HR常用计算公式

1、HR常用计算公式、招聘分析常用计算公式 情境：假设公司月初员工为100人，本月招聘，前来应聘30人，成功录取5名, 本月离职员工3名。1、【招聘入职率】：应聘成功入职的人数十应聘的所有人数X 100%?例如：应聘30人，录取5人，贝U 5-30X 100%入职率：16.6%2、【月平均人数】：(月初人数+月底人数)宁2?例如：月初员工100人，月底员工102人，贝9( 100+102)十2,本月平均人 数101人3、【月员工离职率】：整月员工离职总人数十月平均人数X 100%?例如：本月离职3人，月平均人数101人，则3101X100%本月员工离职 率为：2.9%4、【月员工新进率】：整月员工

2、新进总人数宁月平均人数X 100%?例如：本月新进员工5人，月平均人数101人，则5- 101X 100%本月员工 新进率为：4.9%5、【月员工留存率】：月底留存的员工人数十月初员工人数X 100%?例如：月底员工102人，月初员工100人，贝U 102- 100X 100% 本月员工留 存率为：102%&【月员工损失率】：整月员工离职总人数十月初员工人数X 100%? 例如：本月离职员工3名，月初员工100名，贝U 3- 100X 100%，本月员工 损失率为：3%7、【月员工进出比率】：整月入职员工总人数十整月离职员工总人数X100%?例如：本月入职员工5名，本月离职员工3名，则5-3X

3、 100%，本月员工 进出比率为：166%二、考勤常用的统计分析公式1、【个人出勤率】：出勤天数十规定的月工作日X 100%?例如：出勤20天，规定的月工作日为 23天，则20-23X100%个人出勤 率为：86.9%2、【加班强度比率】：当月加班时数十当月总工作时数X 100%?例如：当月加班6个小时，当月总工作时数为184小时（23天*8小时），则8- 184X 100%，加班强度比率：3.2%3、【人员出勤率】：当天出勤员工人数十当天企业总人数X 100%? 例如：当天出勤员工 98人，当天企业总人数102人，贝U 98- 102X 100% 人员出勤率为：96%4、【人员缺勤率】：当天

4、缺勤员工人数十当天企业总人数X 100%?例如：当天缺勤人数4人，当天企业总人数102人，贝U 4十102X100%人 员缺勤率为：3.9%三、常用工资计算、人力成本分析公式1、【月薪工资】：月工资额十21.75天X当月考勤天数2、【月计件工资】：计件单价X当月所做件数3、【平时加班费】：月工资额十21.75天十8小时X 1.5倍X平时加班时数4、【假日加班费】：月工资额十21.75天十8小时X2倍X假日加班时数5、【法定假日加班费】：月工资额十21.75天十8小时X3倍X法定假日加班时数6【直接生产人员工资比率】：直接生产人员工资总额十企业工资总额X 100%7、【非生产人员工资比率】：非生

5、产人员工资总额十企业工资总额X 100%8、【人力资源费用率】：一定时期内人工成本总额十同期销售收入总额X100%9、【人力成本占企业总成本的比重】：一定时期内人工成本总额十同期成本费用总额X100%10、【人均人工成本】：一定时期内人工成本总额十同期同口径职工人数11、【人工成本利润率】：一定时期内企业利润总额十同期企业人工成本总额X100%四、培训统计分析公式【培训出勤率】：实际培训出席人数十计划培训出席人数X 100%五、HR常用基础公式汇总1、【新晋员工比率】：已转正员工数十在职总人数2、【补充员工比率】：为离职缺口补充的人数十在职总人数3、【离职率】：（主动离职率*淘汰率）=离职人数

6、*在职总人数4、异动率：异动人数*在职总人数5、人事费用率：（人均人工成本*总人数）十同期销售收入总数6招聘达成率：（报到人数+待报到人数）宁（计划增补人数+临时增补人数）7、人员编制管控率：每月编制人数*在职人数8、人员流动率：（员工进入率+离职率）十29、离职率：离职人数十（期初人数+期末人数）十2）10、员工进入率：报到人数十期初人数11、离职率： 离职人数十（期初人数+录用人数）X 100%12、每天工资:月固定工资十21.75天13、当月应得工资：每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例当月应工作天数：当月自然日天数-当月休息日天数当月有效工作日：当月应工作天数-全无薪假期

7、当月实际工作天数调整比列：21.75天十当月应工作天数作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：劳动生产率二销售收入十总人数六、成本效用评估1、总成本效用：录用人数宁招聘总成本2、招募成本效用：应聘人数宁招募期间的费用3、选拔成本效用：被选中人数*选拔期间的费用4、人员录用效用：正式录用人数宁录用期间的费用5、招聘收益成本比：所有新员工为组织创造的价值宁招聘总成本七、数量评估1、录用比：录用人数*应聘人数x100%2、招聘完成比：录用人数十计划招聘人数x100%3、应聘比：应聘人数十计划招聘人数x100%4、工资计算：月工资十21.75x实际工作天数（不计算周六日）5、加班率：总加班时间十总出勤时

8、间6直接间接人员比例：直接人员*间接人员八、制度工作时间的计算1、 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天2、季工作日：250天十4季=62.5天十季3、月工作日：250天十12月=20.83天十月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小时九、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资， 即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：1、日工资：月工资收入十月计薪天数2、 小时工资：月工资收入十（月计薪天数X8 小时）3、 月计薪天数：（365天-104天）十

9、12月=21.75天PS: 2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资 折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。十、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金有两部分组成：养老金=基础 养老金+个人帐户养老金1、 个人账户养老金：个人账户储存额十计发月数（50岁为195、55岁为170、 60岁为139,不再统一是120 了）2、 基础养老金：（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工 资）十2X缴费年限X 1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指 数）2X缴费年限X 1%3、本人指数化月平均缴费工资： 全省上年度在岗职工月平均工资X本人平均缴 费指数4、个人养老金：基础养老金+个人账户养老金二基础养老金+个人账户储存额-1395、在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际