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文档简介

1、工作行为规范系列（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATEFS-QG-75675编号：酒店员工考勤管理人事政策Hotel staff atte ndance man ageme nt pers onnel policy说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。酒店人事政策之员工考勤管理A. 考勤1. 酒店实行每天八小时，每周六个工作日制（膳食时间除外）。2. 酒店是特殊的服务性行业，可根据工作性质需要轮班、分隔班或通宵班工作。3. 操作部门应根据部门需要进行排班。4. 因为职务要求，部分岗位可

2、能要提前或延迟上下班。5. 考勤方式由考勤卡、签到签离表、考勤汇总表、排班表等几个环节组成。6. 考勤周期是每月一日至月末最后一天。B. 考勤卡1. 员工办理入职手续时，人力资源部发给员工考勤卡。2. 每天上下班时，员工必须打卡。3. 若因打卡机故障、考勤卡未带、考勤卡办理过程中等 客观原因无法打卡，可由部门负责人及当天保安部值班人员 签字证实即可。4. 严禁代人打卡或让他人代打卡，违者按规定处理。5. 严禁藏匿或毁坏他人或自己的考勤卡，违者按规定处 理。6. 员工应合理按排工作时间，保证能及时换好制服或使 用工作膳食后准时到达岗位。7. 打卡室保安员必须严格监督员工执行打卡制度，如发 现有徇

3、私舞弊行为，将按员工手册之规定严肃处理。C.签到签离表1. 各部门需设签到签离表， 员工应主动进行签到、 签离 此表为准确记录员工到岗、退岗的原始凭证。2. 各部门须有专人（主管级以上）负责员工签到签离表 的管理，确保员工所签时间准确，严禁作弊。对于弄虚作假 的行为，酒店将追究当事人和相关管理人员的责任，并按员 工手册之规定严肃处理3. 人力资源部每月可随时抽查各部门签到表（本）的签到情况，人力资源部核对后对于存在的问题有权提醒部门改 进。D. 排班表1. 部门每月底事先排出次月员工当值计划（班次/时间），报人力资源部存档。2. 各部门员工必须按所排时间当值，未经部门主管同意， 不得擅自调换，

4、违者将按照有关规定处理。3. 部门主管班前查看员工到职情况，并做出勤检查记录。E. 缺勤1. 迟到或早退30分钟以内（含30分钟）算作迟到或早退。2. 旷工a. 30分钟以上，4小时以内按照旷工半天计算，超过4小时按照旷工1天计算b. 凡没有通知部门经理/总监或口头口头通知没有得到 批准，或特殊情况后24小时内没有补办正规的请假手续的， 均作为旷工c. 请假未经批准或休假期满未归而又无正当理由的，视 为旷工。d. 若无充分原因，部门经理/总监将按实际情况，根据员工手册相关条款作出处理。并于三天内报人力资源部F.各类考勤表的上交与存档排班表每月最后一天17:00之前交人力资源部签到签离表次月1号17:00之前交人力资源部考勤汇总表次月1号17:00之前交人力资源部上述各类考

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