劳动法关于加班费的规定

1、劳动法关于加班费的规定劳动合同法仅就劳动合同进行规定的法律，其中不涉及工 作时间的具体规定，加班问题属于关于工作时间的规定，依然 按原有的劳动法执行。即劳动法的下列规定： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均 每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原 因需要延长工作时间

2、的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小 时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。劳动法第四十四条的相关规定:（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 工资的百分之二

3、百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分 之三百的工资报酬。劳动法第四十四条的进一步解释：（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的国务院 关于职工工作时间的规定 第三条 职工每日工作8小时、每周 工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天 8小时之外延长 工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加 班费，即加班费不低于 150%的工资；（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照劳动法第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资（三）法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的全 国年节及纪念日放假办法（国务院令第

4、270号）第二条规定 全体公民放假的节日由原来的 7天改为10天，即：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳 动者工作的，就应该按照劳动法第四十四条第三款支付加 班费，即加班费不低于 300%的工资。（四）计件工资时的加班加点：根据工资支付暂行规定第十三条规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制 的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视 为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工 资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”（五）综合计算工时的加点：依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的关于职工全年月平均工作时间和工资折算 问题的通知：职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整 为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的， 如果月平均工作天数超过