考勤规则制度

1、考勤规则制度公司制定考勤管理条例，是为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率。下面爱汇网整理了考勤规则制度范本，欢迎大家的阅读！考勤规则制度范本篇11、考勤点名1.1公司于每天早上7点50分进行点名报到，进行出勤考核。1.2公司员工在出勤考核时不允许有带他人报到，不穿工装报到，或以干活等其他理由不 到者，一律按迟到旷工处理。不准涂改、故意损毁或伪造点名册，违者将受到严重警告处分，严重者将被开除。1.3公司售后服务部下列人员或情况可免予报到1.31服务经理或服务经理核准免予报到者。因公出差，填妥出差申请单，经主管核准者。 因故请假，经核准者。临时事故，事后说明，经主管核准者。1

2、.321.331.341.4所有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。 特殊情况上班未登记者，须经主管领导签字批准。 不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。1.5员工因公外出且当天不能返回公司时，必须在事后填写公务外出考勤单。1.6上班时间外出办理私事者，一经发现，即扣除当日工资，并记警告处分一次。1.7员工下班提前走者，除有正当理由经主管核准、签注外，其他按早退论处。2、考勤2.1上班时间已到而未到岗者，即为迟到。 屡教不改者给予除名处理。2.2未到下班时间而提前离岗者，即为早退。 屡教不改者给予除名处理。2.3工作时间未经领导批准离开工作岗位者，为擅离职守。 屡教不改者给予除名处理。2

3、.4迟到超过30分钟，或未经批准而不到岗位者，即为旷工。 不到半天按旷工半天处理，不到一天按旷工一天处理，以此类推。 屡教不改者给予除名处理。2.5迟到或早退：迟到或早退一次扣 20元工资，当月3次以上者，记警告处分一次。 2.6早退或擅离职守：30分钟以上按旷工论处。屡教不改者给予除名处理。2.7旷工：旷工一日扣底薪3日，并给予一次严重警告处分。 屡教不改者给予除名处理。2.8员工每月累计3天旷工者，扣除当月岗位工资，并给予严重警告一次，无故旷工超过 3天者，给予除名处理。3、请假、休假员工请假、休假必须按照各类“假别规定（法定假除外 ）填写申请单，并经批准。 请假申请须交综合部归档。假期应

4、当按期销假上班，未经批准超假作旷工论处。4、请假程序 4.1 请假一天，由部门主管批准。4.2 请假二天以上，部门主管同意，报公司总经理批准。5、事假 5.1 员工因私事请假，应事前填写请假单。1 天，由部门总监批准 ;2 天以上，报公司总经理批准。5.2 事假期间将被扣除相应天数的全部工资。5.3 连续事假超过 15 天者，须办理停薪留职手续，未办理者按旷工论处。6、病假 6.1 员工休病假应尽可能事先请假。 如无法事先请假，必须尽快致电主管或经理，上班后持有效证明补办请假手续。 病假单必须附医院诊断证明或建议，交部门总监审批，综合部备案。6.2 请病假一天以内者，不需出具医院证明，但当月连

5、续请病假一天以上或累计逾一天者 必须出具当日就医的诊断证明 （ 私人诊所无效 ） 。6.3 当月病假 1 天以内者不扣底薪 ; 一天以上扣除病假期间相应天数底薪。6.4 员工因病情严重经保险公司认可的医院诊断必须继续疗养者，经公司研究决定可酌情 给予特别病假。期限最长为一个月。3个6.5 正式员工受聘后患病或非因工负伤的医疗期标准为：在本企业工作五年以内的为 月;六年至十年的为 6个月; 十一年至十五年的为 9个月;十六年至二十年的为 12个月。如特殊情况，且在公司经营中表现卓著的， 可视为伤病情况延长半年至一年， 但需公司研 究决定后方可适当延长。6.6 医疗期间的员工保留岗位，不享受工资。

6、7、法定假员工每年享受七天法定假元旦 1 天 春节 3 天 端午节 1 天五一节 1 天 国庆节 1 天以上假日，如适逢周末公休，则假期可能提前或拖后，具体安排以公司通知为准。8、年假凡在公司工作期满二十四个月的员工，每年可享受三天带薪年假，以后每工作满 一年增加一天，但年假最多不超过 10天（ 工作日 ）。员工当年各类缺勤累积超过 5 天者，不能享受当年年假。 凡当年受警告处分的，不得享受当年年假。年假的具体时间安排须经公司同意，原则上，当年假期当年休。 对因工作需要不能休年假的员工，经公司总经理批准，可延期补休。9、工伤假凡因工受伤或死亡者，按国家劳动保护条例、劳动保险的规定办理由于个人违

7、 反操作规程或公司制度规定所造成的意外伤亡，责任自负，员工不享受国家规定的工伤待遇。10、婚假按国家规定，员工结婚可享受有以下有薪婚假：男 25 周岁以下 婚假 3 天（含周 末）男25周岁以上 婚假5天（含周末）女23周岁以下 婚假 3天（含周末）女23周岁以上 婚假 5 天（含周末）11 、丧假根据国家规定，员工的直系亲属 （ 父母、配偶、子女、配偶的父母 ） 去世 时，可享有三天丧假。考勤规则制度范本篇 2 第一条 为了加强劳动纪律和规范工作秩序，确保经营管理有序进 行，根据中华人民共和国劳动法等有关法律法规，结合青岛建祥建设集团有限公司的实际 情况，特制定本规定。第二条 本规定适用于本

8、集团公司和与之建立劳动关系的员工。第三条 工时制度实行标准工时制的，每天工作时间不超过 8 小时，每周不超过 40小时。 实行其他工时制的，具体工作时间由各单位根据上级有关要求自行规定。第四条 考勤种类及办法 1、考勤种类：出勤、迟到、早退、旷工、请假、调 （ 补） 休。2、无正当理由，在规定上班时间之后到岗的视为迟到，在规定下班时间之前离岗的视为 早退。3、未经批准缺勤超过 1小时以上的视为旷工半天 （ 特殊情况下， 单位仍需安排其继续工作 的视为迟到 ） 。第五条 假期种类假期种类包括：公假、事假、病假、探亲假、年休假、婚假、产假、计 生假、哺乳假、丧假等。（休假的具体条件及时间请查阅相关

9、规定 ） 第六条 请假程序及审批权限 1、所有假期均须 员工本人书面申请交所在部门。由所在部门根据审批权限报领导审批。2、员工在紧急情况下不能提前申请的， 应在请假发生的当天以口头形式向直属上级请假， 事后须补办请假手续，否则视为旷工。员工提出假期申请后，须经单位批准后方能休假。3、员工假期审批权限： （1） 集团公司直属各单位：由各单位自行规定。（2） 集团公司总部各部门：员工请假三天以内 （含三天 ） 由所在部门领导审核批准并报备人 力资源部 ; 请假四天及以上的由集团公司人力资源部审核批准并登记备案。（3） 高级管理人员的请假审批按集团公司有关规定执行。4、员工假满后按期返回工作岗位，要

10、及时办理销假手续。第七条 监督和管理 1、各级领导应以身作则，重视和遵守考勤制度，加强对本部门员工 执行考勤制度的检查、督促。2、各单位须明确管理考勤工作人员，应建立员工考勤台帐，如实记载员工考勤情况并保 存好员工考勤相关资料。各单位可根据实际情况，进一步制定本制度的实施细则，并报集团公司人力资源第八条 部备案。本规定与法律、法规有关规定不一致的，依照法律、法规的有关规定执行。本规定由集团公司人力资源部负责解释。第九条 第十条财务统计部工作职责依据会计法、统计法和公司制定的财务管理制度的要求，对 公司财务管理和统计工作进一步完善和规范化，为公司和上级决策提供准确、科学统计数据 负责财务统计部日

11、常业务工作 ; 负责银行信贷资金、 公司自有资金的管理和使用 ; 上级主管部门 布置的常规性统计、财务季 （月）报和年报工作 ; 公司办公设备及品的计划、采购、报批和管理。财务统计部经理岗位责任一、 在总经理的直接领导下， 具体领导企业的财务政策和财务管 理制度的实施和运转。二、负责组织全企业的经济核算工作，组织编制和审核会计、统计报表，并向上级财务部 门负责报告工作，按上级规定时限及时组织编制财务预算和结算。三、负责组织财会人员搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、报帐，全面反映 给企业领导，及时提供真实的会计核算资料。四、负责组织贯彻执行会计法等法规和旅游企业财务制度财经纪律，建立健

12、全财务管 理的各项制度，发现问题及时纠正，重大问题及时报告总经理。五、加强财务管理，分月、季、年编制和执行财务计划，正确合理调度资金，提高资金使 用效率，指导各部门搞好经济核算，为企业发展积累资金。六、负责做好资金管理，组织各营业部门收银员、出纳员按规定程序、手续及时做好资金 回笼，准时进帐、存款，保证日常合理开支需要的供给。七、负责组织企业内部各个环节的财务收支情况， 遵守国家外汇管理条例， 加强对外汇收 支的管理和监督。八、负责与财政、税务、金融部门的联系，协助总经理处理好与这些部门的关系，及时掌 握财政、税务及外汇动向。九、负责办理银行贷款及还贷手续。十、遵守、维护国家的财政纪律，严格掌

13、握费用开支，认真执行成本物资审批权限、费用 报销制度。十一、审查各部门的开支计划，并转报总经理。 十二、参与重要经济合同和经济协议的研究、审查，并负责对新产品、新项目的开发、技 术改造、商品 （ 劳务） 价格和工资奖金方案的审核，及时提出具体的改进措施。十三、参与企业经营管理，围绕提高企业的管理水平和经济效益，为总经理当家理财、把 关和经营参谋。十四、合理制定各部门的生产指标、成本费用、专项资金和流动资金定额，尤其应做好对 三大成本费用 （ 即食品、用具成本，劳动费用成本，能源销售成本 ） 的控制，精打细算，确保经 济效益。十五、督促、检查企业固定资产、 低值易耗品、物料用品等财产、 物资的使

14、用、保管情况， 注意发现和处理财产、物资管理中存在的问题，确保企业财产、物资的合理使用和安全管理。十六、督促有关人员重视应收帐款的催收工作，加速资金回笼。 十七、监督采购人员做好客房、工程、办公及劳保的物料、用品的采购工作。十八、负责审查各项开支，密切与各部门的联系，研究并合理掌握成本和费用水平。 十九、组织财务人员，定期开展财务分析工作，考核经营成果，分析经营管理中存在的问 题，及时向领导提出建议，促进企业不断提高管理水平。二十、每季度组织一次全面检查库存现金和备用金情况，并不定期抽查各业务部门、 收款 岗位的库存现金和备用金。二十一、保存企业关于财务工作方面的文件、资料、合同和协议，督促本

15、部门员工完整地 保管公司的一切帐册、报表凭证和原始单据。二十二、负责本部门员工业务培训工作， 使属下员工熟练掌握本岗位的业务知识、 操作程 序和管理制度，能独立工作，并使各员工对本部门其他岗位的业务环节有所了解。二十三、负责本部门职工的思想教育和业务水平的提高，定期组织、召开本部门的学习和业务会议，抓好本部门内部管理工作。考勤规则制度范本篇3 一、时间1.上班时间根据各分店实际营业时间而定，但员工每天 工作时间不得超过10个小时。2. 考勤时间按自然月（每月的1号 月末最后一天）为考勤时间；次月的5号发上月的 工资.二、打卡机1.每个人都应爱护打卡机，爱护公司财物。2. 非专业人员严禁私自拆卸

16、、维修。3. 打卡时间应根据排班表的时间打卡。三、考勤制度1.考勤是公司发放工资的依据。2. 严格按上、下班时间打卡。工作期间不得脱岗、串岗。3. 严禁他人代替打卡，1次罚款50元。4. 上班打卡时间应换好工作服后再打卡。（提前5分钟到岗5.下班打卡时间应打卡后再换工作服.6.如遇特殊情况应有店长（厨师长 和前厅经理）签字.他人签字无效.7.考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报.四、 考勤审核制度1.由分店人事主管详细统计汇总考勤表并签字。2. 考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实际出勤日、加班时数、请假天 数、迟到、早退、旷工。3. 各部门主管签字。4. 上报店长，确认无误后店长签字。5. 上交财务部审核，并签字。6. 最后总经理签字。7. 考勤汇总表应于次月2日前