运营总监的职责

1、1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划；2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理 人选；3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、 晋升、惩罚和解聘；6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、佣金发放标准；7、组织编制并按时向总经理汇报 :每月营销合同签订、 履行情况及指标完成情况；8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况、资金需求预测情况；9、负责协调营销部门与财务部门、技术部门及其他部门工作的协作关系；10

2、、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业 培训；11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等；12 、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；13、组织收集市场销售信息、新技术产品开发信息、用户的反馈信息等；14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作 的规范管理工作；15、组织开展市场统计分析和预测工作；16、按时完成总经理交办的其他临时性工作工作职责：研究和完善连锁酒店运营标准，操作流程和内部 制度等。 1 制定酒店营运方面的各项管理体系、业务规范和 制度；2 组织、监督下属酒店的各项规划和计划的实施； 3 负 责下属酒店的各项业绩和指标的

3、考核； 4 负责指导、培训各 酒店的日常运作管理； 5 完成领导临时下达的任务。 岗位 要求： 1 管理类本科以上； 2 8 年以上住宿业从业管理经验； 3 熟悉经济型（商务型）连锁酒店或其他连锁业态企业的运 作； 4 具有先进的管理理念以及很强的执行能力；4 善于学习，归纳，终结；有较强的系统思考能力； 5 具有较强的 文字表达能力； 6 能熟练运用计算机开展工作； 联系我时请说明是在 58 同城看到的，谢谢！一、岗位要求：1、三年以上相同岗位工作经验。2、有较强的组织、领导、沟通能力。3、有较强的业务能力。4、品行良好、责任性强、工作严谨。二、岗位职责：1、全面负责公司营运部的整体规划工作

4、，参与公司高层管理及重大事情 的运谋决策。2、负责主持审核制定年度销售计划，并根据各门店的综合情况下达相应 指标，在执行过程中进行监控，及时纠正偏差，确保计划完成。3、负责检查、跟踪督导基层店三大质量执行情况，并及时给予帮助。4、负责对营运系统管理人员业务及管理能力的提高进行帮助及指导。5、负责处理营运系统管理工作，及时解决存在的问题、突发事件和顾客 投诉。6、及时收集市场信息，及时予以分析，以作出相应的调整措施。7、负责对主产品供应商的管理、检查，确保门店主产品的质量和供货。8、负责新店开张的营运准备工作、开张期间的营运指挥、安排、调度工 作及总结分析工作。9、负责收集汇总顾客意见反馈，总结

5、、分析、提出切实可行的意见和建 议，提升三大质量。10 、负责做好与部门及门店的协调配合工作，对部门各 项工作必须严格 管理，检查及监控。三、岗位规范：1、该岗位直属总经理领导，对总经理负责，对总室交办的工作必须不折 不扣地完成，直接下属为营运部经理。2、有权处理营运系统的营运事宜，但不得擅自改变有关规定和标准，重 大问题必须先汇报后处理。3、有权对门店营运上的违规操作作出处理意见。4、必须在总结去年同期的营运情况及充分的市场调研后，确保公司经济 效益的基础上制定销售指标，同时必须在非正常情况发生时予以及时调 整，以使指标切实可行。5、严禁与协作单位搞不正当关系，不得擅自赴宴及收受钱物，任何礼品必须上缴登记。6、必须恪守职业道德，严守职业机密，严禁任何形式的泄密行为餐饮营运总监职责一、依据公司董事长或总经理指示；持积极的态度，配合 门店店长帮助管辖部门找出解决问题的方法。在与其它部 门的沟通中，研究问题如何解决，树立团队协作精二、督导餐饮部门年度、月度营业计划的完成情况三、指导下属积极完成各项接待任务和经营经济指标四、向上级分析和报告年度、月度经营情况，毛利率达标 指数五、组织相关部门推广各类菜肴销售品种，根据市场情况 和不同季节工作需要制订促销计划六、制订员工的职务说明，服务标准和操作规程。