技术开发人员的辞职报告与技术等级考核调查报告汇编

1、技术开发人员的辞职报告尊敬的领导 :根据公司人事管理制度： 合同期内员工辞职的，必须提前 1 个 月向公司提出辞职申请 。虽然至今我没有与公司签订任何人事合同， 可以马上辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考虑， 我决定提早提出请辞， 结束我在本公司的工作。 以下是对此决定的说 明：我的请辞，并非相关待遇问题，更不是由于人事相处的困扰，而 是出于个人对职业生涯的考虑和规划。经过将近三年的技术开发经 历，我个人已经对技术开发失去了信心：首先是大环境不好 （至少是 在现在），国内对技术人员的发展前景不是很理想 ;二是个人并非科班 出生，能力有限，学习新知识，掌握新技能十分吃力。当我对国情

2、和 自身渐有更深的认知，最妥善的办法，应该趁现在年轻，没有牵挂和 束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果年纪越来越大，或 许我就没有这个勇气了。 再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。 我与 自己的职称实难匹配， 深感惭愧。 这一段时间的开发经历是我珍贵的 人生经验，虽以请辞告终， 但我对公司和技术工作依然充满感情。预 先感谢领导予以批准。申请人：第二篇：技术开发人员的辞职报告范例尊敬的领导 :根据xx 信息人事管理制度：合同期内员工辞职的，必须提前 1个月向公司提出辞职报告。虽然至今我没有与公司签订任何人事合 同，可以马上辞职不干，但为了不影响公司的正常工作，经过慎重考虑，我决定提早提出请

3、辞，结束我在本公司的工作。以下是对此决定的说明：我的请辞， 并非相关待遇问题， 更不是由于人事相处的困扰， 而 是出于个人对职业生涯的考虑和规划。经过将近三年的技术开发经历， 我个人已经对技术开发失去了信 心：首先是大环境不好 （至少是在现在 ），国内对技术人员的发展前景 不是很理想 ;二是个人并非科班出生，能力有限，学习新知识，掌握 新技能十分吃力。当我对国情和自身渐有更深的认知， 最妥善的办法， 应该趁现在 年轻，没有牵挂和束缚，以主动退出、转行销售之类工作为宜。如果 年纪越来越大，或许我就没有这个勇气了。再次衷心感谢公司对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹 配，深感惭愧。 这一段时间的

4、开发经历是我珍贵的人生经验，虽以请 辞告终，但我对公司和技术工作依然充满感情。第三篇：公司技术开发人员辞职报告范文 公司技术开发人员辞职报告范文 尊敬的 x总经理,x副总经理 :经过这几天的考虑 ,主要从未来个人技术发展的方面 ,我决定辞去 目前的工作 ,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友 的邀请,去另外一家公司从事 xx 部门技术经理的工作 .推荐：辞职报告 范文专题我非常重视在 xx 公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成 为 xx 公司这个充满活力团体的一员， 我确信我在 xx 公司的这段经历 和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助， 很感谢 x 总经 理当初给我

5、一个 xx 公司工作的机会，我将以在 xxx 公司工作过而感 到荣耀和自豪 .由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续， 我的工作在公司内也比较特殊， 既是比较专门的一面， 目前和公司的 主要研发工作又没有涉入太深 .对于我曾经开发的系统，如果公司愿 意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西， 随时帮助公 司进行这些系统的后续开发和维护， 直到公司另外招到适合此职位的 人，如果需要， 同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培 训.谢谢希望在 200x年里， xx 公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事 业上获得更大的成功xxx201x-11-19相关文章：.【好】第四

6、篇：开发人员辞职报告尊敬的领导：我带着复杂的心情写这封次致信。 由于您对我的能力的信任， 使 我得以加入公司， 并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。 经 过这两年在公司从事的开发和管理工作， 使我在开发， 管理等领域学 到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激 !由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请。对于由此为公司造成的不便， 我深感抱歉。 但同时也希望公司能 体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。辞职人：第五篇：开发人员的辞职报告 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。来到 *公司也快两年了， 正是在这里我开始踏上了社会， 完成了 自己从一个学生到社会人的转变

7、。有过欢笑，有过收获，也有过泪水 和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风， 一度让我有着找到 了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的 毫无成熟感总让自己彷徨。 记得胡总曾说过， 工作上如果两年没起色 就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认 真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思 考的结果连自己都感到惊讶或许自己并不适合软件开发这项工 作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣 是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我 沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只 有重新再

8、跑到社会上去遭遇挫折， 在不断打拼中去寻找属于自己的定 位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄 傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长 大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验， 公司 正值用人之际， sun ltd. erp XX 项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。 也正是考虑到公司今后在这个项目安排的 合理性， 本着对公司负责的态度， 为了不让公司因我而造成的决策失 误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公 司在项目安排上能做得更加合理和妥当。 长痛不如短痛， 或许这对公 司对我都是一种解脱

9、吧。能为公司效力的日子不多了， 我一定会把好自己最后一班岗， 做 好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司， 离开这些曾经同甘共苦的同事， 很舍不得， 舍不 得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势， 扬长避短，祝愿公司兴旺发 达！技术等级考核调查报告机关事业单位技术工人是机关事业单位搞好各项服务工作的一支重 要力量，其素质高低，直接影响着机关事业单位的工作效率和服务质量。 机关事业单位工人技术等级考核是一项政策性强、涉及面广的重要工作， 牵扯到每个技术工人的切身利益，从上到下都非常重视。我省的技术工人 考核工作从 96

10、年开展以来，已运作了 13 年。当前，随着机关事业单位各 项改革的不断深入，完善考工制度已是当务之急。一、考工工作存在的问题目前，兖州市机关事业单位工人共 3025 人，其中高级工 1161 人，中 级工 813人，初级工 792人，其他 259人，年龄偏大， 文化程度普遍偏低， 主要存在以下几个问题：1、重实干，轻学习。通过考核发现，相当一部分技工对学习缺乏主 动性、积极性，他们认为，能干活就行，能考工就行，没有必要参加理论 业务学习。他们考工的目的就是为了增加工资，为增加工资考工，违背了 技工考试的初衷。2、缺乏应有的压力感和紧迫感。由于机关事业单位能进能出的用人 机制尚未真正形成，严格考

11、试、竞争上岗等工作制度尚不完善，从而导致 工作没压力，养尊处优，不思进取。熬年限晋级也是技工队伍普遍存在的 现象。3、间断性、突击性的考工，社会效应欠佳。考工工作转入正常以后， 再符合报考高一级考核条件时，尚需一段时间，少则三五年，多则十年。 由于间隔时间过长，多数工人很少积极主动地进行业务学习，容易造成前 后理论知识的脱节；一旦到了考工年限，考工培训期又过于短暂，学员囫 囵吞枣，难以达到预期目的。二、考工工作的几点思考1、建立新的工人技术培训机制。培训作为提高工人队伍整体素质的 重要途径，其性质应从应试培训转变为岗位培训。在培训计划、培训对象 及培训内容等方面也要予以突破。我们应以“服务育人

12、”的战略高度来提 高培训质量，把业务培训作为一项经常性的工作，有计划的实施，打破时 间界限， 培训内容应突出重点， 在定岗定员的基础上， 坚持干什么学什么， 缺什么补什么的实用性原则，因材施教，做到年年有新学问，岁岁有新收 获。2、建立健全考核机制，净化发展环境。一是定期考核，对机关事业 单位技工的业务提高情况和实际工作表现实行定期考核、记录存档，并作 为晋级的重要依据。二是有计划地开展劳动竞赛、技术比武等技能比赛活 动，对成绩优异者给与精神和物质奖励，并作为放宽年限，提前晋级的先 决条件，充分调动其学习业务、钻研技术的积极性。三是打破能上不能下 的束缚，制定真正让技术说话、凭本事晋级的相关政策，让那些业务强、 素质高、贡献大的技工提前破格晋升，对不思进取或考核不称职的人员， 或高职低聘，或予以解聘。3、处理好考工晋级与工资晋升