和老板谈升职加薪的技巧与注意事项

1、和老板谈升职加薪的技巧与注意事项和老板谈升职加薪的技巧与注意事项是一篇好的范文， 感觉写的不错，希望对您有帮助，看完如果觉得有帮助请记得收 藏。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁 员。所以今天WTT就给大家整理了一些和老板谈升职加薪的技巧 与注意事项介绍，下面一起来看看吧。和老板谈升职加薪的技巧与注意事项1、面谈加薪事宜研究表明，如果你与经理面谈的话，那么你在谈判中成功的 概率就会高出六倍之多。2、询问经理对你工作的看法不要急着向经理证明自己工作得多么出色，先问问他们是如 何看待你对公司所作的贡献的。3、询问需要做些什么才能获得加薪咨询一下公司有关加薪的标准。4、把自己的成绩记

2、在备忘录上把过去的一年中自己取得进步，来自同事或上级的表扬都记 录下来。5、用过去的成绩来证明自己的未来与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好记录证明 自己未来大有前途。6、自愿加班或换部门清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是周末或晚上加 班，XXT0P100范文排行还是去其他团队工作。7、由经理率先开口说具体加薪多少你只需要说明，考虑到自己对公司所做的贡献，自己的加薪 要求是合理的。至于具体加薪多少，就由经理开口来说吧。8、询问如果自己薪水减少是否合理如果你的加薪谈判碰到了僵局，那就问问你的经理，如果自 己来年挣得比现在要少是否合理。要向经理说明，由于通货膨胀 的关系，如果不加薪的话

3、，你的薪水实际上是在减少。9、要求非实物奖励比如假期和交通补贴如果公司不能直接给你加薪，那就要求获得额外假期或者福 利，比如车辆补贴。10、向老员工打探情报向在公司里工作了很长时间的老员工打探情报是很有用的， 尤其对新员工来说。你可以问问看别人都是怎么获得加薪的。（面 试职场升职加薪的原则原则一：汇报，一定要多汇报如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者 没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步 步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你 的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜 任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事

4、 多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才 会将你锁定为下一个升职目标！原则二：尽量别搞小团体作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何 让高管把自己的意图准确无误地传达下去？如何把一般员工的困难 和抱怨委婉地向上反映？中级管理者称为“职场润滑油”，范文内 容地图大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为 中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。结交小团体、划 分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻 止你继续高升的绊脚石！原则三：拥有一两个别人没有的“好品质”出色的工作表现可以让你变得很抢眼，却不保证能让你从同 事中脱颖而出！建议你培养几个

5、别人没有的“好品质，适时地展 现在同事和上司面前，这样一来，大家就会发现你的与众不同！哪 怕每天早来10分钟，为办公室里的盆景浇浇水。原则四：不要当众抱怨没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，听多了别 人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠！千万别养成抱怨工 作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适 合做未来管理者！原则五：不要抢别人的功劳在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平 分工作成果，不要抢功劳，抢功劳是职场规则中的大忌，千万别 因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能增加 你的亲和力。原则六：远离办公室恋情办公室恋情可能成为你高升路上的

6、绊脚石！每个管理者都希望 能在职场中体现公平，如果无法体现完全公平，最少也要看上去 公平。XX可你与男同事间的暧昧关系，不仅成为办公室“长舌 妇”茶余饭后的谈资，还会成为上司将你剔除下一次升职者名单 的主要原因！想要升迁，还是要过上司关的，所以，让上司喜欢你至关重 要。你的上司不会傻到把对你的好恶写在脸上，所以，你要谨慎 小心，把他当成至关重要的任务看待，注意相处中的点滴。职场晋升的技巧1、经常思考总结，如何优化创新你的工作可能重复性很高，但每个职位的存在就尤其意义， 有些人就是能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，靠的就是不断 地总结经验，对工作进行优化。2、术业有专攻，不要做“杂工”大多数人基本上只能在一个领域里成为专家，不可能在多个 领域里都成为专家。找不到方向的船，什么风都是不利的。只有 找到自己的方向，在一个领域内静下心来，脚踏实地地努力，才 能真正成功。3、不断学习，储备能量现在很多人在工作后，认为终于可以摆脱多年来的学习生