人民法院带薪休假实施方案试行

1、X X X 人 民 法 院 带薪年休假实施方案（试行）根据中共XXX委办公室XXX人民政府办公室关于进一步落实机关 事业单位人员带薪年休假制度的通知（X委办字2016119号）要求，现制定本院工作人员带薪年休假实施方案。一、带薪年休假适用对象 全院干警（含协勤和聘用书记员），具体休假的条件和休假的时间按照（X委办字2016119号）文件执行。二、安排带薪年休假原则（一）应休尽休原则。保障符合条件的工作人员带薪休年休假，且 应休尽休。（二）统筹兼顾原则。以保障工作正常运行为前提。个人安排休假 计划时，根据工作需要，统筹安排时间。（三）以团队管理为主原则。带薪年休假实行团队负责人负责制。 各团队应

2、根据本团队工作的职责岗位， 统筹安排本团队工作人员带薪年 休假，在本团队业务繁忙的阶段，不得安排工作人员休年休假。各团队 应提前落实好团队 AB岗制度，在对工作不产生较大影响的前提下，方 能安排工作人员休假，不得出现因休年休假影响正常工作等情况，休年 休假前应落实好交接工作，明确相关经办人；工作人员休假期间，必须 保持通讯畅通，因工作需要中断休假时，必须无条件服从，不得以任何 理由推诿。休假期间离开 X泉须告知去向。三、年休假具体要求（一）累计工作满 1年不满 10年的，年休假 5天；满 10年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。工作人员从工作年限满 1 年、

3、满 10 年、满 20 年的下月起享受相 应的年休假天数。（二）国家和我省规定的探亲假、 婚丧假、 产假和国家法定休假日、 休息日，不计入年休假假期。（三）外单位调入的人员，当年在原单位未休年休假的，可在本单 位安排年休假。（四）年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以按分段安排，除 特殊情况外，分段安排要从严掌握。年休假一般不跨年度安排，因工作 原因确有必要跨年度安排的， 可以跨 1 个年度安排， 但不得跨 2 个年度 安排。（五）工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1. 工作人员请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；2. 累计工作满 1 年不满 10 年的工作人员，

4、当年请病假累计 2 个月 以上的；3. 累计工作满 10 年不满 20 年的工作人员， 当年请病假累计 3 个月 以上的；4. 累计工作满 20 年以上的工作人员，当年请病假累计4 个月以上的；有上述情形之一的工作人员当年已享受年休假的， 次年不享受年休 假。四、休年休假的流程1. 年初计划申报流程。 各团队每年 1 月底前，以团队为单位填写 XXX人民法院工作人员带薪年休假计划申报表（详见附件1），经院分管领导同意后送政工科汇总。院党组可根据实际情况作统筹安排。2. 休假流程。工作人员休带薪年休假时，应于计划休假日的 5 个工 作日前，填写XXX人民法院工作人员带薪年休假申请表（详见附件 2

5、），确定业务交接人，经团队负责人、院分管领导、院主要领导签字 同意交监察室、 政工科备案后， 方可在申请的时间内休假。 休假结束后， 应主动至监察室办理销假手续。3. 对因工作需要当年无法按计划休年休假的，经院主要领导同意， 可以申请在下一年度补休。五、其他1. 市管干部的年休假计划由院领导班子研究确定后报市委组织部 备案。2. 政工科建立年休假工作台账， 并会同监察室动态记录每名人员的 考勤及年休假情况。3. 各团队负责人要高度重视，切实负起责任，不得出现因休年休假 影响正常业务工作等情况，如造成不良影响，将追究团队负责人责任。附件：1.XXX人民法院工作人员带薪年休假计划申报表2.XXX人民法院工作人员带薪年休假申请表附件2XXX人民法院工作人员带薪年休假申请表编号：年第号申请人职务年初年休假 计划情况本次休假 起止时间年月日至年月曰本人签字业务交接人 签字团队负责人意见年月日分管领导意见年月日主要领导意