2021年社会工作者的发展前景

1、the most terrible thing in the world is neither forgiving nor breaking up, but neither forgiving nor breaking up, turning a pair of bi people into a pair of grudges, without happiness and youth.（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）社会工作者的发展前景 一、研究背景:近年以来,许多企业频发员工问题。一些“低成本，劳动密集型”产业员工在生理、心理和社会功能等多方面问题上都出现了危机。由此，有一大批企

2、业单位在员工发展问题上选择引入社会工作，企业社工从业人数也越来越多。企业社工凭借其专业性知识和多元的工作手法，进入企业对员工问题事件进行干预，具有一定的优势和极高的效率，尤其是其在个人发展取向模式下的工作，社工更是有先天优势，但介于企业社工在中国目前还没有足够完善，无论在理论还是实践上都尚显稚嫩，企业社工的工作现状和未来发展更应引起我们的注意。 _主要讨论的是企业社工在个人发展取向模式下的工作特点，工作内容，以及遇到的困难和今后发展的方向和情形。二、文献综述：（一）定义：企业社会工作是运用社会工作的理念与方法，主要在企业内外从事员工的生产适应、环境协调、福利保障、职业生涯发展的管理工作，其目的

3、是在员工职业与福利发展的基础上提升企业效率。它是企业管理的有机组成部分，是社会工作理念、方法在企业管理中的运用。1“个人发展取向模式”是与工作生活相关的心理-社会服务模式:如雇员辅导、劳动者支持小组、压力舒缓课程以及人际关系训练;对雇员的职业培训或再培训;与就业相关的服务，如就业介绍与选配，面试的训练与模拟,就业后的跟进辅导等等。从企业社会工作的过程形式来看，有些服务组织或单位提供集中的服务，也有的服务组织和单位提供多样化的服务类别和项目。以上的企业社会工作服务形式主要针对劳动者个人，因此被称作是“个人发展取向”服务模式。（二）文献整理：1.企业社工在现代企业中的工作特点在王丰海的企业社会工作

4、的专业定位与实践探讨中，他认为，“企业社会工作是社会工作的重要实务领域。”推动企业社会工作专业化、职业化发展必须首先先明确企业社会工作的专业定位。从宏观上来看，企业社会工作是“人性化管理”的实践者和社会资源的整合者。企业中的人具备“思想、情绪、社会性需求”在企业中工作的人普遍有巨大的压力，压力的释放是人社会交往本能的体现，而社工的任务之一就是分析员工的压力所在，通过对相关资源的整合、推荐、实践，实现对员工的管理，进而使员工更加健康的积极地参与到工作中来。他主张实行“人权保护”、“员工保障”和“个人发展服务”三方面的社工工作内容，力行保护员工的人权、合法权益以及保证其生产安全与福利保障的落实，通

5、过掌握的资源积极回应员工有关其个人能力成长方面的需求。而在张宏如的企业社会工作的有效路径：本土化员工帮助计划中，他主张实行本土化员工帮助计划，本土化员工帮助计划（eap）是运用科学的方法，积极地通过规划、宣传、辅导、调研、干预、评估等精神福利服务，澄清员工职业价值观，规划员工职业生涯，提升员工心理资本，营造支持性组织文化，解决员工在社会、心理、管理与健康等方面问题,最终达到发掘员工潜能、提升工作满意度和工作绩效、提高员工工作生活质量的目标的项目。企业社会工作价值理念在现代企业管理中的融合与实现一文中，苏2光认为企业社会工作首先要做到以人为本，人本理论是社会工作的重要理论基础，它要求企业关注员工

6、在社会、心理、管理与健康等方面的问题，从管-理-员工到服务员工的价值取向，强化了员工在企业发展中的重要作用。其次社工要自觉站在企业员工的角度考虑问题，维护其应有权利，并唤醒其自觉意识，在工作过程中结合内外资源帮助员工发挥潜能，适应社会，最终达至自我超越，使员工从“被助”转向“自助”。企业社会工作也追求尊重、平等、公平、发展的价值理念，与现代企业人力资源管理关心人、理解人、尊重人、发展人的管理理念是完全契合的，二者在解决员工社会、心理、管理与健康等方面问题的目标具有趋同性，最终达到发掘员工潜能、提升工作满意度和工作绩效，提高员工工作生活质量和企业和-谐持久发展的双重目标。2.企业社工在企业中的重要性在高钟的企业社会工作与缓解蓝领员工流失一文中，认为企业社会工作以社会工作的理论与方法服务于企业，是企业管理的一个重要组成部分。其以人为本，自助助人的理念，对于解决员工困惑，帮助员工成长，促进企业和-谐有着重大的作用。而由于中国企业对于企业社会工作的陌生，企业管理中重物不重人，员工的人性需求受到忽视。员工们只得采用弱者的武器用脚投票，跳槽走人。而企业社工的出现恰恰缓解了这一现象。而在“扩展临床视角”下企业社会工作的干预策略一文中，作者认为在劳资冲突愈发严重的当代中国，作为劳资之间的沟通桥梁，企业社会工作越来越受到关注。基于巴尔廓帕尔提出的“扩展的临床视角”阐述