乡镇绩效工资考核制度

PAGE乡镇绩效工资考核制度一、总则（一）目的为了建立科学合理、公平公正的乡镇工作人员绩效工资考核体系，充分调动乡镇工作人员的工作积极性和主动性，提高工作效率和质量，推动乡镇各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇政府机关及所属事业单位的全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.注重实绩原则：以工作业绩为核心，重点考核工作人员完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的实际成果。3.激励约束原则：通过考核结果与绩效工资挂钩，激励工作人员积极工作，同时对工作不力的人员进行约束。（四）考核依据考核依据国家法律法规、上级政策要求以及乡镇各项工作目标任务，结合工作人员岗位职责进行。二、考核内容与标准（一）德主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，积极参加政治学习和教育活动，得[X]分。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，无违规违纪行为，得[X]分。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，团结协作，乐于助人，得[X]分。4.家庭美德：家庭和睦，尊老爱幼，邻里关系融洽，得[X]分。（二）能主要考核业务能力、工作技能、组织协调能力等方面。1.业务能力：熟悉本职业务，具备相应的专业知识和技能，能够独立完成工作任务，得[X]分。2.工作技能：熟练掌握工作所需的办公软件、工具等，具备较强的文字表达、数据分析、沟通协调等能力，得[X]分。3.组织协调能力：在工作中能够有效地组织和协调各方资源，推动工作顺利开展，得[X]分。（三）勤主要考核出勤情况、工作态度、工作积极性等方面。1.出勤情况：严格遵守考勤制度，无迟到、早退、旷工现象，得[X]分。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，得[X]分。3.工作积极性：对工作充满热情，主动承担工作任务，积极为乡镇发展建言献策，得[X]分。（四）绩主要考核工作业绩，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。1.工作任务完成情况：按时、保质、保量完成各项工作任务，得[X]分。2.工作质量：工作成果符合标准要求，无明显失误和差错，得[X]分。3.工作效率：能够高效地完成工作任务，在规定时间内取得较好的工作成效，得[X]分。（五）廉主要考核廉洁自律情况，包括遵守廉洁纪律、廉洁从政等方面。1.遵守廉洁纪律：严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得[X]分。2.廉洁从政：廉洁奉公，不以权谋私，自觉抵制各种腐败行为，得[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由各部门负责人对本部门工作人员进行日常考核，主要记录工作人员的出勤情况、工作表现、任务完成进度等，每月末进行汇总。2.季度考核：每季度末，由乡镇考核领导小组组织对全体工作人员进行季度考核。考核方式包括个人述职、民主测评（同事互评、服务对象评价）、领导评价等。3.年度考核：每年年末，进行年度考核。年度考核以平时考核、季度考核为基础，结合个人工作总结、业绩成果等进行综合评价。（二）考核周期平时考核每月进行一次，季度考核每季度进行一次，年度考核每年进行一次。四、考核程序（一）个人自评工作人员按照考核内容与标准，对自己本考核周期内的工作表现进行自我评价，填写个人考核表，总结工作成绩，分析存在的问题及不足，并提出改进措施。（二）部门初评各部门负责人根据平时考核记录，结合工作人员个人自评情况，对本部门工作人员进行初步评价，填写部门考核意见，确定本部门工作人员的考核等次建议。（三）民主测评组织同事互评和服务对象评价。同事互评由全体工作人员对其他同事进行评价，服务对象评价通过问卷调查、座谈会等方式收集服务对象对工作人员的评价意见。（四）领导评价乡镇领导根据工作人员的工作表现、部门初评意见、民主测评结果等，对工作人员进行综合评价，确定考核等次。（五）结果公示考核结果在乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，工作人员可向考核领导小组提出申诉，考核领导小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（六）结果审定与备案公示无异议后，考核结果报乡镇党委、政府审定，审定通过后备案存档。五、绩效工资分配（一）绩效工资构成绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资占绩效工资总量的[X]%，按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量的[X]%，根据考核结果发放。（二）奖励性绩效工资分配办法1.考核等次与系数：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，对应的奖励性绩效工资分配系数分别为[X]、[X]、[X]、[X]。2.奖励性绩效工资计算：工作人员奖励性绩效工资=奖励性绩效工资总量×分配系数。（三）特殊情况处理1.因工作表现突出，受到上级表彰奖励的工作人员，按照上级表彰奖励规定给予相应的绩效工资奖励。2.因工作失误、违规违纪等原因，受到党纪政纪处分的工作人员，按照相关规定扣减绩效工资。六、考核结果运用（一）与评先评优挂钩年度考核结果为优秀的工作人员，在评先评优、表彰奖励等方面优先考虑。（二）与职务晋升挂钩将考核结果作为职务晋升的重要依据之一。连续多年考核优秀或在关键工作中表现突出的工作人员，在职务晋升时给予优先考虑。（三）与培训发展挂钩根据考核结果，针对工作人员存在的不足，有针对性地组织培训和学习，帮助工作人员提升能力素质。（四）与绩效改进挂钩工作人员根据考核结果，分析自身存在的问题，制定改进计划，不断提高工作绩效。七、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向乡镇考核领导小组提出书面申诉。（二）申