用鲜活的企业文化助推行业品牌的发展(精选多篇)

1、用鲜活的企业文化助推行业品牌的发展 （精选多篇 ） 第一篇：用鲜活的企业文化助推行业品牌的发展 第二篇：依靠企业文化助推企业发展 依靠企业文化助推企业发展 我国著名的经济学家于光远说过： “关于发展，三流企业靠生产、 二流企业靠营销、一流企业靠文化 ”。如何统一全段干部职工的思想 和行动，营造新的企业精神，建设新的企业文化，对内凝聚人心， 对外展示形象，已成为当前我段改革发展的迫切需要。 一、企业文化建设的现状分析 沙城站发生的车辆溜逸事故、 2014年 5 月 26日张家口站发生的 责任人身伤亡事故及 6 月 12日张家口站发生的车辆脱轨事故，还是 说明活动开展的不扎实，安全文化建设没有落到

2、实处，存有死角死 面，职工安全第一的思想还没有真正树立起来，今后还有待于进一 步深化企业文化建设，真正做到依靠企业文化助推企业发展。 二、依靠企业文化助推车务段发展 1. 依靠学习文化，进一步建设团结班子。一是抓好班子团结。继 续抓好对班子成员的民主集中制教育，增强民主意识和贯彻民主集 中制的自觉性。把坚持民主集中制作为最主要的组织纪律、政治纪 律，作为班子建设的重要内容，作为增强班子团结、发挥整体功能 的根本保证，党政正职做到带头发扬民主，善于听取各方面意见， 做执行民主集中制的表率。班子成员自觉增强全局观念，执行集体 决议，使班子始终保持思想上、行动上的一致，切实发挥了整体功 能。以 “创

3、建学习型领导班子、争做学习型干部 ”为载体，培养学习 的风气、进取的精神。在管理中靠真心、靠真诚求团结，营造了 “团 结出战斗力、团结出凝聚力 ”的氛围，达到了 “共事一场、友谊一生 ” 的共同追求。在日常工作中，坚持事前沟通，事后交流，减少误解、 隔阂，实现了民主决策、科学决策，进而增进了班子团结；二是提 高班子素质。认真执行张家口车务段党委中心组组织管理办法， 落实学习各项制度。坚持中心组每周五集中学习，每季度参加基层 干部集中学习 1 次，适时组织交流，提高学习的效果和质量；充实 学习内容，在强化理论学习的同时，加大领导艺术、管理知识等内 容的学习，提高领导素质、管理素质。三是提升班子能

4、力。深化学 习管理，全面提高学习自觉性，树立终身学习的理念，提高学习力， 利用网络平台设立学习栏目，为干部提供丰富的学习内容，以提高 管理能力、创新能力，提高班子构建和谐车务段的能力。 2. 依靠安全文化，进一步实现安全有序。安全文化是安全理念、 安全价值观、安全行为准则的总和，是安全意识形态的理性概括。 我段以安全文化建设发展年为契机，进一步抓好安全文化建设。一 是开展亲情教育，变无情为有情。针对管界扩大、车站数量增多、 安全难度加大，一些职工产生畏难埋怨情绪的情况，段党委开展了 安全亲情化教育，使安全教育入脑入心，其中西八里车站将每名职 工的全家照摆在个人的间休室，时刻提醒职工安全的责任，

5、同时坚 持思想政治工作 “三到位 ”做到全员安全教育到位、责任分工包保到 位、送温暖服务一线到位。二是开展专项活动，变被动为主动。为 切实解决干部 “严不起来，落不下去 ”和职工 “规章制度不落实，把不 良习惯当标准 ”的问题，倡导干部按制度管理、职工按标准作业，使 执行标准成为干部职工的自觉行动。 2014 年段党委在全段大力开展 了“让标准成为习惯 ”大讨论活动，并于 5 月份，召开了车间党政正 职、班组长、职工座谈会，共查找问题 38 条，制订整改措施 20 条， 提出合理化建议 22 条。三是开展警示教育，变压力为动力。 “四大” 活动中，段党委组织正反典型案例教育，将典型案例利用段局

6、域网 编发，要求各车站、车间、车队及时下载，组织学习，并让事故责 任人到各车间、班组进行现身说法，以自己平时不遵章守纪、不遵 章守法最终酿成事故的血的教训，警示全段职工认真执行作业标准。 3. 依靠亲情文化，进一步凝聚生产合力。一是加强职工教育。针 对新设备应 4. 依靠人格文化，进一步提升企业形象。企业的人格文化，就是 以人为本的文化。今年段党委坚持以人为本的管理理念，努力提高 工作标准，提升企业形象。一是大力开展铁路改革发展的教育。 2014 年是我段抓住机遇、实现新发展的重要一年，为确保全段改革、 发展、稳定以及各项工作的顺利推进，段党委在全段干部职工中深 入开展 “让标准成为习惯 ”大

7、讨论活动。通过大讨论活动，使全体干 部职工进一步解放思想，转变观念，提高认识，明确责任，为全段 发展提供强大精神动力和思想保证。二是大力弘扬企业精神。通过 开展征集企业精神活动，把短语式理念下发到各车间、班组，在职 工中形成统一的企业精神、价值观念。在全段干部职工中继续大力 弘扬 “同舟共济、和谐发展、拼搏奉献、争创一流 ”的张车精神，努 力营造奋发向上、拼搏创新、勇攀高峰的企业内部环境。三是推进 精神文明建设。从落实岗位职业道德规范入手，以强化路风建设、 提高文明服务水平为着力点，坚持用新的服务理念培育人、教育人， 继续开展了 “树标塑形 ”活动，全面推广关爱服务、个性服务、超值 服务、核心

8、服务、无障碍服务等创新服务方法，通过创建活动，有 效地提升了企业形象，增强了企业的知名度，使站 车服务整体水平得到不断提高。 第三篇：企业文化助推企业发展 企业文化助推企业发展 从世界五百强，到中国的五百强企业，都是是孕育了深厚的企业 文化，培育了特别能战斗的企业精神，推进了企业的发展进步。这 些充分证明，一个企业的最大竞争优势不是来自自然资源和技术， 而是企业文化。 企业文化是企业长期生产经营活动所自觉形成的，并为广大员工 恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。广义的企 业文化是指企业物质文化、行为文化、精神文化以及制度文化的总 和，狭义的企业文化指以企业价值观为核心的企业意识形

9、态。企业 文化对于企业实现自身目标具有不可估量的作用，先进的企业文化 能统领企业和企业的可持继发展，没有强大的企业文化，没有卓越 的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰，再高的企业经营战略也 无法成功。 企业文化引领企业和员工行为形成 由于企业文化表明了企业的追求和信念、企业提倡什么、推崇什 么、都隐含在文化的信息中，因此，每个成员都能从中体会到企业 对自己的要求和期望。自觉地选择自己的行为方式，走上获得成功 的必由之路；而企业行为主要表现为企业战略决策的制定和实施， 它直接决定企业经营的成败。企业正确的战略决定应建立在对自身 文化全面认识的基础上。一般来说，与现有企业文化不一致的战略 往往难以

10、贯彻实施，因为它与人们共同拥有的价值观念和行为方式 相抵触，这就不易为人们所接受。 企业文化促进企业核心能力的提高 建立优秀的企业文化不但是企业管理创新的必由之路也是完善和 建立现代企业制度的重要途径 ,而且还是建立企业核心能力的基础， 是实现企业核心能力可持续发展的动力源泉，没有企业文化就谈不 上核心能力，企业要不断成长为世界级大企业，拥有自身真正意义 上的核心能力，就必须拥有优秀的企业文化，因为企业文化孕育了 企业的核心能力，而且企业文化的发展推动核心能力的成长，通过 企业文化提高团队精神，鼓励企业创新，进而构筑和提升企业的核 心能力。 企业文化增强企业的凝聚力和向心力 企业文化对群体的整

11、体激励作用主要表现在它的凝聚功能上。也 就是说，企业文化能产生整合作用。首先，企业文化有利于增强企 业成员的同质性，即共同目标与共同利益的一致性，促使全体成员 把实现企业的目标作为自己应尽的职责，形成协调一致的群体行为。 其次，企业文化有利于信息沟通。由于价值观的一致性，企业成员 之间就会有更多的共同语言和较强的默契能力。这既能形成较好的 合作关系，同时又有利于减少摩擦，建立良好的人际关系，使成员 之间相互吸引，感情融洽，满足个人的社会心理需求，提高对企业 的归属感和向心力。 企业文化推进企业的和谐发展 人生的大部分时间都是在工作场所度过的，因此，工作单位对人 的社会化具有特别重要的影响。一般

12、来说，个人在企业内的社会化 主要是指适应企业文化的过程。一个成员进入企业后，必须努力使 自己的价值观念、行为习惯和待人处事的方式与企业的文化相适应， 接受群体的规范，建立起良好的人际关系，把自己融入到集体之中。 从企业的角度来说，成员的社会化是企业及其文化得以延续的途径。 因为人既是劳动主体，又是文化载体。任何一个企业都会通过种种 方法，力图促使它的每一个成员发展为符合企业要求的人，当一个 企业拥有浓厚的企业文化氛围时，所有员工都能通过文化的传播和 带动团结一致、互相支持、共同进步，从而对企业的发展直接起到 积极促进作用。 企业文化展示企业的内外形象 一个企业的文化通过文化载体如优质的产品和服

13、务等产生放大效 应，使文化信息传播到社会。优秀的企业文化不仅向社会表明了企 业的崇高目标和社会责任感，而且展示了自己良好的管理风格、经 营状态和精神风貌，从而获得社会的肯定与支持、塑造良好的整体 形象，提高企业知名度。企业文化信息的作用还表现在通过不断地 交流企业内部和外部环境的信息，及时获得反馈。因为社会对一个 企业的评价主要反映在企业文化的反馈信息之中，这就使企业能够 及时调整自己的活动，灵敏地适应外部环境的变化，从而使企业不 断地提高服务质量和经济效益。 第四篇：中国橱柜十大品牌：助推品牌建设引领行业发展 在当今橱柜市场竞争十分激烈的时代，品牌是橱柜企业实现专业 规模化发展的必由之路。随

14、着人们生活水平的不断提升，消费者对 橱柜品牌的认知度和关注度也在不断加强，品牌效应在消费者心中 占据了越来越重要的地位。 中国橱柜十大品牌：助推品牌建设引领行业发展 另外，行业人士对于品牌的呼声也越来越高，一方面，橱柜企业 和经销商需要品牌去推广产品 ;另一方面，消费者也需要认清品牌来 指导自己选购产品。现今的橱柜行业，正需要一批优秀的橱柜品牌 来凝聚行业力量，去开拓更为广大的市场。那么哪些品牌才能称得 上是优秀的品牌呢 ?这里为大家罗列了 2014 中国十大橱柜品牌排名： 爱嘉尼橱柜，博洛尼橱柜等 ,让你可以在挑选橱柜时做一个参考。 望前景思忧患 橱柜作为中国的朝阳行业，有着广阔的发展前景，

15、据国务院发展 研究中心最新统计的数据显示，在我国约 1 亿户城市家庭中，整体 橱柜的拥有率仅为 6.8%，远低于发达国家水平。业内人士预计，未 来五年内，国内橱柜市场的总容量将达到 2900 万套，并且有 29%的 城市居民表示，未来五年内将购买整体橱柜，可见中国橱柜行业的 潜力巨大。 然而，橱柜行业的一些问题也不容小视。一方面，在外部环境下， 橱柜行业近年正遭受着利润降低、出口减少、房产调控、原材料及 人工成本飞涨等因素的重压 ;另一方面，橱柜行业自身的发展还不够 成熟，一些不法行为造成的行业乱象都在制约着中国橱柜行业的前 进的步伐。在这些不利因素面前，爱嘉尼整体橱柜倚重自身品牌的 建设，将

16、德国橱柜的精湛工艺与全球超智能尖端科技巧妙融合，推 出全球首创超智能组合橱柜icupboard6系列”迈 向更广阔的未来。 助推品牌建设橱柜十大品牌评选再临 爱嘉尼品牌率先提出 乐享easy厨房”的生活方式，始终致力于 促进中国橱柜行业的健康发展，并一直注重优秀橱柜品牌的推广和 品牌形象的打造。爱嘉尼橱柜认为只有走品牌化之路，才是橱柜行 业正确的发展方向。 今年，在橱柜行业新的形势下，爱嘉尼橱柜再接再厉，获得 2014“中国橱柜十大品牌 ”荣誉，有望再创高峰。 爱嘉尼整体橱柜展示优秀的橱柜品牌，树立起行业的榜样，通过 榜样的作用，促进国内橱柜企业积极自律以及橱柜产品的科学技术 创新，最重要的是

17、能够加强中国橱柜企业的品牌意识，推动橱柜行 业的整体发展。 中国橱柜十大品牌 ”爱嘉尼橱柜， 2014，让我们拭目以待 第五篇：用党建工作助推企业文化建设 企业党建工作，是企业文化建设的重要力量，它能助推企业文化 建设，使其蓬勃发展，并保持永久的魅力和活力。如何使党建工作 发挥其作用，助推企业文化建设？笔者认为有以下三个途径： 一、用党建夯基础，为企业文化建设保证方向。无论是企业文化 建设还是党建工作都必须坚持党的领导，坚持社会主义方向。作为 企业文化建设的领导者和组织者，企业党组织 二、用党建凝人心，为企业文化建设增添动力。通过党建工作可 以提高员工的凝聚力，在公司内部营造积极向上的氛围，对

18、推动公 司企业文化的建设起到了很重要的作用。一方面要采用 “把企业骨干 培养成党员，把党员培养成企业骨干 ”的工作思路做好发展党员工作， 吸引大批优秀职工向党组织靠拢，扩大新党员队伍，为企业文化建 设源源不断地输送优秀人才资源。同时，要发挥先进党员的榜样示 范作用，用他们的先进事迹和先进思想引导、感召、带动全体员工 认真学习、努力工作、奋发向上，从而凝聚成强大的团队力量；另 一方面要加强党支部建设，通过党支部带动，全体员工参加的形式， 带动企业文化建设。企业党支部要坚持和完善民主集中制，扩大党 内民主，推进党务公开，定期组织员工学习，开展各种文娱活，营 造融洽的党内关系，这样不仅能够增强党组织的创造力、战斗力、 凝聚力，而且能加强对员工的思想熏陶和教育，广泛调动员工的积 极性，创造出更多的物质财富，为企业文化建设提供动力支持。譬 如，公司苏州地铁 2号线 10标项目党支部不断丰富和深化企业文化 内涵，加强项目职工的企业认知和企业向心力，在 “争管理、争效益、 争文化 ”的思想引领下，他们因地制宜的组织员工种植菜地，架起葡 萄藤，开启健身房、广播站，举行升旗仪式，举办党课讲堂等，用 实际行动凝聚人心，打造出了苏州城里的一片 “新园林 ”，项目企业 文化扬名企业内外，引领公司企业文化建设繁荣发展。 三、用