， 目前，汽 车产业已成为我国五大支柱产业之一。随着我国汽车需求量的增加， 我国汽车

4、专业领域的高级技术人才短缺， 制约了汽车制造、 维修及售 后服务的发展。目前，全国每年汽车领域技术人才需求缺口都在 30 万人左右。据专家分析，汽车产业的增长每提高 10 个百分点，就需 要增加高级技术人才 3 万人，我省目前拥有的 220 家中型以上汽车企 业，高级专业技术人员还不到 1.5 万人，仅占 30 万从业人员的 5%， 远远不能满足产业发展的需要。 我们的汽车运用与维修专业除继续加 强外还需增设几个专门化方向（如钣金喷涂等专门化方向） 。考察的另外两家同属电子轻工生产厂家，用工缺口更大。劳动强度更小，工资待遇更优厚。例如 LG伊诺特（烟台）有限公司的招聘简章部分内容附后6、在威海

5、宣扬数码我们还与下夜班的 7 名学生进行了座谈，同 学们普遍对工厂的环境、 工资待遇的等较满意。 她们要求实践环节中 加强综合实训， 在校取得职业资格证书， 学生建议教师在授课时候采 取多种教学方法并进。建议教师讲课时能够讲练结合、现场教学、如 有条件最好能结合企业课题教学，则真正地有助于学生的学习。7、根据调研企业用工需求以及沿海城市劳务市场的用工需求， 建议学校新增设焊接技术专业、电子与信息技术和物业管理 专业。附件：LG 伊诺特（烟台）有限公司招聘简章我公司是韩国 LGInnotek 株式会社于 2004 年 8 月在烟台投资兴 建的外商独资企业，公司隶属 LG 集团，世界 500强企业

6、。 2005年 7 月新工厂正式投产。主要生产液晶显示器、数码摄像模块、翻盖组件 等新型电子部件。公司注册资本为 2840 万美元，投资总额达到 6000 万美元，目前共有职工 4000 余人，并具有雄厚的经济、技术实力和 全球性销售网络。 现因生产规模扩大需招聘一线技术工人数名， 详情 如下：一、 招聘资格要求“1、年龄： 1623周岁 女生2、学历：中专、技校或高中（电子、机电、计算机专业优先）3、身高： 156CM170CM4、视力： 0.8以上，无色盲、色弱5、灵敏度：反映迅速、灵活6、健康状况：无精神疾病史、无重大疾病史、无不能从事立式作 业或不适于集体生活的疾病7、提交资料：身份证

7、或户籍证明、毕业证或实习证明、在校成绩 单及表现评价。、 薪资福利：1、工作时间： 5天 8小时工作制，根据生产计划需要安排加班，每日加班不超过 2 小时；2、工作方式：两班倒（夜班有夜班津贴）3、作业方式：立式作业或坐式作业（工序别不同）4、工资区间：工资计算区间为上月 23 日本月 22日5、工资发放方式：公司为新员工免费办理银行卡， 统一银行转帐。 月底最后一天发放工资。6、工资：综合工资在 160020001）基本工资：新入社 920 月，入社满 6 个月，每月工资增加 50元（勤续津贴）；满一年每月工资增加 100 元；以此类推每 满 6 月增加 50 元，最高增加 200 元。2）

8、除上一条款外，每年 4 月份公司根据员工评价等级进行全 员工资引上（引上区间： 40100 元）3）实习毕业转正后，承认在本公司的实习经历。每满半年工 资认定（ 2040 元）4) 入社满 1 年后，毕业生标准工资最低为 1040元，实习生标 准工资最低为 1000 元；5) 公司每半年发放一次奖金。(相当于一年发 14 个月的工资)7、福利待遇：1) 毕业评价合格者，签订劳动合同，缴纳五项社会保险(养 老、医疗、失业、工伤、生育) ；2) 公司提供宿舍( 6 人间，自带被褥)，班车接送。宿舍内配 置电视、暖气，配有休闲室、淋浴室、餐厅、网吧等。3) 就餐：公司自主运营食堂，一日三餐免费，一荤两素、每 餐 7 元标准。4) 公司开展生日会、旅游、元旦晚会、运动会等活动，丰富 员工生活，并对获奖者进行丰厚的物质奖励。5) 公司及工会在春节、中秋节、十一等节假日不定期发放礼 品或购物卡。6) 公