人事管理制度修订一版

1、人事管理制度修订一版本溪矿业有限责任公司管理制度劳动人事管理制度为了规范化公司劳动人事管理完善薪酬管理机制强化绩效考核增强员工责任感、归属感提高工作效率实现公司的生产经营目标特制定本制度。一、总则、本制度所称员工系指本公司所属各部门、生产车间聘用的全体从业人员。、本制度依据国家劳动人事有关规定、公司章程及劳动人事规定而制定。公司员工的管理除遵守国家和地方有关法令外应依据本制度办理。、实行一岗一薪、功效挂钩绩效考核、浮动奖励的薪酬分配原则。员工工资与公司效益、所在部门和本岗位业绩挂钩。、要坚持量才适用、德才兼备的人事管理原则。教育职工遵守国家的法律法规遵守公司的各项规章制度学习技术、提高技能、团

2、结协作完成和超额完成生产、工作任务。二、员工录用、公司各部门、生产车间如因工作需要必须增加人员时应向人事部书面提出申请经人事部核查报副总经理审核、 总经理批准后由人事部统一纳入聘用计划并办理相关事宜。、员工的甄选以学识技能、思想品德、健康状况及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种依实际需要选择其中一种实施或两种并用。、新进人员经考核或面试合格和审查批准后由人事部办理试用手续。一般员工试用期一个月试用期后自动变更为正式职工特殊工种试用期三个月期满合格后方能正式录用特殊招聘人员经理批准后可取消试用时间。、试用期间由本部门提供劳动保护用品并立即开展安全三级培训员工录用确定工作岗位后立即发放劳动

3、保护到所分配的岗位工作不得无故拖延推诿。、试用人员报到时应向人事部提供以下证件： （）毕业证书、学位证书原件及复印件 （）技术职务任职资格证书原件及复印件 （）身份证原件及复印件两张 （）一寸半身免冠照片一张 （）其它必要的证件。、凡有下列情形者不得录用。（）剥夺政治权利尚未恢复者（）被判有期徒刑或被通缉尚未结案者 （）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者 （）贪污、拖欠公款有记录在案者（）患有精神病或传染病者（）因品行恶劣曾被政府行政机关惩罚者、试用人员如因品行不良工作欠佳或无故旷职者可随时停止试用予以辞退。、劳动合同一旦签订公司与员工必须遵守员工依据劳动合同享受权利并履行义务公司依据劳动合同协调

4、好与员工的劳动关系。、因不可抗力的原因致使原合同无法全面履行以及合同当事人一方确有变换工种、 职务、工作期限等正当理由经双方同意可以变更劳动合同。、员工在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或本公司规章制度的严重失职、 营私舞弊、对选厂利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的被劳动教养的等公司有权解除劳动合同不承担补偿责任。、试用期任意一段时间内可提前日提出辞退或辞职申请。、员工工作安排不受现行干部、工人身份限制。对经考核不适应担任管理、技术职务岗位的员工可以解聘安排到操作服务岗位上工作对经考核符合管理技术职务要求的操作服务岗位的员工可以聘任到管理、 技术职务岗位上工作各类员工都可竞争

5、上岗。、员工有辞职自由但必须在辞职前天提出书面申请经公司批准并办理有关离职手续后方可结清薪酬离职。三、薪酬待遇、坚持按劳分配的原则依照企业发展兼顾员工生活并逐步改善。、员工的薪酬工资包括岗薪、绩效奖和其它奖励。、岗薪以岗位贡献和责任大小核定考虑技术含量、环境优劣、劳动强度和工序中重要程度。一岗一薪、易岗易薪。、实行一岗三薪的管理模式即每个岗位分初级岗薪、标准岗薪和高级岗薪三个级别本次核定的岗薪为标准岗薪级差为标准岗薪的。本岗位工作连续年考核合格岗薪直接晋级。、员工的岗薪工资按月计发出勤天数未足月的按日（实际出勤天数* 基本工资天）计发。绩效奖按月绩效奖考核分配办法执行。当月出勤不足天扣发当月奖

6、金连续两个月出勤不满天扣发绩效奖。月薪工资在次月日左右发放如遇特殊情况工资发放适当顺延。、新招聘员工从报到之日起计薪离职人员自离职之日停薪按日计发。、试用人员试用期间不享受保险转正后由公司统一办理。在发放工资时代扣员工个人应缴纳的基本养老保险、医疗保险和工伤保险费用。、在职外地员工可申请安排集体宿舍。四、考勤管理（一）考勤制度、考勤是企业管理的基础性工作是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据。考勤管理由人事部、企管部、保卫部、工会四部门组成的考勤监察小组负责。、考勤监察小组职责：按作息时间规定认真、及时、准确地记载考勤如实反映本单位考勤中出现的问题妥善保管各种请假凭证、 出勤表等考勤资料及时

7、汇总考勤按时上报。（二）指纹考勤管理办法、作息时间：机关：早：分上班午 :（冬季）:（夏季）晚 :下班（冬季） :下班（夏季）每年月日开始实行夏季作息时间月日实行冬季作息时间。冬夏作息时间改变另行通知。生产车间常白班 :常夜班 :两班倒 :三班倒 :、考勤要求、所有已采集过指纹的人员必须在规定时间内参加指纹考勤。、机关楼内成员在机关楼下按考勤各车间部门在本车间按指纹。、员工请假需提前填写假条经主管领导签字同意后送达安全人事部口头告知或后补假条无效按旷工处理。、因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间由部门负责人审批签字外出前将登记表递交到安全人事部如因特殊情况不能事先

8、申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续否则按旷工处理。、无故旷工者不分部门职务一律扣发三倍岗薪。当月累积旷工超过日扣发当月奖金累积超过日扣发当月工资旷工日以上直接开除厂籍。、因忘记签到者应填写未签到申请表由部门负责人证明其出勤情况并审批最后交由安全人事部每人每月不超过次次以上按旷工处理。、迟到早退迟到分钟以内的每次扣元迟到分钟以上的扣半天基本工资迟到一小时的扣全天工资早退分钟以内每次扣罚元分钟以上按旷工半天处理。、委托或代人签到伪造出勤记录者一经查明属实双方均以旷工论处并追究所属部门主管领导的连带责任。、各单位及部门必须如实按日期填写 “出勤表 ”出勤表的左上方由人事部加盖公章后生效并作为考勤

9、监察小组检查的依据。出勤表由车间核算员或部门领导填写他人填写无效。、如因工作需要确需加班、替班的经车间主任核实安排后在当日出勤表中注明加、 替班时间及原因经考勤监察小组与相关管部门核实后生效。（三）、休假规定、机关人员享受国家法定假日具体日期时间遵循当年国家假日办颁布的日期时间。、各车间核算员在不影响工作的前提下每周末可串休天（主任自行安排且只能是周末串休） 。、生产技术部调度员随车间三班倒轮转享受节日加班。、企管部总库库管在不影响工作的前提下每周末可串休天（主任自行安排且只能是周末串休）加油员无休息享受法定加班。、质检中心下属化验室班长与机关同步休息不享受节假日加班化验员随车间三班倒轮转享受

10、加班验质员倒大班享受加班。、后勤人员（保洁员、炊事员）每月轮休天具体日期由本部门在不影响工作的前提下自行安排享受加班。、工伤假（）本企业内部因工负伤、因公致残持劳动保障部门证明经安全部确认可按工伤假考勤工伤假期间工资按照工伤规定执行不享受绩效奖（）因工负伤伤愈复发持市级以上医院诊断报告经人事、安全部复核确认为旧伤复发可按工伤对待。、事假（）员工请假须提前提出申请生产车间工人由各车间主任批准各部门主任及机关人员由副总经理批准机关行政人员由工会主席批准。（）事假期间不发工资半日假扣半日工资。当月出勤不足天扣发当月奖金连续两个月出勤不满天扣发绩效奖。（）未经准假离岗者以旷工论处。、婚假职工本人或子女

11、结婚享受天婚假。婚假期间工资正常发放。因家在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。路费不予报销。、丧假职工的直系亲属去世享受天丧假支系亲属享受天尚丧假外地酌情增加路程假假期工资正常发放。路费不予报销。、公出因公外出未能签到应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间由部门负责人审批签字外出前将登记表递交到安全人事部如因特殊情况不能事先申请应在事毕到岗当日完成申请、审批手续否则按旷工处理。、旷工无故旷工者不分部门职务一律扣发三倍岗薪。当月累积旷工超过日扣发当月奖金累积超过日扣发当月工资旷工日以上直接开除厂籍。六、加班、代岗、享受法定假日加班的员工按法定加班执行。各车间生产工人、生产技术部、质检

12、中心、后勤人员、仓库人员享受加班待遇。车间主任、核算员及部门领导不享受加班待遇。()遇有意外事件或灾害奋不顾、因工作需要的延时加班累计延时小时、 小时按半个加班计算累计延时小时按一个班计算。、代岗支付全部岗薪如代岗岗位超过一年则取消该岗位。七、奖惩（一）绩效奖、为了加强公司经济技术指标核定和经济责任制考核管理工作成立公司绩效考核领导小组企管部牵头。、坚持 “高、严、实 ”管理方针严格执行公司制定的有关制度和规定维护员工绩效考核的严肃性。、每月日前各部室需将绩效考核相关材料、各车间机动奖申请等报企管部汇总。、每月日前企管部牵头组织绩效考核领导小组会议讨论评审上月绩效考核情况。企管部汇总考核结果经

13、副总经理审批后交由后勤统计核算工资。（二）奖励、有下列情形之一者予以嘉奖： ()品行端正工作努力完成重大或特殊交办任务者。()有显著的言行举止为公司争得荣誉者。()克服困难成绩突出誉为楷模者。、有下列情形之一者予以记功：（）对生产技术或管理制度建议改进采纳施行后卓有成效者。（）节约物料或对废料利用卓有成效者。（）遇有困难勇于负责处置得当使公司免遭损失者。（）检举违规或损害公司利益者。、有下列情形之一者予以记大功：身不避危险因而减少损害者。()维护员工安全冒险执行任务确有功绩者。()维护公司利益避免重大损失者。（三）惩罚、有下列情形之一者予以罚款批评： （）上班迟到、早退上班时间躺卧休息擅离岗位

14、怠慢工作者。（）因个人过失致使工作错误情节轻微者。（）妨害生产工作或团体秩序情节轻微者。（）不服从主管人员合理指导情节轻微者。（）不按规定穿着劳保服装安全帽或穿拖鞋上班者。（）不能适时完成重大或特殊交办任务者。（）对上级指示或有期限的命令无故未能如期完成。（）在工作场所喧哗、吵闹妨碍他人工作而不听劝告者。、有下列情形之一者予以警告： （）对同事恶意辱骂或诬害、伪证制造事端者。（）工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。（）一月内旷工一日受到罚款批评超过两次者。（）违反公司及国家治安管理条例者。（）二次批评教育无效者。、有下列情形之一者予以降级：（）未经许可在外兼职者影响本公司公务者。（）一年中警告

15、二次者。（）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情实际影响较轻者。()造成一般事故的直接责任人造成较大及以上事故负主要责任的。（）年度考核不合格人员。、有下列情形之一者予以解除合同： （）擅离职守致公司受较大损失者。（）损毁公司财物造成较大损失者。（）怠慢工作擅自变更作业方法使公司蒙受较大损失者。（）造成一般以上事故、负主要责任的。（）一个月内受到警告超过两次者。（）一个月内旷工累计达二日者。（）道德行为不合社会规范影响公司声誉者。（）对同事暴力威胁、恐吓影响团体秩序者。（）殴打他人或相互斗殴者。（）偷窃公司或同事财物经查属实者。（）无故损毁公司财物损失重大或毁、涂改公司重要文件者。（）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。（）伪造或盗用公司印章者。（）故意泄露公司经营上的机密致使公司蒙受重大损失者。（）有不良行为道德败坏严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。（）违反公司劳动合同管理办法有关规定。八、任免与调动、员工的任免与调动必须本着客观公正的原则慎重处理凡属关键岗位或职务的任职及人员变换需进行严格审查宁缺勿滥。、员工的任免与调动应以考核为依据以任职资格为标准兼顾个人发展潜能和现任职务。、公司基于生产上的需要可随时调整员工岗位。（）人员在所属单位内部调整人事部审核备案副总经理批准执行。（）员工因本人特长也可以提出调整岗位的书面申请经公司人事部批准后办理有关手续。（）公司