最新合同护士管理制度

1、合同护士管理制度 根据国家人事制度改革的有关精神，医院根据工作需 要,在护理岗位上对护士实行了合同制的用人方式，这批护 理专业人员已在我院各科室发挥了充分的作用，为更好发挥 她们的专业特长，解决其后顾之优，特制走合同护士 管理暂行办法如下： 一、聘用对象及条件： 1、热爱护理专业，工作责任心强，身体健康，五官端正, 年龄2025周岁以内。 2、必须具备国家承认的普通大、中专护理专业以上学历。 熟悉和掌握护理专业的基本理论、基本知识、基本技能。 3、同等条件下具有中华人民共和国护士执业资格者优 先。 二、聘用程序及方法 1、医院根据工作需要，在岗们缺编职数上，公开向社会 招聘。 2、坚持德才兼备

2、、公开、公正、公平、择优的用人原则。 3、应聘者提交护理专业毕业证书、身份证、护士执业证 书等原始证件。 4、经初审合格者经理论考试、面试、考核，考核合格后 由医院招聘领导小组根据岗位职数择优聘用，并签订试聘 用合同。 三、管理 1、受聘人员岗前培训1-2周，学习护士条例及管理办法、 医院相关规章制度、职责、工作流程、护士服务规范等, 经考试考核合格后方能上岗。 2、受聘人员在临床参与内、夕卜、妇、儿等科室的轮转， 一年后院科考核合格者签订正式聘用合同。 3、对未取得护士执业资格的护士，有专业负责带教，不 得独立上岗。 4、走期（每季）进行护理操作规程、护士行为规范、制 度、职责等内容考试考核

3、,如有违反按职代会条例执行。 5、有下列情况之一者,聘用单位可解除合同或作待岗处 受聘者试用期内，被证明不符合录用条件者 受聘者严重违反劳动纪律及医院依法制走的规童制度。 受聘者严重失职、营私舞弊、对医院利益造成重大损害者。 受聘者的行为按照国家法律、法规规走被追究刑事责任者 受聘者不能胜任工作，经培训一个朋或调整工作岗位6个 月仍不胜任工作者。 受聘者患病或非因公负伤，医疗期届满后不能从事原工 作,也不能从事由用人单位另行安排工作者。 受聘者自签订合同之日起，一年内未考取护士执业资格 者，自动解除劳动合同。 解聘时按合同法要求,解聘方要提前一个月通知对方。 四、待遇 1、聘期内享有与本院职工

4、同等的进修、培训、继续教育 等学习和受教育的待遇，符合国家和单位规走的晋职条 件,参加职称晋升考试和受聘其相应的专业技术职务。 2、聘期内,由院方按国家规走交纳等同本院正式职工的 相关保险金 课程（科目）：建筑CAD 课题 第1章基础知识 1-4 初识 AutoCAD 2007 授课人 刘善华 课型 新授课 所需课 时 一课时 上课班级 09建 筑 上课时间 上课地点 机房 教学目标 1、初识 AutoCAD 2007 2、安装与删除AutoCAD 2007 3、启动和退出AutoCAD 2007 教学重点 1、安装与删除AutoCAD 2007 2、启动和退出AutoCAD 2007 教学难点 安装与删除AutoCAD 2007 突破重点 解决难点 的措施 安装演示 教法与学 法 讲练结合、岗位教学 教具 计算机 以下内容按需要进行取舍 K教学分组：（指导教师及学生分组情况说明。） 2、安全事项：（教学过程中人身、设备、仪器及产品等安全操作规范说明及要 求，或安全检查隐患防范措施等。） 3、教学条件（教学场地、设施.设备.软件等要求说明。） 4、参考资料（提供学生课后参考、辅助其掌握教学内容.