劳动法第二套试题

1、一、单项选择题1、1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（D）A德国B法国C英国D比利时2、依据劳动合同法的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同 的，应当自用工之日起（B ）内订立书面劳动合同。A 2个月B 1个月C半个月D 3个月3、依劳动合同法，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳 动合同的，（D） oA劳动关系有效，支付二倍月工资B终止劳动关系，支付劳动者工资C劳动关系无效D视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同4、甲在A企业连续工作满十年，A企业未提出同甲续订劳动合同。因年事 已 高，甲希望同A企业续订无固定期限劳动合同，则他（C ） oA无权提出要求B应经A企业同意

2、C只需向企业提出要求D应经A企业工会同意5、某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（D）A 1个月B 6个月C 3个月D 2个月6、依劳动合同法，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B） oA 1年B 2年C 3年D 4年7、王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立的劳动合同中约定：公司对王某进行为期半年的通讯专业技术培训，王某在培训后3年之内不得离开公司，如违反则需要支付公司违约金2万元。到公司报到后，公司对王某进 行了 培训，并因此支付了专项培训费用总计1万5千元。2年后，王某提出辞职，公司要求支付违约金。下列有关本

3、案的表述正确的是（A王某无需支付违约金C王某应支付违约金1 反依据劳动合同法 生效（B ）B王某应支付违约金2万元万5千元D王某应支付违约金5千元世壬卄A冋出世斜主匕田K苗佶力：卞万lit!那釉小去拒卞A就劳动合同条款协商一致B就劳动合同条款协商一致，并经双方签字或者盖 章C就劳动合同条款协商一致，并经双方签字和合同鉴证D就劳动合同条 款协商一 致，并经公证。9、某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动合同，合同中规定，某甲的主要 任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于某甲没有很好地完成任务，该公司依 据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是（B ）A某甲违约，应承担违约责任

4、B该合同内容违反了，合同无效C如果某甲是因 为不可抗力的原因而没有完成任务，则可以免责D如果某甲非因主观而精选范本没有完成任务，则可以酌情减免违约责任10、根据我国有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D）A用人单位B劳动者C用人单位和劳动者分担D有过错的一方合同主体11、订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取抵押金的，劳动保障行政部门在 责令其限期退还劳动者本人的同时，并以每人（A ）的标准处以罚款。A 500元以上2000元以下B 1000元以上2000元以下C 1000元以上5000元 以下D 1000元以上10000元以下。12、用人单位因违反劳动合同未及时足额支付劳动者工

5、资，由劳动行政部 门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付应付金额（ B）的赔偿金。A 25% B 50%100% C 50% D 25% 50%13、张某与A公司签订了 3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司 合并为C公司，则张某原先与A公司的劳动合同（B）A自然终止B继续有效C应该解除D可以续订14、下列不属于劳动合同变更条件的是（c）A签订书面协议B当事人双方协商一致转c劳动者申请调离单付D企业 产15、以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的（A）A出现法定或约定的解除事由，劳动合同自动解除B劳动合同解除可分为法定 解除和协商解除C劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满

6、之前终止D当事人 双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益16、某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，则该劳动者（C）A可以解除劳动合同，但是应提前30天通知用人单位B不能解除劳动合同， 只可以通过法律途径来解决社会保险费用问题C可以随时通知用人单位解 除劳动合 同D需要与用人单位协商后才可以解除劳动合同17、A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报 酬，与刘某签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此应承担（D）A行政责任B说服刘某回B公司工作的责任C解除与刘某签订的劳动 合同的责 任D连带赔偿责任18、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造

7、成经济损 失 的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不 低于对原用人单位造成经济损失总额的（B）A 25% B 70% C 60% D 50%19、用人单位在进行经济性裁员时，应当提前（C ）向工会或者全体职工 说 明情况，听取工会或者职工的意见。A 10 H B 15 0 C 30 0 D 50 020、用人单位依法裁员后，在（C）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人 员。A 1个月B 3个月C 6个月D 1年21、某女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损害，则（D）A用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同B用人单位可以解除劳动合同，但应该提前

8、通知该女职工C用人单位不能解除劳动合同D用人 单位可 以随时解除与该女职工的劳动合同22、劳务派遣公司的注册资本最低限额为（B）A 30 万 B 50 万 C 10 万 D 100 万23、钱某在某公司工作后5个月，该公司濒临破产，钱某因此被解除劳动合 同。该公司应当支付钱某相当于（B ）工资的经济补偿金。A 3个月B半个月C 1个月D 5个月二、多项选择题1、根据劳动合同法的规定，下列属于劳动合同必备条款的是（BC ）A劳动纪律与违反劳动合同的责任B社会保险与职业危害防护C劳动保护与劳动条件D合同终止条件2、中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循劳动合同法规定 的是（ABCD）。A个

9、体工商户B外资企业C民办高校D公办高校3、下列情形签订的劳动合同，无效的有（ABD）A甲公司与劳动者乙约定，乙的工作内容是伪造虚假的会计资料B某公司招聘 启示中称，拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛 选砂石C用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条 款D甲与乙签订 的劳动合同约定“工伤事故概不负责”4、有权确认劳动合同无效的机关有（BC）A中华全国总工会B人民法院C劳动争议仲裁委员会D劳动行政部门5、在用人单位（ABCD ）情形下，劳动者依法可以单方面解除劳动合同。A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B未及时足额支付 劳动报 酬的C未依法为劳动者

10、缴纳社会保险费的D用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的6、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（AB）A用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚B单位保安殴打劳动者， 强迫劳动者劳动C支付的工资低于社会平均工资水平D用人单位随意加班加点7、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（ABCD）A被依法追究刑事责任的B在试用期被证明不符合录用条件的C劳动者同时与 其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的D劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重损害的&下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（ A

11、BC）A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 从事由用人单位另行安排的工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍然不能胜任工作的C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协 议的D女职工在孕期、产期、哺乳期的9、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第 2日不辞而别， 对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位哪些损失（ABC）A该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费B企业为

12、培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元C由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由于给企业造成直 接经 济损失2万元D由于吴某不辞而别，给该企业造成间接经济损失4万元10、某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做 法中，哪些是有法律依据的（AC）A李某经过培训仍然不能胜任工作B李某不满25周岁而结婚，违反了公司关 于男职工满25周岁才能结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁员，因此 解除与李某 的劳动合同D李某非因工出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解 除劳动合同11、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括（ABD）A经济

13、性裁员B用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C劳动合同期限届满D无过错性辞退12、某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳 动法的规定（CD）A李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同 时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿金龄，但决B张某尚未达到退休年 定提前办理退休手续，企业告知，此种情形只支付养老金 而不支付经济补偿金C吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金， 企业决定从经济补偿中作适当扣除D肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补 偿 金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿12、依据劳动合同法

14、，下列关于经济补偿金支付的表述错误的是（AB）A工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金B经济补偿金的工资计算 标准是指劳动者解除合同前12个月的企业月平均工资C劳动者月工资高于本地区 上年度职工月平均工资3倍的，向其支付的经济补偿金不超过12个月D劳动者的 月平均工资低于企业月平均工资的，按劳动者月平均工资的标准支付三、案例分析题1、A公司招用了一批工人，高某(男，22岁)是其中一员。高某上班后，多 次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后 2个月，公司才与他订立 劳动合同。合同中约定：暂定1年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转 正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同

15、制；高某入公司时，须交纳 2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不 能胜任工 作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗 费，医疗期满 后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补 偿；合同期内高某 不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解 除劳动合同，需提前45 天通知公司，同时所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保 护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予 负责；高某可以自愿参加养老保险和失业保险。问题：(1)高某与A公司的劳动关系何时确立？为什么？自用工之日(2) A公司

16、在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为 什么？不合法，超过一个月宽限期(3) 上述劳动合同内容有哪些违法之处？2、某C技术开发公司职工黄某上班后进行了为期3年的专业技术培训，公司为其报销了全部培训费用5000元。双方为此签订了补充劳动协议，其中约定：黄 某在培训结束后至少须为公司服务4年；黄某如提前解除劳动合同，按每提前1 年，支付25%培训费的标准进行赔偿。黄某在培训结束并工作3年后，向公司交了辞职申请书。公司要求黄某按合同赔偿1250元。黄某提出由于新的工作 尚未落实，希望能够减至500元，遭到公司拒绝。黄某在提交辞职申请书1个月后，在办妥移交手续的情况下，离开了公司。其后，黄某多次要求公司办理退 工退档手续，公司均以培训费用未赔偿予以拒绝，离开公司4个月后，黄某以用人单位未及时退工退档，造成自己既