2020人事工作述职报告3篇

1、2020人事工作述职报告3篇【篇一】人事工作述职报告各位领导、各位老师：大家好！伴随着如梭的时间和匆匆的脚步，本学期的工作即将结束。一路走来，深刻 体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行 政部门的全力支持、全体教工的鼎力配合，使得本学期人事工作基本圆满完成, 在此一并表示山衷的感谢。下面就本学期的工作情况作一简要汇报，希望各位领 导、老师批评与指正。主要成绩1、做好绩效工资核算工作三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。72名教职工的 工资调整无一人出错，事业局和党办的审核。2、做好20权年职称申报、推荐各项工作20权年，我校共推荐3名教师申报中级职

2、称，4名教师申报高级职称。在准 备申报材料的过程中，我尽力协助他们做好一切评职档案材料。顺利地完成了相 关工作。3、做好教职工的年度考核工作年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热情，因 此，学校相当重视这项工作。20年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两 处主任的精心组织下，在全体教工的积极配合下，得以顺利完成。4、做好工资的管理工作我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我认真地 做好每月工资，仔细地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的 补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。5、其它方面工作20杆年度的年检

3、工作、教师情况统计表、各季度的劳动情况报表、学校大事 记的材料收集、文字输入工作。人事信息的补充，修改，上报，一学期以来儿十 份各类报表的填写方方面面的工作，纵然繁琐，我都尽心尽力一一完成。其 间，得到了 XXX、XXX、XX等老师的帮助及配合，借此机会一并表示真诚的感谢。存在问题1、学校的档案还没有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落 实，还有许多需要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠。2、巧妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共 同提高。做事情追求完美但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的个性 特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我

4、一直在工作中反思自己的性 格，也在慢慢地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是， 无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰望星空，脚踏实地”的工作准 则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。谢谢大家！【篇二】人事工作述职报告200x年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神，紧紧圉绕本局的 年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推 行教育人事制度改革,提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、 基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传 统，顺利地完成了年度工作计划和上级组织及领导交办的各项工作

5、任务。一、加强政治业务学习，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六 中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导 意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践 “三个代表”的重要性。坚持把学习义务教育法、教育法等法律法规作为 重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工 作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序 等知识。二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需

6、求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓 紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科 毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教 育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。 另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生 就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。三、稳步推进学校内部管理体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对20*年分配的80名毕业生试用 期满后根据业绩情况择优录用，对20初年分配

7、的100名毕业生继续鉴定聘用合 同书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的泉州市 中小学内部管理体制综合改革实施意见，初步制定我区中小学校内部管理体制 改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教 职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改 革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好 首批在职教师的教师资格认定丄作，全区共有800人申请,经过普通话水平测试、 体检和“两学”培训等项H审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做 好了

8、人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了社会人员教师资格 认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2 次普通话测试，口前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的 67%,提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进 展。根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实 施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政 治和业务素质。1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65% 的中学专任教师教师参加了 “

9、专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教 师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%, 大专毕业的小学教师占13%o2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学 校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1 名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训， 把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学 校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新 教师在任职学校受常规培训的同时，

10、分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校 的集中培训。4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡 镇设立培训班，聘请讣算机教师讲课，并在马屮中学设立考点和罗溪中学设立考 点，共培训人员HOo名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一 批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后，在马甲、罗溪设 立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学 化奠定了基础。5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30 名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘

11、任工作，充 分调动教师工作积极性。1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评 审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策， 完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审， 有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名 小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。2、认真搞好2001-2002学年度教师年度考核、考评工作，严格控制优秀比 例。3、按照程序办理2001年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手续及教师 职务聘任的审批工作。六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人

12、，创优评优活动。1、广泛深入地组织学习和宣传教育法、教师法、中小学教师职业道 德等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性, 提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。在维护教师合法权益的同时，进一步 规范和完善我区教职工的管理制度，对少数违规违讣的教师进行行政处分。2、在有关科室的协作和支持下，认真组织开展创优评优活动，树立典型， 表彰优秀教师和教育工作者。2002年教师节期间，评选表彰了 41名区级优秀教 师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典型，弘扬了人民教师敬业爱岗，无 私奉献的精神。七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平。1、一年来及时为各中小学校的1

13、8位已达退休年龄的教职工办理退休手续。2、关心、慰问离退休干部教师及重病号退休教师。我科与老干局人事干部 到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情况，保证老干部的政 治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师。八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工 作。1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审 核工作。2、审核各学校200X年度考核奖金发放工作。3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作。4、办理200x年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。5、办理200X年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作。6、

14、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批丄作。主要不足和问题：对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；必须检查各 学校执行落实政策、法规、意见的情况，因时间关系不能下基层检查，有可能出 现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。【篇三】人事工作述职报告20杠年即将结束，行政人事部在酒丿占总经理、董事长的正确领导下，在相关 部门的支持和配合下，基本按照Ll标完成部门承担的职责和相关工作。行政人事 部是酒店人才开发和管理的核心部门，也是承上启下，联系左右的重要部门，为 总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20

15、-年度本部门的工作做总体 报告与分析，以利于来年更好的规划。一、人事管理方面：1、构建了部门组织结构，形成现在明确、清晰的工作岗位职责，利于整个 部门稳定、有序的运作。2、人员招聘与管理酒店本年度生意受到外界大环境影响，尤其是餐饮生意，人事部结合实际情 况，将餐饮定编适当降低，在招聘和配置方面，基本满足各部门的用人悄况，做 到有人员离职人事部立刻招聘补充，严格控制人员定编。3、考勤管理酒店考勤实行打卡制度，人事部每月抽查，及时检查，将发现的异常现象反 馈到各部门，并及时主动做好与各部门之间的沟通与反馈工作，Ll前每月考勤异 常的情况逐步减少，偶尔会出现一至两名。但是在考勤管理取得一定成绩的同时

16、 也出现一些问题，管理人员对部门员工的考情管理不严格，对违反考勤制度的员 工处理不及时，这些问题将在20年度作为人事部完善考勤管理的一项重点工 作，加强对各部门的考勤兼管力度。4、改善员工入离职流程及各类不足资料补充；设计相关记录表单，登记员工入职、离职、岗位调整等记录，便于查询和存 档。对员工档案进行严格审查，对于资料不齐全的一律补齐全，健康证到期者重 新办理健康证。5、协调沟通；做好上、下联络沟通桥梁的工作，疏导员工及管理人员情绪，发现问题及时 向部门领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作。特别是配合餐饮部的传菜工作,在餐饮部有宴会需要协调传菜时,定时到餐饮部查 看协助

17、人员是否到位。二、行政、培训方面：1、培训工作： 常规培训有新员工入职培训、部门每月班前会、班后会培训、消防知识及 卫生知识培训；为贯彻和落实上级消防单位的指示，不仅要求全体员工熟记“四 个能力”的内容，而且熟练运用灭火器扑救初起火源，按照指示对新进员丄进行 消防知识培训和评估，考试合格率为98%：根据卫生防疫部门指示，在配合部门 严抓酒店卫生质量的同时，要求全体员工都通过卫生知识培训并办理好健康上岗 证； 专业课程培训，如礼仪类培训、彩妆培训，服务意识培训等等；2、企业文化管理1）每季度员工生日活动根据年初的讣划，每季度定期组织员工生日聚会。 第一季度举办员工北区公园联谊活动，此方式受到了广

18、大员工的欢迎，增 加了酒店凝聚力； 笫二季度正好赶在酒店2周年店庆之际，组织员工到三门峡陕县浅水湾温 泉游玩。 第三季度组织第三季度生日员工到娘娘山游玩及组织全体员工举办第二 届XX酒店户外运动会。 第四季度组织生日员工到紫金宫KTV嗨歌。2）企业宣传平台维护方面工作 今年上半年酒店成立公众微信平台，并认证，目前关注人数70余人，及 时将酒店相关促销活动，员工动态等更新于微博，让顾客、员工，酒店方能够通 过微信这个平台进行沟通。 携程网、艺龙网平台，每周定期进行点评回复。3、质检工作1）坚持每日质检巡查工作每天对酒店各区域进行卫生、服务等各项巡查并汇总制成报告形式交至总经 理室。2）坚持每周五

19、全酒店卫生检查。由总经办组织，对酒店所有卫生区域进行质检，发现问题，做好记录。质检 结束后整理成质检报告，通知部门整改时间，并于下周进行反馈，从而反复的查 出问题，整改问题，最终达到标准。3）坚持每日对各部门巡查记录进行抽查。每日不定时对安全部日常巡查记录、工程部电梯巡查记录、热水机组巡查记 录等相关记录进行抽查并核对监控记录。4、员工福利1）每季度按时发放员工劳保坚持每季度为员丄发放劳保，在酷暑季节为员工发放夏桑菊、白糖等防暑降 温物品，春秋之际为员工发放卫生纸、洗衣粉等生活必需品。2）组织全体员工店庆游玩值7月流火店庆两周年之际，组织全体员丄到三门峡陕县浅水湾温泉放松身 心，即丰富了广大员工的文化生活，乂完善了酒店的福利。20年工作计划:1、员工培训