2021年企业人员考勤管理规章制度细则

1、if you dont like others, its hard to expect others.精品模板助您成功！（word文档/a4打印/可编辑/页眉可删）企业人员考勤管理规章制度细则 企业人员考勤管理规章制度范文一 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工 的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于冷链物流项目所有员工。 3、工作时间: 夏 至：上 午：8:0012:00，下 午：14:0018:00; 冬 至：上 午：8:0012:00，下 午：13:3017:30; 每个月 4 天带薪休班，各部门根

2、据工作情况合理安排人员休班， 并填报 休班申请表，部门负责人同意签字后报综合管理部备案。 全勤奖励：因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，1 个工作日奖励 40 元，2 个工作日奖励 100 元，三个工作日奖励 150 元。 4、考勤制度： 公司实行每日签到制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间. 签到次数：员工每天上班、下班需签字(共计每日 2 次)。 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 因公外出未签到：因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出 日期、事由、外勤起止时间，由部门负责人审批签字，外出前将登记表递交 到综合管理部;如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、

3、 审批手续，否则按旷工处理。 (5)因忘记签到者，应填写未签到申请表 ，由部门负责人证明其出勤情 况，并审批，最后交由综合管理部。 上述情况考勤由各部门负责人协助综合管理部进行管理。 5、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必须提前申请。 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成 请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的 视为无效，将按旷工或自动离职处理。 1 (4) 请假的核决权限 天数 1 天(含)以内 人 3 天以内 员 一般员工(固定工) 部门主

4、管(含)以上 部门主管/经理 主管副总经理 主管副总经理 总经理 总经理 4 天(含)以上注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人 电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。 (5)员工请假、外出期满应在 3 日内销假。 因未及时销假而造成员工本 人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。 6、休假制度 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。 应当提前 5 个工 作日由部门负责人提出书面申请;再送总经理审批;最后报综合管理部备案。 请事假、病假、事假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可 以在休班发生的当天以口头(或电话)形式向上级请假

5、，上班后一周内补办 请假手续，交综合管理部备案。 病假 病假在三个工作日以内的，需开病假证明; 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有住院通知单 和病历复印件，并将此证明附在请假单后; 请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳 动关系。 病假前 2 日为带薪假期，超 2 日以上病假按事假处理，一天病假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 事假 1 个工作日以内的事假，由部门负责人审批;1 个工作日以上，3 个工 作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批;3 个工作日以上的事假 由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交综合 管理部备案(此条同

6、样适用于婚假、产假、丧假的审批) 。 若连续事假超过 15 个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司2 将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按 1 个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过 15 个工作日， 公司可以根据国家相关管理规定与其解除 劳动关系。 婚假 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工) 可享受 3 天婚假，在岗两年以上的职工婚假增加到 10 个工作日。 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，按请假审批权限，逐级 上报，最后报综合管理部备案，并一次性连续休完; 婚假只能在结婚日后 3 个月内休完，试用期及到岗 1 年以内的

7、员工不 享受婚假。 公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡， 可申请 3 个工作日丧假。 家住市外或是省外适当给予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年 享受 3 个工作日带薪假;满三年的(含第三年) ，每年可以享受 5 个工作日的 带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年 假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。 事、病假冲抵年假不作扣款处 理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 员工休事、病假累计超过 10 个工作日，当年

8、不享受年假;当年已享受 年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 产假： 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。 女员工正常生育的产假为 90 天;其中包括产前休假 15 天;妊娠不满 12 周(含)流产的产假为 15 天;12 周以上 16 周(含)以内的流产的 产假为 30 天;16 周以上 28 周(含)以内流产的产假为 42 天;怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 2 天陪产假。 3 产假期间发放基本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 元旦、春节

9、、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众 假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 7、迟到、旷工管理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到;迟到或早退超过 10 分钟 小于 30 分钟做警告处理; 迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟的扣款 10 元。 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者， 一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工 0.5 工作日扣除当日工资;旷工 1 个工作日扣除 2 倍当日工资。 连续旷工 3 个工作日扣发 15 天工资或是根据情况强制辞退。 未签到且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时 间以迟到、早退

10、、旷工计算。企业人员考勤管理规章制度范文二 一、 主旨目的： 制度执行日期： 20_ 年 01 月 26 日批准签发部门：总裁办为了公司全面、健康、持续、更好的发展，规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序， 特制定本制度。 二、 1 2适用范围：本制度适用于公司常驻员工。 市场员工考勤据工作实际情况另行规定。 人力资源部负责本制度的制定、修订、宣导、解释、废止;并对本制度在全公司范围内 的执行情况进行指导、监督和检查。 3各部门及员工应严格遵循本制度规定。 三、 1管理规定：工作制度1.1 工作时间： 周一至周五; 上午 09:0012:00; 下午 13:0017:30; 午休 12:0

11、013:00。 1.2 打卡制度 1.2.1 1.2.2 1.2.3 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。 员工上、下班均需在考勤机打卡，作为考勤记录。 员工工作日不坐班，均需将提前签批完备的公务外出单 、 出差审批表 、 请假补休申请单等手续提交人力资源部门备案，作为考勤及计薪的依据。 请假 4 天(含) 以上的，需总裁审批。 1.2.4 签批要求：部门签批领导 所在部门主管 所在部门经理/总监 / 总裁办签批领导 / / 总裁 第 1 页/共 6 页 人力资源行政部 签批手续备案 签批手续备案 签批手续备案 备注岗位级别 专员级以下 主管级 经理/总监级以上请假 4 天(含) 以上的，需总裁

12、 审批 成都娇子涌金电子商务有限公司1.2.4.1 1.2.4.2员工外出/出差/休假的备案手续，须本人自行逐级签批备案。 若员工外出/出差/休假未及时履行备案手续，从而导致上级领导不知其具体去向的情形的，该员工外出/出差/休假期间按旷工处理;若因各级人力资源部门未能履行 逐级上报的职责，造成上述情形的，根据情节轻重，对相关责任人给予处罚。 1.2.5 如遇突发情况无法提前预知， 员工应在外出/出差/休假当天 08:30 前电话告知上级领导，并在到公司上班后第一天补办签批手续;逾期补办或未办理，均按旷工处理。 1.2.6 如考勤机发生故障不能识别指纹时，打卡者应主动向人力资源部考勤岗反映，经考

13、勤岗验证后，可另作考勤登记，否则视为旷工。 1.2.7 所有员工出勤情况，以公司考勤机记录时间为准;考勤周期为一个自然月，次月 5 日前由人力资源部门考勤岗统计上月度员工出勤情况，作为员工薪资发放及绩效考核的基 础信息依据。 2 缺勤规定2.1 迟到 2.1.1 2.1.2 2.1.3 超过上班时间未到岗即为迟到。 迟到时间不超过 30 分钟(含)者，不予罚款。 迟到时间超过 30 分钟不足 1 小时(含)者，每月第一次迟到，不予罚款;每月第二次迟到起，罚款 10 元/次。 2.1.4 迟到 1 小时以上，按时薪扣款。 2.2 早退 2.2.1 2.2.2 2.2.3 无故擅自于规定下班时间前

14、离岗即为早退，提前 5 分钟打下班卡的不算早退。 早退罚款 10 元/次。 早退时间超过 1 小时按时薪扣款。 2.3 旷工 2.3.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者， 以公事名义外出办理私事者，编造事由、采用蒙骗手段获得假期者;一经查明对责任人予以旷工处理。 2.3.2 员工每旷工一天，则扣除当日日工资;不足 3 小时，按半天计算;超过 3 小时，按一天计算;并视情节予以书面警告以上处分。 2.3.3 员工一个月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天，或一年内累计旷工 10 天者，公司有权解除其劳动合同。 因旷工处罚解除劳动合同者， 公司不承担任何经济或其它方面的补偿。 第 2

15、 页/共 6 页 成都娇子涌金电子商务有限公司2.3.4 3试用期内员工旷工 1 天，公司有权予以辞退。 各类假期规定3.1 有薪节假日 3.1.1 3.1.2 每周六、周日为法定公休日。 国家法定节假日及特殊假日(如：国际三八妇女节), 按国家相关规定及实际工作情况休假。 3.1.3 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 3.1.4 临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.2 病假 3.2.1 3.2.2 因病不能上班的员工须请病假。 员工休病假必须提前申请，确因紧急情况不能提前申请的，

16、第一时间电话告知相关领导，并于返岗上班第一天补齐病假签批手续并备案。 3.2.3 请病假 2 天以上需提供正规医院医生出具的请假证明; 月病假天数 2 天 (含) 以内的，可只提供药房购药清单;否则一律按事假计算。 3.2.4 3.2.5 员工一个月以内累积请病假一天不扣工资，一天以上按日工资 80%发放。 连续超过 30 天(含)的长期病假，应签订医疗期协议 ;长期病假的待遇按国家相关规定执行;连续病假包括法定节休假日在内。 3.2.6 公司有权查实病况真实性;如一经查实员工本人或医院证明弄虚作假，公司将按照实际请假时间的日工资 200%进行扣罚;情节严重者，公司有权解除其劳动合同。 3.3

17、 事假 3.3.1 3.3.2 3.3.3 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成签批程序后方可休假。 员工一个月以内累积请事假一天不扣工资，一天以上事假按天累计并扣发当日工资。 休事假需按公司规定提前填写请假补休申请单 ，员工休事假 3 天(含)以上的，需提前 3 天申请。 3.3.4 员工事假原则上单次申请不超过 5 天，年累计不得超过 20 天。 全年事假累计超过 20天者，公司有权解除其劳动合同。 事假逾期系因特别或意外事故，经提出有力证据者可 请董事长特准延长其事假，最多延长 15 天。 3.4 工伤假第 3 页/共 6 页 成都娇子涌金电子商务有限公司3.4.1员工因工受伤，治疗期

18、间，公司依医院诊断证明给予员工工伤假。 工伤假期间发放基本工资，治疗费用及抚恤标准参照国家工伤保险条例执行。 3.5 婚假 3.5.1 正式员工登记结婚后 (法定结婚年龄： 女 20 周岁， 男 22 周岁)， 可享有 3 天的婚假;如果符合婚姻法中晚婚规定的员工(女 23 周岁，男 25 周岁) ，可享受 10 天(含 3 天法 定婚假) 晚婚假。 3.5.2 婚假需在领取结婚证后一年内使用，不含国家法定节假日，一次性休完，过期不予保留。 3.5.3 3.5.4 3.5.5 婚假需提前 15 天提出书面申请，出具结婚证，完成签批程序后方可休假。 再婚者不享受晚婚假。 婚假期间工资全额发放。

19、3.6 丧假 3.6.1 正式员工的直系亲属(父母、配偶和子女) 、公婆(岳父母)及有赡养关系的亲属的丧事给予丧假。 3.6.2 丧假原则上不得超过 3 天，不含国家法定节假日，同时按死亡亲属路程远近适当给予1-2 天不等的路程假。 3.6.3 3.6.4 丧假须一次性休完，逾期视为放弃。 丧假期间工资全额发放。 3.7 产假与哺乳假 3.7.1 3.7.2 3.7.2.1 已婚正式女员工可享受产假、产检假及哺乳假，其余情形按病假处理。 产假： 女员工产假为 98 个连续日(包括法定节假日在内) ，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外，增加 30 天产假。 难产的，由医院出具证明，增加 15 天

20、。 多胞胎生育的 每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 3.7.2.2 女员工按计划生育怀孕的，未满四个月流产者，享受 15 天产假;四个月以上流产者，享受 42 天产假。 怀孕 7 个月后，经医生证明需要休息的，由本人申请，完成签 批程序后，可以请产假。 3.7.2.3 3.7.3 产假期间工资按国家相关规定发放。 产检假：第 4 页/共 6 页 成都娇子涌金电子商务有限公司3.7.3.1产检假是女员工因怀孕期间进行产前体检而请假;产前检查须经医院出具有效证明，并应尽量控制在半日内。 3.7.3.2 妊娠第一周至第十二周合计享有一天产检假，妊娠第十三周至第二十七周每四周享有一天产检假，妊娠第

21、二十八周至第三十五周每两周享有一天产检假，妊娠第三十 六周以上每一周享有一天产检假。 3.7.3.3 3.7.4 产检假期间工资全额发放。 哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予 1 小时哺乳假(含路途时间) 。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳假增加 1 小时。 3.7.5 正式男员工的配偶生育时，可申请 5 个连续日的护理假。 申请护理假需提供子女出生证明，护理假一次性休完。 护理假期间工资全额发放。 3.8 年假 3.8.1 员工连续在公司工作满 1 年的，享受带薪年假(以下简称年假) ，年假期间工资全额发放。 3.8.2 3.8.3 3.8.3.1 3.8.3.2 公司应考

22、虑员工本人意愿，并结合实际经营情况，统筹安排员工年假。 年假计算： 员工连续工作 1 年后，享受 5 天年假。 次年(按自然年度计算)开始，随后工作年限每增加 1 年，年假增加 1 天，最多为 15 天。 3.8.4 年假最低休假天数为 5 天， 并需在 1 个自然年度内集中或分段休完; 当年度未休完的，不累计入下一年度;当年度内逾期未休假者，视为自动放弃。 3.8.5 3.8.6 3.8.7 3.8.7.1 3.8.7.2 3.8.7.3 3.8.7.4 3.8.7.5 3.8.7.6 国家法定节假日不计入年假。 病、事、婚、丧等假别可用年假冲抵。 员工有下列情形之一的，不享受当年度的年假：

23、 年请事假累计 20 天(含)以上。 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，年请病假累计 30 天(含)以上的。 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，年请病假累计 90 天(含)以上的。 累计工作满 20 年以上的员工，年请病假累计 120 天(含)以上的。 受到公司书面警告、通报批评等处分的。 公司另行规定不享受年假的。 第 5 页/共 6 页 成都娇子涌金电子商务有限公司4加班(含接待)管理4.1 加班：员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况;员工在正常班次内已 保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作而延长工作时间的情况。 4.2 因个人原因而产生的加班、员工出

24、差或公司组织的会议，安排有专门旅游项目或培训项 目的，均不作为加班。 4.3 员工在规定工作时间以外连续工作不足 1 小时，不视为加班。 4.4 加班的最终签批权为部门负责人，员工加班须提前提出申请或告知部门负责人;未经报 备的不视为加班。 4.5 员工加班时应注意各项安全，结束离开时须关闭自己工作区域内所有电器和门窗，最后 离开者负责检查和锁门。 4.6 员工加班尽量作补休处理。 4.7 员工补休必须事先填写请假补休申请单，完成签批程序后方可休假。 四、 1 2 3 4附则：本制度中的“天”，除产假与哺乳假外，均指工作日。 本制度中的“日工资”指按劳动合同中签订的月工资为基数核算的日工资。

25、本制度自颁布之日起施行，此前相关规定与本制度相抵触的，均以本制度为准。企业人员考勤管理规章制度范文三 第一章一、目的总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法 权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。 二、适用范围： 本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。 第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小时。 上班时间：8:3012:00 13:3018:00 13:0017:30实习实验室上班时间：8:0011:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统，统称为打卡系统) 1、公司

26、执行上、下班打卡制度。 全体员工都必须自觉遵守工作时间。 2、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 在工作时间 如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。 3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，凌晨5:00之前的打卡为 前一天的考勤记录，凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。 4、代打卡：不允许员工之间代打卡，凡有代打卡行为，一经发现，双方同时按违1 规处理，具体处理意见由人力资源部确定。 第三章1、 定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。 加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、

27、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。 除_4(2)条规定的突发事件外，所有人员的加班必须事先得到直接主管以上 的审批同意，未事先审批通过的加班为无效加班。 2、加班时数限定 每月加班总时数不得超过36小时。 3、加班费标准 (1)公休日加班：计发200%的加班工资。 (2)法定节假日加班：计发300%的加班工资。 (3)加班小时工资的计算方法： 加班小时工资=(月基本工资)/20.92/8 (4)当月加班费在下月工资中一起发放。 4、加班的申请、审批、确认流程 (1)须提前直面填写加班申请，写明事由和加班起止时间，经相关主管审批 签名后，方为有效申请。 因突发事件不能提前填

28、写加班申请的，应在加班后两个工 作日内提交纸面申请，并提交给部门主管批准。 (2)有效加班时数是指：加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。 (3)原则上，加班申请应扣除中间用餐及休息时间。 (4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他 集体活动均不作为加班。 第四章一、病假各类假期规定2 1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。 病休1天以上的必须提供医院有效证明。 1天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。 2、病假期间包含公休日、法定节假日。 3、请病假最小单位为半天，病假期间不计入有效工作时间。 4、法定医疗期内的病假工资： (1)病假在6

29、个月以内的： 连续工龄10年，病假期间的基本工资按50%计发 10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按60%计发 20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按70%计发 连续工龄30年，病假期间的基本工资按80%计发 (2)病假在6个月以上的： 连续工龄10年，病假期间的基本工资按40%计发 10年连续工龄20年，病假期间的基本工资按50%计发 20年连续工龄30年，病假期间的基本工资按60%计发 连续工龄30年，病假期间的基本工资按70%计发 5、病假超过法定医疗期的，不再计发病假工资，可按公司所在地同期最低工资标 准的80%给予医疗救助费。 二、事假 1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，

30、由直接主管及以上领导批准后才能离岗。 2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者，也须按事假处 理，提交请假申请。 3、事假期间不计发基本工资。 4、事假期间不包含公休日和法定节假日。 5、事假期间不计入有效工作时间。 6、请事假最小单位为半小时。 7、半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休假。 8、忘刷卡： 上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。 3 上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。 三、婚假 1、员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。 2、婚假天数： 早婚：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假; 晚婚：符合晚婚年

31、龄(女23周岁，男25周岁)初婚的，可享受15天婚假(含3天法定 婚假); 再婚：仅享受3天法定婚假。 3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕，婚假期间包含公休日。 4、员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假。 5、婚假、婚检假期间发放100%工资。 6、婚假、婚检假计入有效工作时间。 四、丧假 1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假。 一般为3天， 另给适当路程假，但累计不超过6天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。 2、丧假期间发放100%工资。 3、丧假期间包含公休日。 4、丧假计入有效工作时间。 五、计划生育假期 1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的，可

32、享受以下待遇： (1) 孕期产检假 怀孕期间每月给予1天孕期产检假，计入有效工作时间。 孕期产检假期间发放100% 工资。 (2)怀孕期流产休假 怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假20天;三个月以上流产、引产 的，可休假50天。 4 对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工，怀孕流产的， 可享受上述流产休假，怀孕流产休假期间包含公休日，计入有效工时，发放100%基本工 资。 (3) 产期产假 产假为90天(含产前15天)。 根据医院证明，剖宫产的，增加15天;难产的，增加 产假7天;多胞胎生育的，每多一婴儿增加产假15天。 以上假期包含公休日，计入有效 工作时间，

33、计发100%基本工资。 女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎)，给予男员工陪产假7天，陪产假须于女 方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。 以上假期包含公休日，计入有效工作 时间，计发100%工资。 女员工产假结束后，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假 期间的待遇，享受公司病假待遇。 如因其他原因需要续假的，按事假处理。 (4) 哺乳期哺乳时间 有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎 生育的， 每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。 每个工作日的两次哺乳时间可以 合并使用，直至婴儿年满一周岁。 计入有效工作时间。 发放100%工

34、资。 (5) 其他计划生育假 其他计划生育假按照国家有关规定处理。 2. 不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，按以下规定处理 如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的，其孕期产检、生产、哺乳 期哺乳等期间，经医务部门证明，给予适当时间检查、休息或哺乳，该时间一律按事假 处理，不计入有效工作时间。 对没有生育指标的女员工，且以前未接受节育手术的，意外怀孕后主动流产的，参 照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该时间按病假处理，享受病假待遇，不计 入有效工作时间;除此之外的情形，参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间，该 时间一律按事假处理，不计入有效工作时间。 七、年休假 1、

35、 根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。 每年在年初统一配给5 年休假天数。 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的， 年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。 不满一年的，如果报到时间在7月1日之前 (不含)的，下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的，下一年可享 有3天年休假。 2、员工有下列情形的，不再享有当年年休假： 累计工作满1年不满10年的，上年度请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的，上年度请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的，上年度请病假累计4个月以上的。 3、年休假可以半天使用。 年

36、休假休假时段的最小单位为半天，半天是指每天上午和下午的工作时间。 员工申 请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填 单。 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 4、休假要求 (1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下，经部门主管审批 同意，由员工在可休假年度内自行安排休假时间。 可分多次休假，每次休假时段的最小 单位为半天。 (2)为保证工作的延续性，法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经 主管审批。 部门主管应事先安排好部门内部工作，不得因员工请假而影响正常业务的开 展。 5、年休假期间计发100%工资，计入有效工作时