中小企业劳动关系调研报告

1、中小企业劳动关系调研报告一、调查发现的问题及原因出现这些问题 ,一是社会服务业近年来发展较快， 用人需求 量增加，出现一定的用人竞争，对于年轻、有一定文化，尤 其是有一定专业技能的劳动者，能够比较顺利地找到或挑选 较理想的工作单位和岗位，随时 “跳槽 ”便成自然；二是多数 中小企业，特别是社会服务业，成立时间不长，资金积累不 多，较多企业只有微利，职工工资普遍偏低，职工一旦有机 会找到收入更多一些的单位， “舍旧求新 ”便成必然；三是出 现这种现象的企业，基本上没有与职工签订劳动合同，对职 工无约束力。（二）职工劳动合同签订率不高，认真履行难。此次调查 的 83 户中小企业劳动合同签订率达 8

2、0% 以上，但据有关负 责人介绍，街道服务类企业、乡镇企业，企业劳动合同签订 率不足 50%。较多中小企业只与少数管理岗位上的职工签订 了劳动合同，而与一线职工，特别是农民工，签订劳动合同 的很少。据白涛办事处社保所调查资料反映，该办事处的城 镇中小企业职工未签订个人劳动合同的有18%左右， 未签订集体合同的企业有 90%以上。有的虽然签有劳动合同，但对 企业和职工双方的约束力 并不大，要认真履行更难。少数企业只是为了应对劳动保障 等部门的检查，规避法律而与职工签订形式上的合同书，实际上并未按合同上的条款履行。出现此问题 ,一是劳资双方法律意识和自我保护意识较差。 由于企业用工来源渠道多，其中

3、很多职工与企业负责人（特 别是小型企业老板）有着沾亲带故、哥们熟人的关系，认为 不签订劳动合同也不会出现问题，仅以 “感情 ”、“私交 ”、“义 气”用工。职工也认为与老板 “结交深 ”，“信得过 ”，用不着签 合同来约束双方。某运输企业有职工 45 人，其中骨干职工 都是企业开办时就与老板一起 “摸爬滚打过来的 ”，是老板的 同学或邻友， 在座谈会上双方都说 “不会发生劳资纠纷， 签不 签劳动合同都一样 ”。二是企业或职工不愿意签劳动合同。 企 业认为，劳动合同条文要包括职工的工资、保险、假期、生 产安全、培训等各方面内容，一旦写成书面条文，想变就变 不了，如果企业想减员减不了，不与职工签合

4、同，随时可以 减员或辞退不想再用的职工，工资支付只要不低于最低工资 标准就行。职工不愿签合同主要有两个原因：一方面部分企 业，特别是非公有制企业在拟订合同条文时没有与职工平等 协商，甚至有一些 “霸王 ”条款，职工认为对自己不利，不愿 签订；另一方面部分职工、特别是农民工认为签订劳动合同 后把自己 “捆死了 ”、“套住了 ”，想走走不了。三是企业和职 工对劳动保障法律法规学习理解不深，对如何签订劳动合同 不甚了解；有的企业主观上不愿将劳动合同条文写具体，怕 写具体了难以变更。四是有关部门对劳动合同的具体签订指导工作欠缺，相关学习培训少。 文某调到更重要的科技岗位上工作，同时一次性给文某 1.5

5、 万的科技补贴，使文某安下心来，与企业签订了为期9 年的劳动合同。出现上述问题：一是多数中小企业抗风险能力弱，受金融 危机冲击，经济效益下滑，甚至处于暂时停产半停产状态， 被迫调低职工工资标准，职工为了维护本人生计和供养家 人，不得不中断原有的劳动关系，寻找新的就业门路；二是 少数私营企业和中外合资、独资企业，为降低人工成本，获 取最大利润，或达到 “软裁员 ”目的，以金融危机影响，经济 效益下滑为借口，有意采取压低职工工资或提高劳动定额标 准等手段，迫使职工主动提出辞职，不需支付经济补偿。如 某中外合资企业， 从 2019 年底至今， 采取这种 “软裁员 ”手段 就先后辞退了 200 多员工

6、。三是企业工资分配制度不规范、 不健全、不合理，特别是中小企业和民营企业内部的分配制 度存在问题较多，没有工资协商制度，工资标准和分配办法 基本上是老板说了算。实行计件工资制的企业，没有科学合 理的劳动定额标准，老板可以随意决定劳动定额和工资标 准，劳动力价格太低。四是国家对企业，特别是对非公有制 企业工资分配宏观调控政策不健全，同时督促检查乏力，企 业自主分配基本成了 “随心所欲 ”分配，分配不公、差额过大 的现象比较明显，有的企业内部职工收入高低差距达 10 倍以上存在这个问题的主要原因：一是中小企业普遍经济效益较 差，利润 微薄，难以承担职工的各项社会保险费用，多数企业采取选 择一两项险

7、种参保，或只为少数管理层人员、技术骨干职工 投保。二是企业为了减少用工成本，增加利润积累，主观上 不愿为职工投保，尤其不愿为全体职工五项险种都投保。某 餐饮企业老板郭某说得很直率， 他说：“我的餐厅仅职工工资 每年就要支付 130 140 万元，如果再给每位职工都缴纳五 项社会保险，每年需要增加支出 4050 万元，这样用工成 本太高。三是部分职工有现得利思想，本人不愿参加社会保 险。这些员工认为，工资收入本来就不高，扣缴社会保险后 工资收入更少，难以生活和养家。特别是多数农民工，出门 打工就是为了挣钱，供养老人和子女入学，只能将全部收入 用于现实需要，对养老保险等问题无力顾及。因此，部分职

8、工与企业签订的劳动合同条文中，有将社会保险费直接计发 给职工的约定。（五）工会组织和职代会制度不健全，职工很难与企业建 立起稳定的劳动关系。调查的 83 户中小企业中，建有工会 组织占一半多一点， 但其中 1/3 左右的工会组织基本上是 “有 名无实 ”，无专职人员、无活动经费、 无单独的工会活动、 无 工人代表会制度或职代会制度。据有的办事处调查，私营企业和小型企业基本上都没有工会组织及职代会制度。出现此问题的原因主要有三：一是小企业职工人少，条件 十分有限，工会组织和职代会制度难以建立；二是部分中小 企业经营者，尤其是私营企业老板，内心不愿意建立工会组 织和职代会制度。三是有关部门对中小企

9、业建立工会组织或 工会小组和职代会制度检查、指导不够。二、建议（一）加大劳动保障法律法规宣传力度，增强企业和劳动 者的法律意识和自保意识。 劳动法、劳动合同法 、就 业促进法、工会法及相关配套法律法规及政策，较多中 小企业的经营者、资产所有者（老板） 、劳动者目前还并未 掌握， 很多条款的具体内容还不知晓，不熟悉。部分中小企业负责 人和劳动者，也还不甚懂得用法律武器来维护自己的权益。 因此，法律法规宣传必须坚持经常化，通俗化，多联系实际 问题，针对性要强些。中小型企业要尽可能设置专（兼）职 （五）建立健全企业工会组织，增强工会组织自主权，发挥 工会组织维护劳动者合法权益的作用。对难以建立工会组

10、织 的小型企业、个体经济组织等，能建立工会小组的建立工会 小组，连工会小组都无法单独建立的，可按街道社区若干个 企业为单位建立工会组织，每个用工单位民主选举工人代表 参加，成立地域性联合式工会组织或行业性工会组织。地方 工会组织和街道办事处、社区有关部门加强对这种联合式工 会组织或行业性工会组织的指导和帮助，发挥其作用。（六）发挥工商联、个体劳动者协会、行业协会等维护和谐 稳定劳动关系的作用。将目前由人力社保行政部门、地方工 会组织、经委等三部门代表组成的劳动关系三方协调机构扩 大为四方，吸收工商联代表参加，组成劳动关系四方协调机 构，有利于调解非公有制企业和个体工商户的劳动关系。个 体劳动者

11、协会、行业协会，要把维护其成员单位和单位劳动 者双方的合法利益放在同等重要位置上给予研究、指导或调 解，保持成员单位劳动关系的和谐稳定。（七）加强劳动保障监察和仲裁机构队伍建设，强化劳动保 障执法力度。 劳动保障监察执法的重心要下移， 把基层维权、 中小企业维权、乡镇企业维权、非公企业维权、个体雇工维 权等作为工作重点。建立起牢固的、相关部门都能积极主动 参与的联动机制，形成强大合力，增加监察执法社会效果。 要注意将事后执法，变成事前预防，尽可能把劳资纠纷解决 在基层，消除在萌芽状态中。要加强政府投入，充实劳动保 障监察执法机构 （包括乡镇、 街道劳动保障监察举报投诉站） 的人员、经费、设施、装备，提高办事效率和能力，以适应 工作需要。要加快劳动争议仲裁机构实体化、人员职业化、 程序司法化、管理行政化建设速度和力度。要进一步健全完 善乡镇、 街道、企业基层调解组织， 发挥更大