最实用的“应聘须知”

1、范文最新推荐 最实用的“应聘须知” 一,如何写自荐书 有的人以为将自荐书写的面面俱到、 版面搞的花里胡哨，就可以引起 用人单位的兴趣，其实这是误解。作为用人单位的人事部门，不会有 时间看那么多花哨的东西，只希望在一纸不长的应聘书中，突出重点 地介绍自己，就可以了。就我的经验，花哨的自荐书显得不稳重，不 会得到用人单位的好感。所以，个人推荐书上，只要有如下几点就好： 姓名，性别，年龄，政治面貌，读书的大学学历，英文水平，照片贴 上 参加社会实践的情况， 在校学习成绩 基本上就可以了。至于你的爱好，你的理想，都不要去发挥，人家也 不想看。 二，面试 面试是在书面推荐书的基础上选出来的，这个时候你离

2、成功近了很 多，但是，要特别注意细节问题。 第一，不可以让父母陪伴，也不可以喊男女朋友陪着去面试，这显得 你很不独立，会怀疑你的能力。 二，服装 服装要正，不要随意穿拖鞋、短裤、超短裙、露掖窝汗毛的短衣服 不要穿的大红大绿、大花大朵，显得不庄重； 女性可以带首饰，但耳环不可以夸张，最好耳环和项链是一套，很别 致很细致的样子，体现精练和注意细节。 男性未必要穿西装、打领带，但要穿干净，头发要梳理整齐洗干净， 夏天最好穿衬衣，冬天穿棉衣里面衬衣上可以打条领带。 三，阐述 叙述要清楚，不要好象嘴里含了东西一般嗫嚅，声音掌握不大不小， 不要说的只有你自己才听得到，显得懦弱无工作能力和胆量。问什么 答什

3、么，不要答非所问，自我发挥，说多了反而不好，显得不好管理， 自我个性太强，往往有的单位还不要这样的人。但就我个人而言，我 不怕要这类员工，但要看什么工作，比如销售人员，必须是个性张扬 的，才有培养前途。但如果是技术工作，则不需要这类人员。 总之把握机会，适时推销一下自己，不成功也无所谓，锻炼胆量，不 怕失败，从头再来，千万别泄气，机会总是有的，但要好好分析自己 的性格，看自己究竟属于适合什么工作。比如你是内向的，你就不要 去干推销员工作了。比如你是个技术能手，你就不要去应聘管理类了。 诚恳，说实话，这很重要，任何单位都不想要那些满嘴瞎话的人，如 果在简历中有制造加文凭和别的东西，早晚发现了，你

4、会很没面子被 清除掉，何必呢。 另外，不要一去就问待遇，还没面试上呢，就开始让人反感了。当然, 你去一家单位，需要那家单位的真实情况，不过有的时候却无法看透 一家单位的真实待遇，但如果这个单位有完整的职工手册， 有良好的 范文最新推荐 管理纪律，一般来说，是很正规的，特别是每个月都给你办理个人保 险，那这个单位就是很正的。就算这样的单位听起来没有其他单位拿 到手的多，但也是个很负责的单位。所以你只要问想去的单位，给个 人办理国家保险吗？就可以知道大概了。 面试是如愿走上心仪工作岗位的必经关卡。面试 时，除努力展现自身的能力、素质外，得体的穿着、温和的谈吐、大 方的举止，也能为人加分不少。而这些

5、，就属于面试礼仪的范畴了。 面试之前 服饰 男士得穿上整洁的服装，但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮， 叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或 是蓬松的头发等，都足以抵消求职信给予考官的良好印象。 选择服装的关键是看职位要求。应聘银行、政府部门，穿着偏向传 统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元 素。除了应聘娱乐影视广告这类行业外， 最好不要选择太过突兀的穿 着。应届毕业生允许有一些学生气的装扮，可以穿休闲类套装。此外 应聘时不宜佩戴太多的饰物，这容易分散考官的注意力。 守时 守时是职业道德的基本要求，提前 10-15分钟到达面试地点效果最 佳。提

6、前半小时以上到达会被视为没有时间观念，但在面试时迟到或 是匆匆忙忙赶到却是致命的。不管你有什么理由，迟到也会被视为缺 乏自我管理和约束能力。 如果路程较远，宁可早点出门，但早到后不宜立刻进入办公室，可 在附近的咖啡厅等候。 面试之中 肢体语言 眼神： 交流中目光要注视对方，但万万不可死盯着别人看。如果不止一个 人在场，要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。 握手： 当面试官的手朝你伸过来之后，握住它，握手应该坚实有力，双眼 要直视对方。不要太使劲，不要使劲摇晃；不要用两只手，用这种方 式握手在西方公司看来不够专业。手应当是干燥、温暖的。如果你刚 刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷

7、静。如果手心发凉， 就用热水捂一下。 坐姿： 不要紧贴着椅背坐，不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐 满椅子的三分之二为宜。这既可以让你腾出精力轻松应对考官的提 问，也不至让你过于放松。 小动作： 在面试时不可以做小动作，比如折纸、转笔，这样会显得很不严肃, 分散对方注意力。不要乱摸头发、胡子、耳朵，这可能被理解为你在 范文最新推荐 面试前没有做好个人卫生。用手捂嘴说话是一种紧张的表现，应尽量 避免。 谈吐 语言是求职者的第二张名片，它客观反应了一个人的文化素质和内 涵修养。面试时对所提出的问题要对答如流，恰到好处，又不夸夸其 谈,夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优

8、点和特长，并有相当的可信度。语言要概括、简洁、有力，不要拖泥 带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引 用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚 持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层 次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语， 以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊 其辞和胡吹乱侃会导致失败。 面试之后 致谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三 天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好 不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时

9、间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘 职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心， 以及为公司的发展壮 大做贡献的决心。 韩企：韩国人非常重视员工对工作的态度，而且 韩国人很能吃苦。韩资企业对应聘者提出薪资要求非常反感，面试时 冒然提出薪资要求是非常不妥的，韩国老板认为应聘者在应聘时就 “开价”提出薪资要求，录用后会提得更高。另外，韩国公司喜欢稳 定的员工，面试交谈的时候应该做到言谈举止稳重大方。 欧企：欧洲企业十分重视员工的个人修养，尤其对学历背景及工作 经历十分关注。面试时，不要在考官面前轻易评论别的企业，以免留 下修养欠佳的坏印象。欧洲企业虽然要求员工做每件事都严谨而规 范，但在有些问题上却非常放得开，比如工作人员会主动地要求应聘 者根据自己的条件为自己开价。 美企：美国企业中没有“枪打出头鸟”一说